Geri Dön

Nepotizm ile örgütsel sinizmin boyutları ilişkisi üzerine bir araştırma

A research on the relation between nepotism and organizational cynicism dimensions

  1. Tez No: 590814
  2. Yazar: EMİN YILMAZ
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSA ŞANAL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çukurova Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 79

Özet

İnsanoğlu ihtiyaçlarını karşılamak, daha iyi bir yaşam düzeyine sahip olabilmek için çalışmak zorundadır. Çalışma hayatı yapılan işin doğası gereği çoğu zaman birden fazla bireyi kapsamaktadır. Bu durum bizleri örgütsel konulara götürmekte, nitekim bu çalışmada bunlardan ikisi olan nepotizm ve örgütsel sinizm ile aralarındaki ilişki incelenmektedir. Nepotizm, işin gerektirdiği niteliklere sahip olmayan kişilerin sadece akrabalık ilişkileri esas alınarak istihdam edilmesi veya terfi ettirilmesi durumudur. Örgütsel sinizm ise, bireyin örgütü hakkındaki olumsuz düşüncelerini ifade etmektedir. Dean, Brandes ve Dharwadkar'ın, 1998 yılına ait, Örgütsel Sinizm adlı yayınında, bir kişinin çalıştığı örgüte karşı geliştirdiği bilişsel, duyuşsal ve davranışsal boyutları içeren negatif bir tutum olarak belirtilmektedir. Araştırma kapsamında Adana İli Seyhan İlçesi'ndeki bir kamu kuruluşunun bölge müdürlüğü ve bağlı birimlerindeki çalışanlar ile görüşülerek veriler toplanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre nepotizm ile örgütsel sinizmin bilişsel boyutu arasında anlamlı ve ters yönlü bir ilişkiye rastlanmıştır. Bununla birlikte, nepotizm ile örgütsel sinizmin duyuşsal ve davranışsal boyutları arasında anlamlı olmayan bir ilişkiye rastlanmıştır.

Özet (Çeviri)

The human beings must work to afford their needs and have better life standards. The working places consist of more than one worker mostly. This situation takes us to the organizational issues such as nepotism, organizational cynicism and relationships between them. Nepotism provides positions or promotions in the working places for the people who are considered incapable due to the kinship. On the other hand, organizational cynicism is related to the negative situation of the workers towards organizations. It is defined as a negative attitude in terms of belief, affect and behavior in the study named Organizational Cynicism managed by Dean, Brandes ve Dharwadkar in 1998. Using the method of inquiry, this survey performed on totally 88 workers in a regional public organization and its combined divisions existing in Seyhan District of Adana City in Turkey. The results of this investigation show that there is a meaningful but reverse relationship between nepotism and the organizational cynicism's belief dimension. In addition to this, there is a non-meaningful relationship between nepotism and dimensions of organizational cynicism such as affect and behavior.

Benzer Tezler

  1. Örgütlerde nepotizmin örgütsel adalet algısı ile ilişkisinin tespitine yönelik bir araştırma

    A research on the relationship between nepotism in organizations and employee?s organizational justice perception

    GÜLÇİN POLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. N. DERYA ERGUN ÖZLER

  2. Nepotizm ve insan kaynakları arasındaki ilişkinin incelenmesi ve bir uygulama

    Examination of the relationship between nepotism and human research and a study

    ÖZLEM ÖZKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ TALAT FİRLAR

  3. Çalışanların nepotizm ve örgütsel adalet algısı ilişkisi: Ankara'da bir alan araştırması

    Employees' nepotism and organizational justice perception of relationship: A field research in Ankara

    HÜLYA YAVUZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Rekreasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EVREN GÜÇER

  4. Konaklama işletmelerinde nepotizm ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Investigation of relationship between nepotism and organisational commitment in accommodation

    SONGÜL DÜZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    TurizmAfyon Kocatepe Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SABRİ ÇELİK

  5. Nepotizmin örgütsel güven üzerine etkisi: Hastaneler üzerine bir araştırma

    The effect of nepotism on organizational trust: A research on hospitals

    SIDIKA ERGEÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeMersin Üniversitesi

    İşletme Bilgi Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. UFUK ORHAN