Çalışanların minnettarlık algısı ile psikolojik sermaye algısı arasındaki ilişki üzerine görgül bir araştırma
An empirical research on relationship between employees' perceptions of gratitude and psychological capital
- Tez No: 568483
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MALİK VOLKAN TÜRKER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 143
Özet
Bu çalışmanın amacı çalışanların minnettarlık algıları ile psikolojik sermaye algıları arasında bir ilişki olup olmadığını ve minnettarlığı yazılı olarak 21 gün boyunca ifade etmenin çalışanın minnettarlık ve psikolojik sermaye algısını değiştirip değiştirmediğini incelemektir. Üç aşamadan oluşan bu çalışmada, ilk aşamada 115 çalışana çevrim içi psikolojik sermaye ve minnettarlık ölçeği uygulanmış, ardından ikinci aşamada gönüllü olarak çalışmaya devam eden deneklerden 21 gün boyunca kendilerine gönderilen linke tıklayarak o gün için minnettar oldukları üç maddeyi yazmaları istenmiştir. Son aşamada ise 21 gün listeleme yapan deneklere tekrar psikolojik sermaye ve minnettarlık ölçekleri uygulanmıştır. Çalışmanın sonucunda minnettarlık ile psikolojik sermaye algısı arasında anlamlı bir ilişki olduğu ve minnettarlığı 21 gün boyunca yazmanın, deneklerin minnettarlık ve psikolojik sermaye algılarını pozitif yönde değiştirdiği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine whether there is a relationship between employees' perceptions of gratitude and perceptions of psychological capital, and whether expressing gratitude in written form for 21 days changes employee's perception of gratitude and psychological capital. This study comprises of 3 phases; in the first phase on-line psychological capital and gratitude scale were applied to 115 employees, and then in the second phase, the volunteers were asked to write three items they were grateful for that day by clicking on the link sent to them for 21 days. In the last stage, psychological capital and gratitude scales were applied again to the subjects who list their gratitudes for 21 days. As a result of the study, it has been found out that there is a significant relationship between employees' perceptions of gratitude and psychological capital, and writing gratitude for 21 days changes the subjects' perceptions of gratitude and psychological capital positively
Benzer Tezler
- Babacan liderliğin çalışmaya tutkunluğa etkisinde kolektif şükranın aracı rolü
The mediating role of collective gratitude on the impact of paternalistic leadership on passion for work
BEGÜM OLKUN
- The effects of admiration and gratitude expression on perceived partner responsiveness among adolescents: The roles of narcissism and depression
Ergenlerde hayranlık ve minnettarlık duygusunun algılanan partner duyarlılığına etkisi: Narsizm ve depresyonun rolü
MERVE ASLAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
PsikolojiTED ÜniversitesiKlinik Psikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEVİN SOLAK
- COVID-19 geçirmiş sağlık çalışanlarında hastalık deneyimlerinin ve etkilerinin değerlendirilmesi: niteliksel bir araştırma
Evaluation of health care workers with COVID-19: A qualitative research on the disease process and its effects
BEYZA ŞAHİN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2021
Aile HekimliğiSakarya ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN ÇETİN EKERBİÇER
- Çalışanların ücret gelirlerine katkısı bakımından Türkiye'de uygulanan vergi iadesi/özel gider indirimi sistemi
Başlık çevirisi yok
AHMET AK
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
EkonomiGazi ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BÜLENT BAYAT
- Çalışanların değişime açıklıkları ile örgüte duydukları güven arasındaki ilişki
Relationship between openess to change and trust in organizations
EBRU AKTAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
İşletmeMarmara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Gelişimi Bilim Dalı
DOÇ. DR. İNCİ ARTAN