Geri Dön

İş akdinin işçiden kaynaklanan geçerli nedenlerle feshi

Labor contract termination due to valid reasons caused by employees

  1. Tez No: 594732
  2. Yazar: SEVGİ ÇÖMLEK HAYDARİ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MÜJDAD ŞAKAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 125

Özet

İş güvencesi konusunda bugüne kadar mevzuatımızda farklı düzenlemeler yapılmıştır. Yürürlükte bulunan 4857 Sayılı İş Kanunu metninde 'geçerli neden' tanımı yapılmamış, fakat madde gerekçesinde yapılan açıklamalar ile örnekler verilerek konu açıklığa kavuşturulmaya çalışılmıştır. İşçinin davranışları ile ilgili olan bu örneklere bakıldığında, çoğunun İş Kanunu madde 25'te belirtilmiş haklı fesih nedenlerine benzeyen davranış biçimleri olduğu görülmektedir. Dolayısıyla iş akdi feshinin iş hayatında yaratacağı etkiler dikkate alındığında işçi davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedenlerinin çerçevesinin netleştirilmesi ve haklı nedenle fesih sebeplerinden ayrıştırılması önemlidir. Bu çalışmada ilgili ayrımın netleştirilebilmesi için iş akdinin işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle feshi konusu işlenmiştir. Üç bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümünde, iş akdinin sona erme sebepleri, süreli fesih, geçerli neden kavramları ele alınmış olup ikinci bölümde ise işçinin yetersizliğinden ve davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler üzerinde durulmuş, üçüncü bölümde ise iş akdinin feshine itiraz ve sonuçları değerlendirilmiş olup ayrıca doktrin ve Yargıtay kararları ile desteklenerek bahsi geçen kavramlar somutlaştırılmaya çalışılmıştır.

Özet (Çeviri)

Various arrangements have been made in our legislation heretofore about job security. In the body of Labor Code No. 4857 in force, the valid termination reasons have not been defined, whereas they are tried to be clarified by giving explanations and examples in the justification of the related code. Looking at these examples of workers' behavior, most of them are in the form which is similar to the justified termination reasons set out in Article 25 of the Labor Code. On the other hand, taking into consideration the effects of termination of employment in business life, it is important to clarify the framework of the valid termination reasons arising from the employee behavior and to divide them from the justified termination reasons. In this study, in order to clarify the relevant distinction, the subject of termination of the employment contract due to the valid reason arising from the behaviors of the worker is discussed. The study consists of three parts. The first part discusses the reasons for termination of employment, term termination, valid reasons. In the second part, the valid reasons arising from the insufficiency and behaviors of the worker are discussed. In the third section, the objections and the results of termination of the employment contract were evaluated and the concepts mentioned were supported by the doctrine and the Supreme Court decisions.

Benzer Tezler

  1. İş akdinin fesih hakkının sözleşmelerle sınırlandırılması ve cezai şart

    The right of cancellation is restricted in labor contracts and penal clause

    BARIŞ KARAKURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HukukBaşkent Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EMİNE TUNCAY KAPLAN

  2. İş akdinin askıya alınması ve bu bağlamda kısa çalışma

    Suspending of employment contract and in this context short working

    YELİZ AKTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    HukukDokuz Eylül Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA ALP

  3. İşverence iş akdinin haklı sebeple feshi

    Justifiable termination of the employment contract by the employer

    EMRAH AKTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Hukukİstanbul Ticaret Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALGUN ÇİFTER

  4. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışma sürelerinin aşılması

    Exceeding working hours under the Labor Law no. 4857

    BURAKHAN KARACA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Hukukİstanbul Medipol Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEÇKİN NAZLI