Geri Dön

Esnek çalışma ve bilişim sektöründe ofiste ve evde çalışanların iş-yaşam dengesine yönelik bir araştırma

Flexible working and a research on the work life balance of information sector homeworkers and office workers

PDF İndir

  1. Tez No: 567722
  2. Yazar: AYŞEM KÜÇÜK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. FULYA AYDINLI KULAK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 133

Özet

Türkiye'de 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı Kanun ile hukuken tanımlanan esnek çalışma modelleri, dünyada uzun yıllardan beri uygulanmaktadır. Farklı tür ve yöntemleri bulunmakla birlikte, esnek çalışma başlığı altında toplanan çalışma biçimi her geçen gün daha da yaygınlaşmaktadır. Özellikle gelişen ve gelişmekte olan ülkelerde önemli bir sosyal sorun haline gelen işsizlik, esnek çalışma sisteminin yaygınlaşmasına olanak sağlamaktadır. Bir yandan teknolojik gelişmeler, makineleşme, maliyet tercihleri gibi nedenlerle istihdam hızla azalırken, bir yandan da esnek çalışma biçimleri yaygınlık kazanmaktadır. Gündelik hayatın hemen her alanında karşılaşılan esnek çalışma sistemi, özel istihdam bürolarıyla farklı bir boyut kazanmıştır. Bu çalışmada, esnek çalışma türleri arasında yer alan evden çalışma ile tam zamanlı çalışma sistemi arasındaki farklar bilişim sektörü üzerinden ele alınmıştır. Bu bağlamda bilişim sektörü çalışanlarına bir anket uygulanarak gerçekleştirilen araştırma ile evden ve ofisten çalışmanın iş-yaşam dengesi üzerinde yarattığı farklar tespit edilmiştir. Evden çalışan kişilerle ofisten çalışan kişilerin iş-yaşam dengesi skorları arasında anlamlı bir fark olduğu ve evden çalışan kişilerin iş-yaşam dengesi skorlarının daha yüksek olduğu ortaya konmuştur. Bu bulgular evden çalışma biçiminin iş-yaşam dengesinin sağlanması noktasında avantaj getirdiğini gösterir niteliktedir.

Özet (Çeviri)

Flexible working system, which has started execution in Turkey in 2003, is being applied in the world through years. Flexible working, which has different types and methods, day by day becomes a more popular working method in many corporate organizations. Especially high unemployment rates in developing countries has triggered the tendency to prefer flexible working hours. As the employment rates continue to decrease as a result of the technological developments and automatization, flexible working has turned out to be a highly preferable working method, which decreases costs of the employees while maintaining their worker status, at the same time. Flexible working method became more common by the spread of private employment offices. In the current study, differences between homeworking and full-time working in the informatics sector, are investigated. A survey is applied to employees actively working in informatics sector, which measures work life balance. Results showed that work ife balance scores of people working from home are greater than the work life balance scores of people working from office. Findings indicate that homeworking is advantageous at the point of allocating time to private life and obtaining work and life balance.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    580697

    Bilişim sektöründe esnek çalışanların sorunları: E-spor sektörü çalışanları üzerine bir inceleme

    Problems of flexible employees in the science sector: A study on e-sports sector employees

    CAN DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BÜNYAMİN BACAK

  2. Tez No

    860022

    İş gören tercihlerinin yerinden, uzaktan ve hibrit çalışma modeli uygulamaları dikkate alınarak yazılım sektöründe yorumlanması.

    Interpreting employee preferences in the software industry based on remote, on-site, and hybrid work models

    HALİT BİLAL ÇEBİTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Bilim ve TeknolojiAtatürk Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YUSUF ZİYA AYIK

  3. Tez No

    739766

    Bankacılık sektöründe dış kaynak çalışan yönetiminin iyileştirilmesinde bilgi teknolojileri kullanımına yönelik bir uygulama

    An application to use information technologies to improve management of outsourced employee in the banking industry

    SEREN AKBABA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM

  4. Tez No

    608033

    Değişen çalışma biçimlerinin çalışma mekanlarına yansımalarının bilişim sektörü üzerinden irdelenmesi

    Examination of the reflections of changing working styles on work spaces through the it sector

    GAMZE DÜZGÜN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    MimarlıkYıldız Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞAYESTE TÜLİN GÖRGÜLÜ

  5. Tez No

    837732

    Koronavirüs pandemisi sürecinde Sağlık Bakanlığı çalışanlarının bilişim teknolojilerine ve esnek çalışma sistemine yönelik tutumlarında demografik değişkenlerin düzenleyici rolü

    The regulatory role of demographic variables during the coronavirus pandemic on the attitudes of Ministry of Health employees towards information technology and flexible working system

    MERAL ESEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık Kurumları YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEZER KORKMAZ

Geri Dön