Geri Dön

Bilgi paylaşımının çalışan yaratıcılığı ve yenilik yapma davranışı üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü: Bilişim teknolojileri çalışanları üzerine bir araştırma

The mediating role of perceived organizational support in the effect of knowledge sharing on the employee creativity and innovative behavior: A research on information technology employees

  1. Tez No: 580830
  2. Yazar: İSMAİL AKGÜL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. UĞUR YAVUZ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 274

Özet

İşletmelerin başarısını etkileyen en önemli faktörlerden bir tanesi şüphesiz çalışanların katkılarıdır. Rekabetin arttığı günümüz koşullarında, işletmeler hedeflerine ulaşmak için çalışanların yaratıcı ve yenilikçi fikirlerine ihtiyaç duymaktadırlar. Verimliliği arttırmak ve rekabetçi gücü koruyabilmek için işletmelerde kritik bir yere sahip olan bilişim teknolojileri çalışanlarının katkısı ayrıca önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, bilişim teknolojileri çalışanlarının örtülü bilgi paylaşımının çalışan yaratıcılığı ve yenilikçi davranış üzerindeki etki düzeyini incelemek ve bu etkinin ortaya çıkmasında algılanan örgütsel desteğin aracı rolü olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda, Türkiye'de bilişim sektörünün merkezi olması sebebiyle, İstanbul ilinde faaliyet gösteren özel firmalarda bir araştırma başlatılmıştır. Araştırma, 488 bilişim teknolojileri çalışanını kapsayan bir anket çalışması şeklinde uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPPS, AMOS ve LISREL istatistik programları ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde, örtülü bilgi paylaşımının çalışanların yaratıcılığı ve yenilikçi davranışları üzerinde pozitif ve anlamlı etkilere sahip olduğu yönünde bulgulara ulaşılmıştır. Ayrıca; algılanan örgütsel desteğin, hem örtülü bilgi paylaşımı ile çalışan yaratıcılığı arasındaki ilişkide (“AMOS(ÖBP->ÇY)=0,49; AMOS(ÖBP->AÖD->ÇY)=0,39”,“LISREL(ÖBP->ÇY)=0,44; LISREL(ÖBP->AÖD->ÇY)=0,35”) hem de örtülü bilgi paylaşımı ile yenilikçi davranış arasındaki ilişkide (“AMOS(ÖBP->YD)=0,46; AMOS(ÖBP->AÖD->YD)=0,34”,“LISREL(ÖBP->YD)=0,42; LISREL(ÖBP->AÖD->YD)=0,31”) kısmi aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

One of the most important factors which affects the success of enterprises is undoubtedly employees' contributions. In today's competitive environment, enterprises need creative and innovative ideas of employees to achieve their goals. In order to increase efficiency and maintain competitive power, the contribution of information technology employees who have a critical position in enterprises is also important. The aim of this study is to examine the effect of tacit knowledge sharing of information technologies employees on employee creativity and innovative behavior and to determine whether the perceived organizational support has madiating role in the emergence of this effect. In accordance with this aim, due to the center of the information technology sector in Turkey, a research was started in private firms operating in İstanbul provinence. The research was conducted as a survey study which included 488 information technology employees. The data obtained from this surveys were analyzed by SPSS, AMOS and LISREL statistical programs. As a result of the analyzes, it has been found that tacit knowledge sharing had positive and significant effects on employee creativity and innovative behaviors. Also; it has been determined that perceived organizational support has a partial mediating effect both on the relationship between tacit knowledge sharing and the employee creativity (“AMOS(TKS->EC)=0,49; AMOS(TKS->POS->EC)=0,39”,“LISREL(TKS->EC)=0,44; LISREL(TKS->POS->EC)=0,35”) and on the relationship between tacit knowledge sharing and innovative behavior (“AMOS(TKS->IB)=0,46; AMOS(TKS->POS->IB)=0,34”,“LISREL(TKS->IB)=0,42; LISREL(TKS->POS->IB)=0,31”).

Benzer Tezler

  1. The role of local networks in innovation production and knowledge share with university: Çanakkale case study

    Yerel ağların yenilik üretimindeki rolleri ve üniversite ile bilge paylaşımı: Çanakkale incelemesi

    ELVİN ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2012

    Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLDEN ERKUT

  2. Entelektüel sermaye ve inovasyonun çalışan performansına etkisi: Havacılık sektörü örneği

    The effect of intellectual capital and innovation on employee performance: The aviation industry case

    NİL KONYALILAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ORHAN İŞCAN

  3. Bilgi paylaşımı perspektifinde öz yeterliliğin çalışan yaratıcılığına etkisi

    Investigating the effect of self efficacy on employee creativity from the perspective of knowledge sharing

    BERNA ULUSOY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM PINAR

  4. Servant leadership on employee creativity, organizational commitment, and work performance: Knowledge sharing as a mediator

    Çalışan yaratıcılığı, örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerinde hizmetkar liderliğin etkisi: Bilgi paylaşımının aracılık rolü

    GÖZDE TOKMAK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZGÜN BURCU RODOPMAN ACAR

  5. Bilgi paylaşımının örgütsel yaratıcılığa etkisinde örgütsel iklimin aracı rolü: Hizmet sektörü çalışanları üzerine bir araştırma

    The mediator role of organizational climate in the effect of knowledge sharing on organizational creativity: A research on service sector employees

    ABDULLAH AFFAN BAŞAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NECMİYE TÜLİN İRGE