Geri Dön

The role of job alienation employee job satisfaction an exploratory study at private hospitals in Erbil city/Iraq

İş yabancılaşmasının rolü çalışan iş tatmini Irak'ın Erbil ilindeki özel hastanelerde keşifsel bir çalışma

  1. Tez No: 593488
  2. Yazar: MAZIN MOHAMMED AMEEN AHMED ALSORJI
  3. Danışmanlar: PROF. DR. BÜLENT KARAKAŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sosyal Hizmet, Social Work
  6. Anahtar Kelimeler: Mesleki yabancılaşma, çaresizlik ve memnuniyetsizlik hissi, sosyalizolasyon, öz-yabancılaşma, mesleki tatmin, Job alienation, the feeling of helplessness, feeling dissatisfied, a sense of social isolation, a sense of self-alienation, job satisfaction. Quantity of Page: 100 Supervisor : Prof. Dr. Bülent KARAKAŞ
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Yüksek Lisans Tezi Mazin Mohammed Ameen Ahmed ALSORJI VAN YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ EYLÜL, 2019 İŞ YABANCILAŞMASININ ROLÜ ÇALIŞAN İŞ TATMINI IRAK'IN ERBİL İLİNDEKI ÖZEL HASTANELERDE KEŞİFSEL BİR ÇALIŞMA ÖZET Çalışmanın amacı, Irak'ın Erbil şehrinde bazı özel hastanelerdeki işçilerin güvenlik, iş kararlılığı, iş ortamı, iş teşviki ve iş politikaları; sosyal izolasyon, memnuniyetsiz ve çaresiz hissetmeyi içeren mesleki yabancılaşma boyutlarını incelemektir. Bu çalışmanın önemi, mesleki tatmin ve mesleki yabancılaşma arasındaki bağ ve etkinin pratik ve teorik çerçevesini oluşturmaktır. Çalışmanın en büyük amacı, Irak'ın Erbil şehrindeki özel hastanelerdeki çalışanların kariyer beklentilerine göre mesleki tatmin ve mesleki yabancılaşma arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışma 117 çalışan örneğini içermektedir. Çalışma sonucunda mesleki tatmin ve yabancılaşma arasında bir ilişki olduğu görülmüştür. Çalışma sonucuna dayanarak, araştırmacı bazı önerilerde bulunmuştur. Çalışma ortamına aidiyeti artırmak amacıyla uyum sağlamak önemlidir. Çalışma ortamında tanınmam ve bir iş çevresi oluşturmakta ilişkiler arasındaki etkiyi ve sevgiyi arttıracaktır. Buna bağlı olarak ta üretim artacaktır.

Özet (Çeviri)

M.Sc. Thesis Mazin Mohammed Ameen Ahmed ALSORJI VAN YÜZÜNCÜ YIL UNIVERSITY INSTITUTE OF SOCIAL SCIENCES July, 2019 THE ROLE OF JOB ALIENATION EMPLOYEE JOB SATISFACTION AN EXPLORATORY STUDY AT PRIVATE HOSPITALS IN ERBİL CITY/IRAQ ABSTRACT The aim of this study is to determine the role of Job alienation its dimensions include“the feeling of helplessness, feeling dissatisfied, a sense of social isolation, and a sense of self alienation”on job satisfaction its dimensions include“policies and legislation, work environment, incentives, and job stability and security”from perspectives of a sample of employees in a sample of private hospitals in the city of Erbil in Iraq. The significance of this study reflected in the attempt to provide a theoretical and practical framework that clarifies the connection and impact between job alienation and job satisfaction. The main objective of this study is to examining the correlation and impact between the f job alienation and job satisfaction according to the career staff expectation in the private hospitals in the city of Erbil in Iraq. The study sample includes 117 employees in a number of private hospitals in the city of Erbil. The main results that this study reached were the existing of a correlation and a significant impact between Job alienation and job satisfaction. Based on the results of this study, the researcher presented a set of recommendation the most important is the necessary to working in order to strengthen the belonging of the study population and achieve harmony and familiarity within the work environment, making effort to create a work environment dominated by relationships of affection and love will strengthen the affiliation of teachers, and then increase their productivity.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    481906

    Hemşirelerde işe yabancılaşma: İstanbul ilinde özel ve kamu hastanelerinde bir uygulama

    Work alienation in nurses: An application in private and public hospitals in İstanbul

    ESİNDERYA ALÖMEROĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

  2. Tez No

    263116

    Örgütsel adaletsizlik-iş davranışları ilişkisinde iş tutumlarının rolü

    The role of job attitudes between organizational injustice and job behaviors relationship

    SEYFETTİN SULU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN

  3. Tez No

    431356

    Liderlik davranışının çalışanların öznel iyi oluşları ve işe yabancılaşmaya etkisi: Bir alan araştırması

    The effect of leadership behaviour on employees' subjective well being and work alienation: A field research

    IŞIL USTA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeTrakya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AGAH SİNAN ÜNSAR

  4. Tez No

    716831

    Kamuda toksik liderlik, işten ayrılma niyeti ve etik iklim algısı ilişkisi: Bir alan araştırması

    The relationship between toxic leadership, intention to leave and ethical climate perception in the public: A field study

    İHSAN AKCA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FERRUH TUZCUOĞLU

  5. Tez No

    975667

    Algılanan aşırı nitelikliliğin kariyer tatmini iş becerikliliği ve işe yabancılaşma üzerindeki etkisi: Lider üye etkileşiminin rolü

    The effect of perceived overqualification on career satisfaction job crafting and work alienation: The role of leader member exchange

    AYŞE KIR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TAHSİN AKÇAKANAT

Geri Dön