Geri Dön

Cultural change bei daimler-internationaler transfer von unternehmenskulturellen instrumenteneine empirische untersuchung zur rezeption von neuenunternehmensprinzipien im tochterunternehmenMercedes- Benz Turkey

Daımlerde kültür değişimi -uluslararası şirket kültürü araçlarının tranferi Mercedes- Benz Türkiye şirket ortaklığı´nda, yeni şirket ilkeleri hakkında empirik bir inceleme

  1. Tez No: 606869
  2. Yazar: ÖZGE ÇETİN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. CHRİSTOPH BARMEYER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Almanca
  9. Üniversite: Türk-Alman Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kültürlerarası Yönetim Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnovasyon, Girişimcilik ve Yönetim Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 223

Özet

Küreselleşme nedeniyle, çok uluslu şirketler standardize edilmiş kurumsal kültür araçlarını yabancı şubelerine entegre etmeye çalışmakta ve böylece küresel olarak homojen bir kurumsal kültür yaratmaktadır. Bu durum, uygulamada kurumsal ve kültürel faktörlerin neden olduğu zorluklara ve direnişe yol açabilir. Bu çalışmanın amacı, Mercedes-Benz Türkiye iştiraki içindeki kültürel değişimin içselleştirilmesini araştırmak için ampirik araştırmaları kullanmak ve personel uygulamalarının ve kurumsal kültürel araçların transferinde zorlukları araştırmak. Bunu yaparken, dünya çapında kullanılan kurumsal kültürel araçların etkinliği kritik bir şekilde incelenmektedir.

Özet (Çeviri)

Due to globalization, multinational companies are trying to integrate standardized corporate culture instruments into their foreign branches, thereby creating a globally homogenous corporate culture. This can lead to challenges and resistance in the implementation, which is caused by institutional and cultural factors. The aim of this work is to use empirical research to investigate the reception of cultural changes in the subsidiary Mercedes-Benz Turkey and to study out the challenges involved in the transfer of personnel practices and corporate cultural instruments. In doing so, the effectiveness of corporate cultural instruments used worldwide is critically examined.

Benzer Tezler

  1. Das todesmotiv in der Deutschen und Türkischen kinderliteratur

    The death motiv in the German and Turkish children literature

    ŞERİFE BOZKURT

    Yüksek Lisans

    Almanca

    Almanca

    2018

    Alman Dili ve EdebiyatıHacettepe Üniversitesi

    Alman Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MELTEM EKTİ

  2. Cultural leadership im kontext von new work.Die rolle von leadership und kultur bei der implementierung agiler arbeit und künstlicher intelligenz

    New work bağlamında kültürel liderlik.liderlik ve kültürün çevik çalışma ve yapay zeka uygulamalarındaki rolü

    BEYZA NUR EROĞLU

    Yüksek Lisans

    Almanca

    Almanca

    2024

    İşletmeTürk-Alman Üniversitesi

    Kültürlerarası Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BURHANETTİN AYKUT ARIKAN

  3. Toplu konut ve kimlik

    Housing and identity

    ELİF SOYLU ALTIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHSEN ÖZSOY

  4. Cumhuriyet Döneminde Türkiye'de kültürel değişim ve ordu: Subaylar için yazılan âdâb-ı muâşeret literatürü (1923-1980)

    Cultural change in Turkey during the Republican Period: Etiquette literature written for officers (1923-1980)

    SÜEDA TÜRKGENÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    SosyolojiMilli Savunma Üniversitesi

    Askeri Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET BEŞİKÇİ

  5. Kültür değişmesi: Siverek Karakeçili aşireti örneği

    Cultural change: The case of the Siverek Karakeçili tribe

    SÜLEYMAN BAHÇIVAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Kamu Yönetimiİstanbul Medeniyet Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET NOHUTÇU