Agiler Kulturwandel in multinationalen Unternehmen-Herausforderungen des grenzüberschreitenden Transfers wertefundierter Managementpraktiken am Beispiel der Daimler AG. Eine empirische Untersuchung der Transferrezeption im Tochterunternehmen Mercedes-Benz Turkey
Çok uluslu şirketlerde çevik dönüsum –'Daimler AG' örneğindeki değer bazlı yönetim dağıtımda yaşanan zorluklar
- Tez No: 606870
- Danışmanlar: PROF. DR. CHRİSTOPH BARMEYER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ekonomi, İşletme, Economics, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Almanca
- Üniversite: Türk-Alman Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 217
Özet
Kuruluşlar, teknolojideki değişikliklere, pazar durumuna ve müşterilerin ihtiyaçlarına daha hızlı karşılık verebilmek için gittikçe artan bir baskı altındalar. Geleneksel yöntemler iş hayatındaki son gelişmeleri karşılamakta başarısız olurken, çevik yöntemler devamlı ve hızlı sonuçlar alabilmek için giderek daha çok kullanılmaktadır. Çevik metotlarının başarılı bir şekilde uygulanabilmesi için organizasyon kültüründe temel değişikliklere gereksinim vardır. Çok Uluslu Şirketlerde çevik çalışma metodolojisinin uluslararası ölçekte kullanımına özgül zorluklar bu çalışmanın ana konusunu oluşturmaktadır. Çevik çalışma yönteminin, mikro düzeyde Türkiye'de yabancı bir şubede kabul edilip benimsenmesine dair bir analiz yapılmıştır. Çalışma için gerekli bilgiler,sekiz bireysel röportaj ve bir grup odaklı tartışma sonucunda elde edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Organisations are under increasing pressure to react quicker to changes in technology, market conditions and customer needs. As traditional methods fail to keep up with today's business environment, agile methods are increasingly being used to deliver products fast and frequently. The successful implementation of agile methods often requires a fundamental change in organisational culture.The special challenges for multinational companies to implement agile practices internationally will be the main purpose of this study. Focusing on the micro-level, an analysis of transfer reception and adoption at a foreign subsidiary in Turkey have been made. The materials of the study have been collected through right individual interviews as well as a group discussion at the company Mercedes-Benz Türk A.Ş.
Benzer Tezler
- Cultural leadership im kontext von new work.Die rolle von leadership und kultur bei der implementierung agiler arbeit und künstlicher intelligenz
New work bağlamında kültürel liderlik.liderlik ve kültürün çevik çalışma ve yapay zeka uygulamalarındaki rolü
BEYZA NUR EROĞLU
Yüksek Lisans
Almanca
2024
İşletmeTürk-Alman ÜniversitesiKültürlerarası Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BURHANETTİN AYKUT ARIKAN
- Tedarik yönetiminde çevik yaklaşımlar: Bir uygulama
Agile approaches in supply managment: An application
BUKET BOLAT ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
UlaşımMaltepe ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET TANYAŞ
- Telekomünikasyon sektöründe Agile dönüşümün etkileri
Agile transformation in the telecommunications industry
AYSU YEŞİL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Mühendislik BilimleriBahçeşehir ÜniversitesiMühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA ÖZBAYRAK
- Agile software development methodologies: A comparative study
Çevik yazılım geliştirme yöntemleri: Karşılaştırmalı bir çalışma
ADOUM CHOUKOU ABAKAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolAtılım ÜniversitesiYazılım Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZİYA KARAKAYA
- Assessing the success of agile software projects using machine learning techniques: A case study
Makine öğrenme tekniklerini kullanarak çevik yazılım projelerinin başarısının değerlendirilmesi: Bir vaka çalışması
GÜLHAN KARS
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Yönetim Bilişim SistemleriBoğaziçi ÜniversitesiDR. ÖĞR. ÜYESİ AYSUN BOZANTA HAKYEMEZ