Teknokentlerde örgütsel kültür ile örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişki: Yıldız Teknik Teknopark örneği
The relationship between organizational culture and organizational innovation in technologies: Yildiz Technical Technopark example
- Tez No: 605904
- Danışmanlar: PROF. DR. ELİF HAYKIR HOBİKOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ekonomi, İşletme, Economics, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Teknokent, Örgüt, Örgüt Kültürü, Örgütsel Yenilik, Teknokentler, Yenilikçilik, Yıldız Teknik Üniversitesi, Örgütsel yenilikçilik, Technopolis, Organization, Organizational Culture, Organizational Innovation, Innovativeness, Yıldız Technical University, Organizational innovations
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İktisat Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Teknoloji ve Sanayi İktisadı Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma Teknokent çalışanlarının örgütsel kültür davranışlarıyla örgütsel yenilikçilik davranışları arasındaki ilişkiyi incelemeye başladı. İlişkisel tarama modeli ile kurgulanan Araştırmaya Yıldız Teknik Üniversitesi Teknokenti'nde çalışan 273 kişi katılmıştır. Çalışmanın verileri anket yöntemi ile elde edilmiştir. Anket sorularının katılımcılara ulaştırılmasında yüz yüze anket tekniği kullanılmıştır. Toplam 33 sorudan oluşan anket üç bölümden oluşmaktadır. Anketin ilk bölümünde katılımcıların demografik bilgileri yer alırken ikinci bölümde örgütsel kültür, üçüncü bölümde ise örgütsel yenilikçilikle ilgili sorular yer almaktadır. Araştırma sonucunda katılımcıların örgütsel yenilikçilik ve örgütsel kültüre yönelik bakış açıları arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür. Bunun yanında katılımcıların örgütsel yenilikçilik görüşleri ile medeni durum yaş ve eğitim durumu arasında anlamlı bir farklılığın olmadığı görülmüştür.
Özet (Çeviri)
This study began to examine the relationship between organizational culture behaviors and organizational innovation behaviors of Teknokent employees. A total of 273 people working at Yıldız Technical University Technopolis participated in the study, which was designed with a relational screening model. The data of the study were obtained by questionnaire method. Face to face questionnaire technique was used to convey the questionnaire questions to the participants. The survey consists of 33 questions and consists of three sections. The first part of the questionnaire contains demographic information of the participants, the second part contains questions about organizational culture and the third part includes questions about organizational innovation. As a result of the research, it was seen that there is a significant and positive relationship between the participants' perspective on organizational innovation and organizational culture. In addition, it was observed that there was no significant difference between the participants' views on organizational innovation and marital status age and educational status.
Benzer Tezler
- Effects of organizational and individual dynamic capabilities on business model innovation and sme performance
Örgütsel ve bireysel dinamik yeteneklerin iş modeli yenilikçiliği ve kobi performansı üzerindeki etkiler
SEHER ÖĞRENCİ
Doktora
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LUTFİHAK ALPKAN
- Yazılım sektöründe örgütsel öğrenmenin inovasyon ve örgütsel rekabet üzerine etkisi: Bir alan araştırması
The effect of organizational learning on innovation and organizational competition in the software sector: A field research
MEHTAP BAKAN
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH YEŞİL
- Örgüt kültürünün inovasyon performansı üzerine etkileri: Kahramanmaraş Teknokent'te bir uygulama
The effects of organization culture on innovation performance: a case study on Kahramanmaras Technopark
TUĞÇE TÜRKSAYAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NUSRET GÖKSU
- Örgüt kültürünün bireysel yaratıcılık ve yenilikçiliğe etkisinde kişi-örgüt uyumu ve örgütsel desteğin aracı rolü: Türkiye'deki teknokent/teknopark çalışanlarına yönelik bir araştırma
The mediator role of person-organization fit and organizational support on the effect of organizational culture on individual creativity and innovativeness: A research on technopolis/technopark employees in Turkey
YUNUS BIYIK
- Öğrenen örgütlerde rekabet stratejileri: Teknokent firma çalışanları üzerinde bir uygulama
Competitive strategies in learning organizations: An implementation on technopark enterprise employees
SEMRA BETÜL UZUN