İş yükü, çalışan motivasyonu, iş yaşam kalitesi ve çalışan memnuniyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesinde bir uygulama
Examining the relationships between workload, employee motivation, quality of work life, and employee satisfaction: A case study at Ağrı İbrahim Çeçen University
- Tez No: 960995
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖMER ÇINAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi'nde görev yapan akademik personelin iş yükü, çalışan motivasyonu, iş yaşam kalitesi ve çalışan memnuniyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesini amaçlamaktadır. Araştırmanın temel amacı, bu dört önemli değişken arasındaki etkileşimleri ve bunların çalışan memnuniyeti üzerindeki etkilerini belirleyerek, üniversite yönetimlerine ve politika yapıcılara yol gösterici bilgiler sunmaktır. Çalışmanın teorik kısmında iş yükü, çalışan motivasyonu, iş yaşam kalitesi ve çalışan memnuniyeti kavramları ayrıntılı olarak ele alınmış, bu kavramların literatürdeki yeri ve önemi vurgulanmıştır. İş yükünün tanımı ve ölçülmesi, çalışan motivasyonunun belirleyicileri ve iş yaşam kalitesinin unsurları gibi konular detaylı bir şekilde tartışılmıştır. Araştırmanın metodolojisi kapsamında, Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi'nde görev yapan akademik personel üzerinde anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Anket formunda iş yükü, çalışan motivasyonu, iş yaşam kalitesi ve çalışan memnuniyeti ölçekleri kullanılmıştır. Elde edilen veriler İstatistik paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular, iş yükünün artmasının çalışan motivasyonunu ve iş yaşam kalitesini olumsuz yönde etkilediğini, bu olumsuz etkinin de çalışan memnuniyetini düşürdüğünü göstermiştir. Özellikle, ağır iş yükünün çalışanların motivasyonunu düşürdüğü ve iş yaşam kalitesini olumsuz etkilediği saptanmıştır. Bu durum, çalışanların işlerinden memnun olmamalarına ve dolayısıyla iş performanslarının düşmesine yol açmaktadır. Sonuç olarak, iş yükünün dengelenmesi gerektiği ve bu dengeleme ile çalışan motivasyonunun ve iş yaşam kalitesinin artırılabileceği belirlenmiştir. Çalışma, iş yükü ve çalışan memnuniyeti arasındaki ilişkileri derinlemesine inceleyerek, çalışan memnuniyetini artıracak stratejilere ışık tutmayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda, üniversite yönetimlerine çalışan memnuniyetini artırmak için iş yükünü dengeli bir şekilde dağıtma ve çalışanların motivasyonunu yükseltecek önlemler alma konusunda öneriler sunulmuştur. Bu tez, iş yükü, çalışan motivasyonu, iş yaşam kalitesi ve çalışan memnuniyeti arasındaki karmaşık ilişkileri anlamaya yönelik önemli bir katkı sağlamaktadır ve benzer çalışmalara referans olabilecek niteliktedir. Çalışmanın bulguları, akademik personelin iş yaşam kalitesini ve genel memnuniyetini artırmak amacıyla kullanılabilecek değerli bilgiler sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the relationships between workload, employee motivation, quality of work life, and employee satisfaction among academic staff at Ağrı İbrahim Çeçen University. The main purpose of the study is to provide guidance to university administrations and policy makers by determining the interactions between these four important variables and their effects on employee satisfaction. The theoretical part of the study extensively discusses concepts such as workload, employee motivation, quality of work life, and employee satisfaction, emphasizing their significance in the literature. Topics such as defining and measuring workload, determinants of employee motivation, and elements of quality of work life are thoroughly explored. Within the scope of the research methodology, a survey was conducted on academic staff working at Ağrı İbrahim Çeçen University. Workload, employee motivation, quality of work life and employee satisfaction scales were used in the questionnaire form. The data obtained were analyzed using SPSS and AMOS software package programs. The findings showed that the increase in workload negatively affected employee motivation and quality of work life, and this negative effect decreased employee satisfaction. In particular, heavy workload was found to decrease employees' motivation and negatively affect their quality of work life. This situation causes employees to be dissatisfied with their jobs and thus decreases their job performance. As a result, it has been determined that workload should be balanced and that employee motivation and quality of work life can be increased with this balancing. The study aims to shed light on strategies to increase employee satisfaction by examining the relationships between workload and employee satisfaction in depth. In this context, recommendations are presented for university administrations to distribute workload in a balanced way to increase employee satisfaction and to take measures to increase employee motivation. This thesis makes an important contribution to understanding the complex relationships between workload, employee motivation, quality of work life and employee satisfaction and can serve as a reference for similar studies. The findings of the study provide valuable information that can be used to improve the quality of work life and overall satisfaction of academic staff.
Benzer Tezler
- Özel öğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimi olgunluğunun iş yaşam kalitesine ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of human resource management maturity on quality of work life and organizational commitment in private schools
FATİH MUHAMMET GÜVENDİ
Doktora
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YUSUF ALPAYDIN
- Historical representation of women in leadership: A mixed-method analysis of enablers and barriers of women's progression in higher education
Kadınların liderlikteki tarihi temsili: Kadınların yükseköğretimde ilerlemelerini kolaylaştıran ve engelleyen faktörlerin bir karma yöntem analizi
ÖZLEM BAYKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. MERVE ZAYİM KURTAY
- Özel sektörde kadın iş gücünün çalışma yaşamı kalitesi
Working life quality of the women labor force in the private sector
EMİNE ÖZMETE
- Hemşirelerin iş yükü ve iş yaşam kalitesi arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between nurses' workload and quality of work life
FERHAT ARTAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLBAHAR KESKİN
- Hemşirelerin iş yaşam kalitesinin motivasyona etkisi: Bir uygulama
The effect of nurses ' quality of work life on motivation: An application
ŞİLAN ERAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİM KAZAN