Geri Dön

Predicting job performance through personal factors: The mediating role of safety motivation and safety performance

Bireysel faktörlerle iş performansını yordamak: Güvenlik motivasyonu ve güvenlik performansının aracı rolü

PDF İndir

  1. Tez No: 592051
  2. Yazar: DENİZ DÖNMEZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HAYRİYE CANAN SÜMER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 112

Özet

Bu çalışmanın amacı, hayati tehlike taşıyan mesleklerde güvenlik performansı ve iş performansının önemini üç bireysel farklılık değişkeni (güvenlik motivasyonu, özdisiplin, kontrol odağı ve risk alma eğilimi) çerçevesinde incelemektir. Diğer bir deyişle, bu çalışma, güvenlik motivasyonu ve güvenlik performansının, üç bireysel farklılık değişkeni ile iş performansı arasındaki ilişkilerdeki seri aracılık rolünü araştırarak mevcut literatüre katkıda bulunmayı hedeflemiştir. Bu bağlamda, Türkiye'nin İç Anadolu Bölgesi'ndeki bir kömür madenciliği şirketinde çalışan maden işçisi katılımcılardan ve onların ilk amirlerinden veriler toplanmıştır. Katılımcılar (N = 164); özdisiplin, kontrol odağı, risk alma eğilimi, güvenlik motivasyonu, güvenlik performansı ve iş performansı değişkenlerinin ölçümlerini içeren bir anket paketini doldurmuşlardır. Maden işçisi katılımcılardan alınan onay doğrultusunda, bu katılımcıların ilk amirleri (N = 69) de çalışanların güvenlik performansını ve iş performansını değerlendirmiştir. Çalışmanın temel sonucu olarak, özdeğerlendirme verileriyle yapılan analizlerde, güvenlik motivasyonu ve güvenlik performansının, özdisiplin ile iş performansı arasındaki ilişkiye sıralı olarak aracılık ettiği bulunmuştur. Ancak benzer bir ilişki kontrol odağı ve risk alma eğilimi değişkenlerinde görülmemiştir. Çalışmanın bulguları; ilgili literatüre ve uygulama alanına katkıları, sınırlılıkları ve gelecek çalışmalar için öneriler ile birlikte tartışılmıştır.

Özet (Çeviri)

The present study aims to investigate the serially mediating role of safety motivation and safety performance in the relationship between personal factors (conscientiousness, locus of control and risk taking tendency) and job performance for safety critical jobs. In line with this purpose, data were collected from 164 mineworkers and their immediate supervisors (N = 69) in a local coalmining company located in central Anatolia in Turkey. Mineworker participants filled out a questionnaire package including measures of conscientiousness, locus of control, risk taking tendency, safety motivation, safety performance and job performance. In accordance with the approval of mineworkers, their immediate supervisors evaluated safety performance and job performance of their subordinates. Results essentially indicated that safety motivation and self-report safety performance serially mediated the relationship between conscientiousness and self-report job performance. However, both locus of control and risk taking tendency failed to mediate the proposed relationships. The findings of the study are discussed along with the contributions, practical implications, limitations and suggestions for future research.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    28904

    Hücresel imalat sistemleri tasarımı ve uygulaması

    Başlık çevirisi yok

    ALAETTİN VARDAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1993

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    DOÇ. DR. MEHMET TANYAŞ

  2. Tez No

    145026

    The significance and the contribution of 6+1 traits of writing to the success of the students in writing courses in English language teaching

    Yazmanın 6+1 özelliğinin İngilizce öğretiminde yazılı anlatım derslerindeki öğrenci başarısına katkısı ve önemi

    ÖZLEM YAZAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2004

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    İngiliz Dili Eğitimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. PAŞA TEVFİK CEPHE

  3. Tez No

    822819

    Okul müdürlerinin informal öğrenme biçimlerinin belirlenmesi ve öz-yönetimli öğrenmeye hazırbulunuşlukları ile yetkinliğe dayalı iş performansı algıları arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Determining the informal learning styles of school principals and investigation of the relationship between their readiness for self-directed learning and competence-based job performance perceptions

    HAMİYET ÇAMUR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Okan Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYTAÇ GÖĞÜŞ

  4. Tez No

    390310

    Fen ve teknoloji öğretmenlerinin mesleki tükenmişliğini etkileyen değişkenlerin yapay sinir ağı ile öngörüsü (Zonguldak ili örneği)

    Acting on science and technology teachers' professional burnout variables forecasting with artificial neural network (The sampling of Zonguldak)

    İLDA ÖZDEMİR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve ÖğretimAhi Evran Üniversitesi

    İlköğretim Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. DİLBER POLAT

  5. Tez No

    860336

    Çalışanların proaktif kişilik özellikleri ile iş becerikliliği arasındaki ilişkinin incelenmesi: Munzur Üniversitesi idari personel örneği

    Proactive personality characteristics and business skills of employees examining the relationship between: Munzur University administrative staff example

    RIDVAN ASLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeMunzur Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ERAY EKİN SEZGİN

Geri Dön