Geri Dön

Polislerde iş doyumu ve kuruma aidiyet ile mobbing arasındaki ilişkinin incelenmesi

An investigation of the relationship between job satisfaction and organizational commitment and mobbing of police officers

  1. Tez No: 606938
  2. Yazar: ŞUA KORKUT KURT
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEYNEP BELMA GÖLGE
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Adli Tıp, Psikoloji, Forensic Medicine, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa
  10. Enstitü: Adli Tıp ve Adli Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 151

Özet

İş yerinde maruz kalınan mobbing davranışları bireysel olarak çalışanın özellikle ruh sağlığı olumsuz etkilerken, örgütsel anlamda da iş verimliliğinin düşmesine sebep olmaktadır. Bu ve bunun gibi pek çok olumsuz sonuç sebebiyle mobbing günümüz iş dünyasında sıklıkla sözü edilen bir kavram halini almıştır. Pek çok özel ve kamu kurumu çalışanları üzerinde mobbing ile ilgili çeşitli çalışmalar yapılmıştır. Bu çalışmada ise Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapmakta olan polislerin konu ile ilgili algıları temel araştırma nesnesidir. Bu araştırmanın amacı mobbing algısının polislerin iş doyumu ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu kapsamda 2018 yılında gerçekleştirilen bu araştırmaya katılan toplam gönüllü personel sayısı 1547 kişidir. Katılımcılara 'Demografik Bilgi Formu', 'Mobbing Algı Ölçeği', 'Minnesota İş Doyumu Ölçeği' ve 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği' uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, erkek polislerin kadın polislere, 39 yaş ve altı polislerin 40 yaş ve üzeri olanlara, bekârların evlilere, eğitim seviyesi yüksek olanların düşük olanlara göre mobbing algı ölçeği puanları anlamlı düzeyde yüksek bulunmuştur. Polislerin iş doyum ölçeği puanlarının cinsiyete ve medeni duruma göre, örgütsel bağlılık ölçeği puanlarının ise yaş ve hizmet yılı değişkenlerine göre anlamlı düzeyde farklılaştığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, polislerdeki mobbing algı ölçeği puanlarının artışının hem iş doyumu hem örgütsel bağlılık ölçeklerinin puanlarında anlamlı düzeyde düşüşüne sebep olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuç, polis teşkilatının konuyu dikkate alması ve konu ile ilgili düzenlemeler yapması gerektiğini göstermektedir.

Özet (Çeviri)

The mobbing behaviors that are exposed in the workplace affect the mental health of the employee individually, while it also decreases the work efficiency in the organizational sense. Due to this and so many negative consequences, mobbing has become a commonly mentioned concept in today's business world. Various research on mobbing has been carried out on private sector and public institution employees. In this study, the perceptions of the police who are working within the General Directorate of Security are the main research object. The aim of this study is to reveal the effect of mobbing perception on the satisfaction of the police and organizational commitment. The total number of voluntary personnel participating in this survey in 2018 is 1547. The participants were given“Demographic Information Form”,“Mobbing Perception Scale”,“Minnesota Job Satisfaction Scale”and“Organizational Commitment Scale”. Data obtained from the study were analyzed by using SPSS 21.0. According to the results of the study, male police officers were found to have significantly higher scores on mobbing perceptions than female policemen, those aged 40 years than under, and those single ones than married ones, and those with higher levels of education than lower were found to have significantly higher scores on mobbing perceptions. According to the gender and marital status of the police job satisfaction scale scores, the scores of the organizational commitment scale were significantly different according to the age and service year variables. In addition, it was reported that the increase in mobbing perception scale scores resulted in a significant decrease in both job satisfaction scale and organizational commitment scale scores. This result indicates that The Police Organization should take the issue into account and make some arrangements regarding the issue.

Benzer Tezler

  1. Hizmetiçi eğitimin emniyet teşkilatında görevli personelin iş doyumu ve performanslarına etkileri (İstanbul ili örneği)

    In-service training of police officer job satisfaction and performance effects of staff (for example İstanbul)

    KÜRŞAT DEDEBALİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Eğitim ve ÖğretimKırıkkale Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. MURAT DEMİRBAŞ

  2. Polislerin temel kişilik özelliklerinin iş başarısı üzerine etkisi

    The effect of police personality traits upon the job performance

    ERDOĞAN GÜLTEKİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. MAHMUT PAKSOY

  3. Investigation of sorption induced plasticization in polymeric CO2 separation membranes

    Polimerik CO2 ayırma membranlarında plastizasyonun incelenmesi

    SADİYE VELİOĞLU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    Kimya Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Malzeme Bilimi ve Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞERİFE BİRGÜL ERSOLMAZ

    PROF. DR. MEHMET GÖKTUĞ AHUNBAY

  4. İş doyumu ve örgütsel bağlılık: Polis Akademisi başkanlığında bir uygulama

    Job satisfaction and organizational commitment: Experimental application in Turkish National Police Academy

    FATMA TÜRKAN KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Kamu YönetimiGazi Üniversitesi

    Büro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BURHAN ÇİL

  5. Adana ilinde çalışna polislerin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin bazı değişkenler açısından incelenmsei

    Examining the job satisfaction and burnout levels of police in Adana with some variables

    SAVAŞ ŞANLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Kamu YönetimiÇukurova Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. TURAN AKBAŞ