Geri Dön

Örgüt kültürü ve algılanan örgütsel adaletin motivasyona etkisi: Kamu çalışanları örneği

Organizational culture and the effect of perceived organizational justice on motivation: The case of public employees

  1. Tez No: 570823
  2. Yazar: İBRAHİM TAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ELA CANBOLAT ÖZKAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çankırı Karatekin Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 90

Özet

Bu araştırmada çalışanların algıladığı örgüt kültürü ve örgütsel adaletin, motivasyonları üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma Çankırı'da hizmet veren bir kamu kurumunda çalışan 392 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular göre algılanan örgüt kültürü ve örgütsel adalet çalışanların hem içsel hem de dışsal motivasyonları üzerinde anlamlı etki yaratmaktadır. Buna göre örgüt kültürünün vizyon boyutu ile birlikte etkileşimsel adalete yönelik algı içsel motivasyonu artırmaktadır. Bununla birlikte dağıtımcı adalet dışsal motivasyonu artırırken, etkileşimsel adalet azaltmaktadır.

Özet (Çeviri)

In this study, it is aimed to determine the effects of organizational culture and organizational justice on motivation of employees. The study was conducted with 392 participants working in a public institution in Çankırı. According to the findings of the study, perceived organizational culture and organizational justice have a significant effect on both internal and external motivations of employees. Accordingly, the vision dimension of organizational culture along with the perception of interactional justice increases intrinsic motivation. However, distributive justice increases external motivation, while interactive justice decreases.

Benzer Tezler

  1. Örgüt kültürü ve yenilikçi davranış ilişkisinde örgütsel adalet algısının aracı rolü: Bir alan araştırması

    The role of organizational justice in the relationship of organizational culture and innovative behavior: A field research

    AYSEL KAÇAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeBandırma Onyedi Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EDİP ÖRÜCÜ

  2. Güreş federasyonunda görevli hakemlerin algıladıkları örgütsel adalet örgütsel destek örgüt kültürü ve psikolojik sermaye arasındaki ilişki

    The relationship between perceived organizational justice organizational support organizational culture and psychological capital of referees who are staff in wrestling federation

    TARIK ERDEM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    SporSelçuk Üniversitesi

    Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERKAN FARUK ŞİRİN

  3. Algılanan liderlik tarzları, örgüt kültürü ve örgütsel adaletin işgören performansı ile ilişkisi

    The relationship of perceived leadership styles, organizational culture and organizational justice with employee performance

    ALİ İHSAN KARA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜLKÜ UZUNÇARŞILI

  4. Öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık davranışlarının bazı değişkenlerle modellenmesi

    Modelling teachers' organizational citizenship behaviors by different variables

    SERAP AKDUMAN YETİM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Eğitim ve ÖğretimEge Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MÜNEVVER YALÇINKAYA

  5. Örgüt ikliminin politik davranışlara olan etkisinde algılanan örgütsel adaletin aracılık rolü

    The mediating role of perceived organizational justice on the effect of organizational climate on political behavior

    UMUT AKTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeGaziosmanpaşa Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KUBİLAY ÖZYER