Örgütsel adalet algısı boyutları ve iş doyumu üzerindeki etkileri
The Dimensions of organizational justice and their effects on job satisfaction
- Tez No: 189483
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. PINAR SÜRAL ÖZER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Adalet, Örgütsel Adalet, Örgütsel Adalet Algıları, Örgütsel Adalet Boyutları, İş Doyumuv, Justice, Organizational Justice, Organizational JusticePerceptions, Organizational Justice Dimensions, Job Satisfactionvi
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 156
Özet
ÖZETTezli Yüksek Lisans TeziÖrgütsel Adalet Algısı Boyutları ve İş Doyumu Üzerindeki EtkisiGülden EKERDokuz Eylül ÜniversitesiSosyal Bilimler Enstitüsüİşletme Anabilim DalıYönetim ve Organizasyon ProgramıBu çalışmanın amacı, örgütsel adalet algılarını dağıtım, işlemsel, kişiler arasıve bilgisel adalet algıları şeklinde dört boyuta ayırarak, boyutların birbirleriyleolan ilişkilerini ve özellikle de iş doyumu ile örgütsel adalet algısının farklıboyutları arasındaki ilişkileri sorgulamaktır. Çalışmanın amaçlarınıgerçekleştirmek üzere tasarlanan araştırma İskenderun Demir ve Çelik A.Ş.'deçalışan 670 beyaz yakalı çalışan üzerinde uygulanmıştır. Örgütsel adalet algılarıve iş doyumlarını belirlemek üzere survey yöntemi ve anket tekniğindenyararlanılmıştır. Örgütsel adalet Colquitt (2001) tarafından tasarlanan 20maddelik ölçek kullanılarak ölçülmüştür. Bu ölçek, örgütsel adalet algısınındört boyutunu (işlemsel adalet, dağıtım adaleti, kişiler arası adalet ve bilgiseladalet) birleştiren tek ölçektir. Katılımcıların iş doyumlarını ölçmek içinBrayfield ile Rothe (1951) tarafından tasarlanan 18 sorudan oluşan ölçekkullanılmıştır.Araştırma sonuçlarına göre, Colquitt'in dört boyutlu modeli doğrulanmıştır.Buna göre, örgütsel adalet işlemsel adalet, dağıtım adaleti, kişiler arası adalet vebilgisel adalet şeklinde dört boyuta ayrılmaktadır. Ayrıca, bu dört boyut ilekatılımcıların iş doyumları arasında ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Özellikle,kişiler arası adalet ve dağıtım adaletinin katılımcıların iş doyumları üzerindeetkileri olduğu saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACTThe Thesis of Master?s Thesis ProgramThe Dimensions of Organizational Justice and Their Effects on Job SatisfactionGülden EKERDokuz Eylül UniversityInstitute Of Social SciencesDepartment of Management and OrganizationThe purpose of this dissertation is to divide organizational justice perceptionsinto four dimensions as distributive justice, procedural justice, interpersonaljustice, informational justice and interrogate the relations between each otherand especially the relation between job satisfaction and the different dimensionsof organizational justice. The planned research for realizing the purpose of thedissertation is applied on 670 white-collar personnel who work in İskenderunIron and Steel Company. Survey method and questionnaire technics are used todetermine the organizational justice perceptions and job satisfaction.Organizational justice was measured using a 20-item instrument designed byColquitt (2001). This instrument is the only commonly used instrumentincorporating the four-factor structure of organizational justice: distributive,procedural, interpersonal and informational justice. To assess the participants?job satisfaction, an 18-question scale developed by Brayfield and Rothe (1951)was used.In this research, Colquitt?s four-factor model was confirmed. Accordingto this result, organizational justice is divided into four dimensions asdistributive, procedural, interpersonal and informational justice. Besides, it isrevealed that there are relations between these four dimensions and the jobsatisfaction of the participants. Especially, it is established that interpersonaland distributive justice perceptions have effects on the job satisfaction of theparticipants.
Benzer Tezler
- Algılanan okul müdürü yönetim tarzları ile öğretmenlerin karara katılma, örgütsel adalet, iş doyumu ve tükenmişlik algıları arasındaki ilişkinin analizi
Analysis of the relationships between perceived school principal management styles and teachers' participation in decision making, organizational justice, job satisfaction and burnout perceptions
MÜSLİM ALANOĞLU
Doktora
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimFırat ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZÜLFÜ DEMİRTAŞ
- Örgütsel adalet algısı ile örgütsel iletişim arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A study related to determine of the relationship organizational justice perception and organizational communication
GÖKÇE ÖZKILIÇCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. SİBEL GÖK
- İşgörenlerin adalet algılamaları ve örgüt içi iletişimin rolü; sağlık çalışanları üzerine bir araştırma
The justice perception of employees and the role of intraorganizational communication, a research on the the health workers
ESİN GÜNAY
- Farklılıkların yönetimi, örgütsel adalet algısı, yaşam doyumu ve işten ayrılma niyeti ilişkilerinin bir model içerisinde incelenmesi
A model examining to relationships between diversity management, perception of organizational justice, life satisfaction and turnover intention
KARDELEN DEVRİM DORUKÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAkdeniz ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞERİFE DURMAZ
DOÇ. DR. AYDIN ÇİVİLİDAĞ
- Ortaöğretim kurumu öğretmenlerinin örgütsel adalet algıları ile iş doyum düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Researching the role of positive teacher attitudes on metacognitive awareness of the students of vocational and technical secondary schools
HASAN ÇAPRAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Eğitim ve ÖğretimYeditepe ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
DR. MUSTAFA FARSAKOĞLU