X ve Y kuşağı işgörenlerinin yöneticilerine yönelik liderlik algılamaları ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde örtük liderliğin etkisi
The impact of implicit leadership on the relationship between the sense of leadership of X and Y generation employees towards their managers and their turnover intention
- Tez No: 580548
- Danışmanlar: PROF. DR. OYA İNCİ BOLAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kuşak, örtük liderlik, işten ayrılma niyeti, Dönüşümcü liderlik, Etkileşimsel liderlik, Kuşaklar, Liderlik, X kuşağı, Y kuşağı, Çalışanlar, Generation, implicit leadership, turnover intention, Transformational leadership, Transactional leadership, Generations, Leadership, Generation X, Generation Y, Workers, Implicit leadership
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Balıkesir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, X ve Y Kuşağı işgörenlerinin yöneticilerine yönelik liderlik algılaması ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde örtük liderliğin etkisinin olup olmadığını ölçmektir. Araştırmanın örneklemini Balıkesir ve Bursa illerinde faaliyet gösteren farklı özel sektör çalışanları oluşturmaktadır. Veriler anket aracılığıyla toplanmış ve 254 anket analize tabi tutulmuştur. Sonuç olarak, X ve Y Kuşağı işgörenlerinin yöneticilerine yönelik görev/insan odaklı liderlik algılaması ve örtük liderlik boyutları kapsamında farklılığın olmadığı, işten ayrılma niyeti ilişkisinde ise X Kuşağı (x̄=2,592, p<0,05) ve Y Kuşağı (x̄=2,203, p<0,05) arasında anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra, görev/insan odaklı liderlik ve örtük liderlik boyutları ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişkinin olmadığı, görev/insan odaklı liderlik ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde de örtük liderliğin düzenleyici rolünün olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to evaluate whether there is any influence of implicit leadership on the relationship between the sense of leadership directed to managers of X and Y Generation workers and the turnover intention.The sample of this study is formed by different private sector employees who work in Balıkesir and Bursa provinces. The data has been collected through questionary and 254 questionnaries have been analyzed. In conclusion it is determined that there is not difference within the context of implicit leadership and the sense of task/people oriented leadership for X and Y Generation managers, but there is a significant difference between X Generation (x̄=2,592, p<0,05) and Y Generation (x̄=2,203, p<0,05) on the turnover intention. In addition, it is carried out that there is not a meaningful relation between task/people oriented leadership and the aspects of implicit leadership, and there is not any organizer role of implicit leadership on the relation between task/people oriented leadership and the turnover intention.
Benzer Tezler
- X ve Y kuşağı işgören özelliklerinin örgüt yapısı ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerindeki etkisi
The effect of X and Y generation working properties on the relationship between organizational structure and organizational commitment
MELİH GÖKÇE
- Örgüt kültürü ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinde X ve Y kuşağı işgören özelliklerinin etkisi
The influence of X and Y belonging characters on the relationship between organizational culture and organizational identification
AYGÜN KAM
- Otel işletmelerinde X ve Y kuşaklarının örgütsel bağlılık ve performans açısından karşılaştırılması: Eskişehir'de bir uygulama
A comparison between generation X and generation Y in terms of organizational commitment and performance: A research in the service industry
NURSEN OKYAY
- X ve Y kuşağını motive eden faktörler ve örgütsel vatandaşlık davranışı açısından karşılaştırması
Comparison of X and Y generations in terms of motivational factors and corporate citizenship behavior
ÇİĞDEM MANDALI
- Konaklama işletmelerinde X ve Y kuşağı çalışanlarının çalışma değer algıları ile birey-örgüt uyumlarının iş tatminine etkisi
The effect of work value perceptions and person organization fit on job satisfaction of X and Y generation employees in hospitality businesses
YUNUS DOĞAN
Doktora
Türkçe
2023
TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LÜTFİ BUYRUK