Sosyal güvenlik çalışanlarında motivasyonun örgütsel bağlılığa etkisi ve Sosyal Güvenlik Kurumu Ankara İl Müdürlüğü'nde bir uygulama
The effect of motivation on organizational commitment in social security employees: Social Security Institution Ankara provincial directorate
- Tez No: 575649
- Danışmanlar: PROF. DR. MAHMUT ÖZDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Kamu Yönetimi, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Motivasyon, Örgütsel Bağlılık, Sosyal Güvenlik, SGK, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Bürokratik örgüt, Kamu örgütleri, Sosyal güvenlik kurumları, Sosyal güvenlik reformu, Sosyal örgütlenme, Çalışanlar, Motivation, Organizational Commitment, Social Security, SSI, Ministry of Family, Labor and Social Services, Bureaucratic organization, Public organizations, Social security institutions, Social security reform, Social organization, Workers
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırıkkale Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
“Sosyal Güvenlik Çalışanlarında Motivasyonun Örgütsel Bağlılığa Etkisi ve Sosyal Güvenlik Kurumu Ankara İl Müdürlüğü'nde Bir Uygulama”Yüksek Lisans Tezi, Kırıkkale, 2019. Bu araştırma Sosyal Güvenlik Çalışanlarında Motivasyon ve Örgütsel Bağlılık düzeylerinin belirlenerek Motivasyonun Örgütsel Bağlılığa Etkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma evrenini Sosyal Güvenlik Kurumu Ankara İl Müdürlüğü bünyesinde çeşitli unvanlarda görev yapan çalışanlar oluşturmaktadır. Çalışma kapsamında tüm evrene ulaşılmaya çalışılmış olup, 292 kişiden geri dönüş sağlanmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Örgütsel bağlılığı ölçmek için Allen & Meyer tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılırken, yönetsel ve örgütsel motivasyon faktörlerinin ölçülmesi amacıyla literatür taraması sonucu oluşturulan anket formu kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve t testi analizleri kullanılmıştır. Ayrıca faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Analizler yüzde 95 güven düzeyinde 0,05 hata payı ile değerlendirilmiştir. Araştırmanın bulgularında motivasyon faktörleri ile eğitim düzeyi ve çalışma süresi düzeylerine göre anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılık faktörleri ile demografik özellikler arasında anlamlı bir farklılık tespit edilememiştir. Çalışmada örgütsel bağlılık ve motivasyon faktörleri boyutları arasındaki ilişkinin yönünü ve şiddetini belirlemek amacı ile çift yönlü Pearson Korelasyon Analizi kullanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda örgütsel bağlılık ile motivasyon faktörlerini oluşturan boyutlar arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Keskin, Mehmet Şahin“The Effect of Motivation on Organizational Commitment in Social Security Employees: Social Security Institution Ankara Provincial Directorate”Master's Thesis, Kırıkkale, 2019. This study was conducted to determine the levels of motivation and organizational commitment in social security employees and to investigate the effect of motivation on organizational commitment. The population of the research is composed of employees working in various titles within the Social Security Institution Ankara Provincial Directorate. The entire universe was tried to be reached and 292 return was gathered within the scope of the study. A questionnaire was used as data collection tool. The Organizational Commitment Scale developed by Allen & Meyer was used to measure organizational commitment while a questionnaire form, which was created after the literature review, was used to measure the managerial and organizational motivation .One-way analysis of variance (ANOVA) and t-test were used to analyze the data in addition to descriptive statistics. Also, factor analysis, correlation analysis and regression analysis were used. The analyzes were evaluated with a 0.05 error margin at 95 percent confidence level. In the findings of the study, it was found that there is a relationship between motivation factors and education level and seniority. A significant relationship between organizational commitment factors and demographic characteristics can not be founded. Bivariate Pearson Correlation Analysis was used to determine the direction and severity of the relationship between organizational commitment and motivation factors. As a result of the analysis, a positive significant relationship between the dimensions of organizational commitment and motivation factors is founded.
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet ve meslek etiğinin motivasyon üzerindeki etkisi: Ankara motosikletli polis timleri örneği
The effect of organizational justice and professional ethics on motivation: Example of police motorcycle teams in Ankara
DUYGU ULUDÜZ YILMAZOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeBolu Abant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BARIŞ KAVCAR
- Hastanelerde sağlık çalışanlarının motivasyon düzeylerinin örgütsel bağlılıklarına etkileri: Kırıkkale ili örneği
The effect of organizational commitment of health care providers in hospitals: Kırıkkale province sample
ÖZGE YILMAZER
Doktora
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiGazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEKAİ ÖZTÜRK
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş sağlığı ve güvenliğine etkisi ve bir uygulama
The impact of human resources management practies on occupational health and safety, and an application
FATMA KÜPÇÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. VEDAT ZEKİ YENEN
- Çalışanların bakış açısıyla milli özdeşleşme ve aidiyet duygusunun performansa yansıması: Türk Savunma Sanayi örneği
Başlık çevirisi yok
BİRSEN FİRDEVS SÖNMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜLAY İLHAN NAS
- Öğretmen kariyer basamakları uygulamaları ile öğretmen motivasyonu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler
The relationships between teacher career ladders implementation and teacher motivation and organisational commitment
CEVDET CANPOLAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Eğitim ve ÖğretimFırat ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Ekonomisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ZÜLFÜ DEMİRTAŞ