İnsan kaynakları yönetim uygulamalarının finansal performans üzerindeki etkisi: Bir banka örneği
On financial performance of human resources management practices: Example of bank
- Tez No: 591939
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA İSMAİL KAYA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bankacılık sektörü, Bankalar, Finansal performans, Performans, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Banking sector, Banks, Financial performance, Performance, Human resources, Human resources management
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Eğitimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İnsan Kaynakları Yönetiminin temel amacı, insan kaynaklarının örgütün temel hedeflerini gerçekleştirme yolunda etkin biçimde organize edilmesidir. Firmaların temel hedefi ise faaliyetlerini sürdürebilmek için kar elde etmektir. Bu çalışmamızda da, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının, finansal performans üzerindeki etkisinin olup olmadığı incelenmiştir. İnsan kaynakları yönetim uygulamaları ve finansal performansa ilişkin oran analizi kullanılarak elde edilen veriler, tablo ve grafikler yardımıyla karşılaştırılmıştır. Sonuç olarak; insan kaynakları yönetim uygulamaları ile finansal performans arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The main objective of human resources management is to be organized of the human resources organization effectively fort he way which will perform the essential targets of the organisation. However, the main objective of firms is to obtain profit to continue their facilities. In this study, the effect of human resources applications on financial performance has been researched. Data which was obtained by using ratio analysis related to financial performance and human resources management applications compared by using charts, pie charts and diagrams. As a result, the conclusion which has been reached is a meaningfulrelation between management applicationss and financial performance.
Benzer Tezler
- The impact of management practices on employees job performance (In lagos state financial institutions)
Yönetim uygulamalarının çalışanların iş performansı üzerindeki etkisi (Lagos devlet mali kuruluşlarında)
ANTHONY NNAEMEKA NWAIGWE
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MAGDALİNE ENOW MBI TARKANG MARY
- İnsan kaynakları uygulamaları, örgütsel vatandaşlık davranışı ve finansal performans arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
Investigation of the relationship between human resources practices, organizational citizenship behavior and financial performance: A research in the banking sector
SERDAR BOZKURT
- The role of human resources management in organizational effectiveness
İnsan kayanakları yönetiminin örgütsel etkinlikteki rolü
IŞIL KIROĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2008
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL
- Dijitalleşmenin işletme performansına etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
The effect of digitalization on company performance: A research on banking industry
AYKUT DENİZ KAYALAR
- Bilgi işlem teknolojileri altyapısının ekonomik büyüme üzerine etkisi: Sahra-Altı Afrika ülkelerinden kanıtlar
The impact of ict infrastructure on economic growth: Evidence from Sub-Saharan-African countries
SAİD MOHAMUD NUR
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Ekonomiİstanbul Teknik ÜniversitesiEkonomi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ METE HAN YAĞMUR
