Geri Dön

Measuring of employees' satisfaction and motivation ontheir performance: A case study of Afghanistan civilservant Herat province

Çalışanların performansılarına memnuniyeti ve motivasyonunun ölçülmesi: Afganistan sivil çalışanlara Herat ilinde bir vaka çalışması

  1. Tez No: 606903
  2. Yazar: NAWİD RAHİMİ
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGE EREN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Satisfaction, Motivation, Performance, Civil Servant.İnsan kaynakları yönetimi, bir kuruluşun gelişiminde en önemli faktör olarak kabul edilir. Bu nedenle
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 119

Özet

İnsan kaynakları yönetimi, bir kuruluşun gelişiminde en önemli faktör olarak kabul edilir. Bu nedenle, her organizasyonda tatmin edici ve motive edici olan hümanist ahlakine dikkat bir gereklilik ve önceliktir. Bu yüzden çalışanların memnuniyeti ve motivasyonu her organizasyonda özellikle kamu kuruluşlarında en önemli konulardan biridir. Bu, kuruluşun etkinliği ile doğrudan ilgilidir. Ayrıca, bir işi yeniden tasarlayarak iş özellikleri; çalışanların memnuniyetini ve motivasyonunu etkiler ve çalışanların performansını artırır. Bu çalışmada, memnuniyet ve motivasyonun çalışan performansına etkisini Herat ilindeki kamu kuruluşu memurların ampirik bir bulgular ile incelenmektedir. Afganistan'ın Herat ilindeki memur çalışanlarından birincil verileri toplamak üzere 150 katılımcıdan oluşan bir anket çalışması yapıldı. Bu araştırmanın iki ana bulgusu olarak öncelikle memnuniyet ve motivasyon arasındaki anlamlı pozitif ilişki ve kamu kuruluşunda memur performansıdır, İkinci temel bulgu, yüksek düzeyde terfi programları, etkin performans sağlanmasında önemli bir rol oynamasıdır. Ayrıca, bu çalışmada, ilgilenen menfaat sahiblere Afganistan Herat ilindeki kamu kuruluşlarında gelişim ve kapasite geliştirme planlarında memnuniyet ve motivasyon stratejilerinin nasıl dahil edileceğine dair öneriler ve ayrıca çalışan performansını artırmak için istenen sonuçları verebilecek etkin terfi programları yürütmeye yönelik tavsiyeler bulunmaktadır. Anahtar Kelimeleri: Memnuniyet, Motivasyon, Performans, Kamu Personeli.

Özet (Çeviri)

Human resource management is considered as the most important factor in development of an organization. Therefore, attention to humanistic moral to satisfy and motivate in each organization are a necessity and priority. Therefore, employees' satisfaction and motivation is one of the most significant issues in each organization especially in civil servant organization. It is directly related to the efficiency and effectiveness of the organization. In addition, job Features By redesigning a job; it affects employees' satisfaction and motivation. This leads to improves employee performance. This study investigates the effect of satisfaction and motivation on employee performance with empirical evidence from Herat province civil servant organization. A survey was conducted on a sample of 150 respondents from civil servant employees in Herat province, Afghanistan for gathering primary data. Two main findings of this research are firstly the significant positive correlation between satisfaction and motivation, and employee performance in civil servant organization. The second main finding is that have the high level of promotion programs had a significant role in making effective performance. Also this study provided recommendations to the interested stakeholders on how to include satisfaction and motivation strategy in their development and capacity building plan in civil servant organization in Herat province Afghanistan, and also recommendations on conducting effective promotion programs that can yield desired results in order to improve employee performance.

Benzer Tezler

  1. Yiyecek içecek işletmesi çalışanlarının örgütsel adalet algılarının, iş tatminlerine ve iş performanslarına etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Ankara ili örneği

    The mediation role of organizational identification in the effect of food and beverage workers' organizational justice perceptions on job satisfaction and work performance: The case of Ankara

    MAHMUT DEMET

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Gastronomi ve Mutfak SanatlarıBaşkent Üniversitesi

    Gastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKAN TURGUT

  2. Algılanan örgütsel adaletin, güven ile bağlılık üzerindeki etkisi ve hizmet sektöründe bir uygulaması

    Effects of perceived organizational justice on trust and commitment and an empirical study in service industry

    YUMİ YUSUF İBRAHİMZADE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. HÜSNÜ BÜLENT CERİT

  3. Teşvik amaçlı kullanılan iş hukuku araçlarının çalışan motivasyonu üzerine etkileri

    Effects of labor law tools that are used as incentive on motivation of employees

    MERT ÖZKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Hukukİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MAHMUT KABAKCI

  4. Çalışanların iletişim doyum düzeylerinin algılanan hizmet kalitesine olan etkisinin değerlendirilmesi ve Türkiye havalimanlarında bir uygulama örneği

    Evaluation of the impact of perceived communication satisfaction levels of employees on service quality and an application example in Türkiye airports

    MEHMET CEMİL ACAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İletişim BilimleriMaltepe Üniversitesi

    Disiplinlerarası İletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜRDAL ÜLGER

  5. Çalışanların yetenek yönetimi algısının iş motivasyonuna etkisi

    Başlık çevirisi yok

    MERVE BURCU GÜNER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeDoğuş Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NÜKET SARACEL