Spor Genel Müdürlüğü personelinin örgütsel vatandaşlık ve örgütsel özdeşleşme davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between organizational citizenship and organizational identification behaviors of the General Directorate of Sport
- Tez No: 585166
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FİKRET RAMAZANOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Spor, İşletme, Public Administration, Sports, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel özdeşleşme, örgütsel vatandaşlık
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Eğitimi Anabiilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 166
Özet
Bu çalışmanın amacı, Gençlik ve Spor Bakanlığı, Spor Genel Müdürlüğünde çalışanların algılarına dayalı olarak örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama deseninde yürütülmüştür. Spor Genel Müdürlüğünde çalışan personelin örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki farklılıklar, ilişkisiz ölçümlerde t testi, Tek yönlü varyans analizi (One Way ANOVA), Kruskal Wallis testi, Mann Whintey U testi ve Pearson korelasyon katsayısı analizi kullanılarak test edilmiştir. Çalışma bulguları Spor Genel Müdürlüğü personelin örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık davranış düzeylerinin her ikisinde de pozitif yönde ve orta düzeyde olduğunu göstermektedir. Çalışmanın sonuçları ayrıca Spor Genel Müdürlüğü personelin örgütsel özdeşleme davranışlarıyla demografik değişkenlerden yaş, cinsiyet, medeni durum, kurumda çalışma süresi, eğitim düzeyi ve algılan sosyo-ekonomik düzeyine göre anlamlı bir fark olmadığını ancak kurumdaki görevine göre değişkeninde ise istatistiksel olarak anlamlı bir fark olduğunu göstermiştir. Ayrıca çalışanların kurumdaki görevlerine göre örgütle özdeşlemesi diğer memurlara göre karşılaştırıldığında müdür ve şube müdürlerinin daha yüksek olduğu sonucu çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the relationship between organizational identification and organizational citizenship behaviors based on the perceptions of employees at the Ministry of Youth and Sports, General Directorate of Sports. The differences between the organizational identification and organizational citizenship behaviors of the personnel working at the General Directorate of Sports were tested by using t test in Unrelated measurements, One Way ANOVA, Kruskal Wallis test, Mann Whintey U test and Pearson correlation coefficient analysis. The findings of the study show that both the organizational identification and the level of organizational citizenship behavior of the employees of the General Directorate of Sports are both positive and moderate. The results of the study also showed that there is no statistically significant difference between the organizational identification behavior of the Sports General Directorate and the demographic variables in terms of age, gender, marital status, working time in the institution, education level and perception socio-economic level, but there is a statistically significant difference in the variable according to the task in the institution. In addition, the identification of the employees according to their duties in the institution compared with other officers compared to other officers and branch managers have come to the conclusion that higher. Keywords : Organizational identification, organizational citizenship.
Benzer Tezler
- Spor genel müdürlüğü personelinin kariyer tatmini ve örgütsel vatandaşlık düzeylerinin incelenmesi
The investigation of career satisfaction and organizational citizenship levels of general directorate of sports' personnel
HAMZA YERLİKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiSakarya Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FİKRET SOYER
- Türkiye'deki spor teşkilatlarında çalışan personelin farklı kadro pozisyonlarına ve kurum statüsüne göre örgütsel vatandaşlık davranışı farklılıklarının belirlenmesi
Identification of organizational citizenship behavior differences of the personnel working in turkish sport organizations according to their working positions and organizations' status
DURMUŞ KÜREKLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
SporNiğde ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÜNAL KARLI
- Spor federasyonları personelinin örgütsel adalet algıları ile karar verme ve örgütsel bağlılık düzeylerinin araştırılması
Research on decision making levels of sports federation staff with organizational justice perceptions and their organizational commitment levels
MUSTAFA VURAL
Doktora
Türkçe
2016
SporSakarya ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FİKRET RAMAZANOĞLU
- İşyeri yılmazlığının yordayıcıları: Örgütsel güven, lider-üye etkileşimi ve işyeri maneviyatı (Spor Genel Müdürlüğü örneği)
The predictors of workplace resilience: Organizational trust, leader-member exchange and workplace spirituality (The sample of General Directorate of Sports)
ZÜLBİYE KAÇAY
Doktora
Türkçe
2019
Kamu YönetimiSakarya Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Eğitimi Anabiilim Dalı
PROF. DR. FİKRET SOYER
- Gençlik ve Spor Bakanlığı personelinin örgüt iklimi algıları ile örgütsel yaratıcılık düzeyleri
Ministry of youth and sports' staff perception of the organizational climate and organizational creativity levels
ÜMRAN YAHŞİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeAnkara ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OĞUZ ÖZBEK