İnsan kaynakları yönetim uygulamalarının finansal performans üzerindeki etkisi: Bir banka örneği
On financial performance of human resources management practices: Example of bank
- Tez No: 591939
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA İSMAİL KAYA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Eğitimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 125
Özet
İnsan Kaynakları Yönetiminin temel amacı, insan kaynaklarının örgütün temel hedeflerini gerçekleştirme yolunda etkin biçimde organize edilmesidir. Firmaların temel hedefi ise faaliyetlerini sürdürebilmek için kar elde etmektir. Bu çalışmamızda da, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının, finansal performans üzerindeki etkisinin olup olmadığı incelenmiştir. İnsan kaynakları yönetim uygulamaları ve finansal performansa ilişkin oran analizi kullanılarak elde edilen veriler, tablo ve grafikler yardımıyla karşılaştırılmıştır. Sonuç olarak; insan kaynakları yönetim uygulamaları ile finansal performans arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The main objective of human resources management is to be organized of the human resources organization effectively fort he way which will perform the essential targets of the organisation. However, the main objective of firms is to obtain profit to continue their facilities. In this study, the effect of human resources applications on financial performance has been researched. Data which was obtained by using ratio analysis related to financial performance and human resources management applications compared by using charts, pie charts and diagrams. As a result, the conclusion which has been reached is a meaningfulrelation between management applicationss and financial performance.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları uygulamaları, örgütsel vatandaşlık davranışı ve finansal performans arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
Investigation of the relationship between human resources practices, organizational citizenship behavior and financial performance: A research in the banking sector
SERDAR BOZKURT
- Dijitalleşmenin işletme performansına etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
The effect of digitalization on company performance: A research on banking industry
AYKUT DENİZ KAYALAR
- The role of human resources management in organizational effectiveness
İnsan kayanakları yönetiminin örgütsel etkinlikteki rolü
IŞIL KIROĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2008
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL
- Bilgi işlem teknolojileri altyapısının ekonomik büyüme üzerine etkisi: Sahra-Altı Afrika ülkelerinden kanıtlar
The impact of ict infrastructure on economic growth: Evidence from Sub-Saharan-African countries
SAİD MOHAMUD NUR
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Ekonomiİstanbul Teknik ÜniversitesiEkonomi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ METE HAN YAĞMUR
- Stratejik insan kaynakları yönetiminde 'Kara kutu' kavramı: İnsan kaynakları yönetiminin örgütsel performans üzerindeki etkisinin analizine yönelik bir araştırma
The concept of black box in strategic human resources management: A research on analyzing the impact of human resources management on organizational performance
LEVENT SEVİNÇ
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. VALA LALE TÜZÜNER