Algılanan örgütsel politika ve örgütsel adalet ilişkisi
Relationship between perceived organizational politics and organizational justice
- Tez No: 587928
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BURAK ÇAPRAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Politika, algılanan örgütsel politika, adalet, örgütsel adalet, Politics, Perceived Organizational Politics, Justice, Organizational Justice
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 142
Özet
Algılanan örgütsel politika ve örgütsel adalet konuları bireylerin iş çıktılarına ulaşma ve bu çıktıları içsel olarak değerlendirmelerinde önemli rol oynamaktadır. Bu değerlendirme bireyleri ve örgütü etkilemesi nedeniyle de önem kazanmaktadır. Yazında örgütsel politika algısı ve örgütsel adalet ile ele alınan farklı konular olmasına karşın, iki konuyu birarada ele alan ve birbirleriyle ilişkisini araştıran çalışmalar kısıtlıdır. Bu çalışmada algılanan örgütsel politikaya dair yeni boyutlar tespit edilmiş ve örgütsel adaletin boyutları ile ilişkisi incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
Perceived organizational politics and organizational justice issues play an important role on achieving individuals' work outcomes and evaluating them intenally. This evaluation is also important because it affects individuals and organization. Although there are different issues in the literature with the perception of organizational politics and organizational justice, studies dealing with two issues together and investigating the relationship between each other are limited. In this study, new dimensions of perceived organizational policy have been identified and their relation with the dimensions of organizational justice has been examined.
Benzer Tezler
- Ortaokullardaki örgütsel etik iklim ile algılanan örgütsel adalet ilişkisi
Relationship with organizational justice and the organizational ethical climate in secondary schools
MEHMET GÖLCÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATİH ŞAHİN
- Algılanan örgütsel politikanın örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi
The effect of perceived organizational politics on organizational justice and intention to leave
ÖZGÜR AYHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAT KAYA
- Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma
Mobbing; a research on academicians
TUTKU SEÇKİN ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD
- Quiet quitting and turnover intention: The effects of perceived social justice, job demands, self-leadership, and the mediating role of psychological distress
Sessiz istifa ve işten ayrılma niyeti: Algılanan sosyal adalet, iş talepleri ve öz liderliğin etkileri ile psikolojik sıkıntının aracı rolü
ASİYE YÜKSEL AĞARGÜN
Doktora
İngilizce
2025
PsikolojiMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEÇİL TAŞTAN
- İşletmelerde örgütsel adalet ve örgütsel güven değişkenlerinin politik davranış algısı ve işbirliği yapma eğilimine etkisini inceleyen bir çalışma
A Research about the impact of organisational justice and organisational trust on political behaviour perceptions and cooperative work inclanations
SEZER CİHAN GÜNAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI