Geri Dön

Understanding female labor force participation in Turkey

Türkiye'de kadın iş gücü katılımını anlamak

  1. Tez No: 569361
  2. Yazar: ROFAİDA BENOTSMANE
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ QUENTİN STOEFFLER, DOÇ. DR. AYŞEGÜL KAYAOĞLU YILMAZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Ekonomi, İşletme, Economics, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Ekonomi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 75

Özet

Dünyanın belirli bölgelerinde, kadınların işgücüne katılım oranları hala düşük olması ve hatta düşmeye devam etmesi bu büyük sorunun göstergelerinden biridir. Ve Avrupayla Asya'nın kesiştiği noktada, Türkiye, bundan muaf görünmemektedir. Hızlı ekonomik büyümesine ve kadınların eğitimi, evlilik yaşı ve doğurganlık oranlarında gözle görülür iyileşmelere rağmen, ülkedeki kadınların iş gücüne katılımı hala düşüktür. Bu tez, bu olguyu çarpıcı Türkiye örneğinde deşifre etmeye yardımcı olmayı amaçlamaktadır.Türkiye'de kadınların iş gücüne katılımı oranının düşüklüğünün arkasındaki nedenleri belirlemek için çok sayıda çalışma yapılmıştır. Ancak bu tez, ülkenin kadın nüfusunun özellikle“ne istihdamda, ne eğitimde, ne de mesleki eğitimde”oluşuna odaklanan ilk örnektir. Bazı kadınların, Herhangi bir örgün eğitimin veya mesleki eğitimin dışında kalarak neden ülkenin, diğer türlü güçlü işgücünden uzak durduğunu araştırmaktadır. Her grup için spesifik faktörleri belirlemek ve farklı yaş gruplarına yönelik regresyon analizlerini içermektedir.Bunu yaparken, analizimde Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından yapılan 2016 yılındaki hane halkı işgücü anketi mikro veri setini kullandım..Analizde, Türkiye'deki düşük kadın iş gücü katılımının arkasındaki nedenleri araştırmak için logit modelleri kullandım. Sonuçlar, kadın olmanın ne eğitimde ne de mesleki eğitimde olmayan bir birey olma ihtimalini arttırdığını göstermiştir. Ayrıca ne eğitimde ne de mesleki eğitimde olmayan bir birey olma olasılığının, çeşitli değişkenlerin kontrolünden sonra daha da yüksek olduğunu buldum. Beklendiği üzere, sonuçlar ne eğitimde ne de mesleki eğitimde olmayan bir birey olma ihtimalini azaltmada eğitimin çok önemli bir rol oynadığını kanıtlamıştır. Kadınların resmi bir işte çalıştırılma ihtimalini arttırdığından, özellikle yüksek öğrenimin önemli olduğu görülmektedir. Ayrıca, evli kadınların ne eğitimde ne de mesleki eğitimde olmayan bir birey olma ihtimali bekar kadınlardan daha fazladır.

Özet (Çeviri)

Female labor force participation rates that remain still low and even sagging in certain regions around the world are but one indication of this huge problem. And Turkey, at the intersection of Europe and Asia, appears hardly immune to it. Despite its rapid economic growth and notable improvements to women's education, age of marriage and fertility rates, the country is still characterized by a low FLFP. The thesis at hand aims to help decipher this phenomenon in the striking case of Turkey. This thesis is the first of its sort that focuses specifically on the country's female population 'not in employment, nor in education, nor in training.' It explores why some women remain out of the nation's otherwise strong labor force although they are not following any formal education or professional training either. It contains regression analyses run for different age groups in order to identify specific factors for each group. I have used in my analysis a micro data set of the household labor force survey of 2016 conducted by the Turkish Statistical Institute (TurkStat). The results have showed that being female increases the odds of being NEET, I have also found that the probability of being NEET is even higher after controlling for various covariates.. As expected, the results have proved that education plays a crucial role in decreasing the odds of being NEET. It appears particularly to be the case with higher education since it increases the probability of women being employed in a formal job. Additionally, married women are more likely to be NEET than single women.

Benzer Tezler

  1. The effect of maternity leave policy on female labor force participatoin in Turkey

    Türkiye'de doğum izni politikalarının kadın iş gücü katılımına etkisi

    RUKHSHONA FATOEVA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    EkonomiZirve Üniversitesi

    İktisat (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    Assist. Prof. Dr. ABDÜLKADİR NAĞAÇ

  2. Kadın istihdamı ve ekonomik büyüme arasındaki ilişki-Türkiye örneği

    The relationship between women's employment and economic growth

    TANAY DİLBER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    EkonomiManisa Celal Bayar Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA HAKAN YALÇINKAYA

  3. Türkiye'de kadın istihdamının ekonomik büyümedeki ve kalkınmadaki rolü

    The role of women's employment in economic growth and development in Turkey

    ELİF YEKTİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    EkonomiNuh Naci Yazgan Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BEKİR ÇELİK

  4. Türkiye'de boşanma olgusunun belirleyicileri: Panel veri analizi

    Determinants of divorce in Turkey: Panel data analysis

    ECE ERKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    EkonometriKaradeniz Teknik Üniversitesi

    Ekonometri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RAHMİ YAMAK

  5. Muhafazakâr aile yapısındaki kadınların dini hassasiyet ve tutumlarının kadın işgücüne olan etkisi: Çanakkale ili örneği

    Conservative families in women's religious sensitivity and attitudes women's employment effect: The case of Çanakkale province

    ERCAN TAŞDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZGÜR TOPKAYA