The effects of conflict at work on eudaimonic and hedonic well-being of the employees: Psychological empowerment, conflict management styles and trust to supervisor as moderators
İş yaşamındaki çatışmanın anlam ve hazsal iyi oluş üzerindeki etkileri: Psikolojik güçlendirme, yöneticiye güven ve çatışma yönetim tarzlarının düzenleyici rolü
- Tez No: 608165
- Danışmanlar: PROF. DR. AHMET ERKUŞ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Güven, Psikolojik güçlendirme, Psikolojik iyi oluş, Ruhsal çatışma, Yöneticiler, Çatışma, Çatışma yönetimi, Örgütsel güven, Örgütsel çatışma, İş-yaşam çatışması, Confidence, Psycholojical empowerment, Psychological well being, Psychological conflict, Managers, Conflict, Conflict management, Organizational trust, Organizational conflict, Work-life conflict
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışanlar her gün işyerlerinde çeşitli sorunlarla ve çatışma ortamlarıyla karşılaşmaktadır. Bunlar ilişki ya da görev çatışması olarak karşılarına çıksa da kişilerin yapıcı ya da yıkıcı tarzda çatışmayı yönetmeleri, bu çatışmadan ne şekilde etkileneceklerini belirlemede önemli bir unsurdur. Buna ek olarak, psikolojik güçlendirme ve yöneticiye güven, çalışanların iş yerlerinde yaşadığı mutluluğu etkileyen önemli faktörlerden ikisi olarak öne çıkmaktadır. Bu tezin amacı görev ve ilişki çatışmalarının anlam ve hazsal iyi oluş üzerindeki etkilerini psikolojik güçlendirme, yöneticiye güven ve çatışma yönetim tarzlarının düzenleyici etkilerini de modele dâhil ederek incelemektir. İş yeri çatışması görev ve ilişki çatışması olarak iki alt boyutta incelenirken aynı şekilde çatışma yönetim tarzları da yapıcı ve yıkıcı olarak iki alt boyutta incelenmiştir. Çalışmanın katılımcıları satış ve pazarlama profesyonelleri arasında seçilmiş olan ve direkt yönetici ile çalışan çalışanlar arasından seçilmiştir. 412 katılımcının katıldığı bu çalışma gerek akademik literatür için gerekse iş hayatı için önemli çıkarımlar sağlamaktadır.
Özet (Çeviri)
Each and every day employees face with a conflict whether it is driven from relations or tasks these are being performed. The outcomes of these conflicts usually have a significant effect on any type of well-being depending on the conflict handling styles whether they are constructive or destructive. Furthermore, trust to supervisor and psychological empowerment are also two of the most important variables in the work place these affect well-being of the employees. This thesis assesses the effects of conflict at work on eudaimonic and hedonic well-being with moderators as psychological empowerment, conflict management styles and trust to supervisor. Conflict at work is measured and analyzed with two sub-dimensions as task conflict and relationship conflict where also conflict handling styles are analyzed with two sub-dimensions as constructive and destructive. As a sample space, sales and marketing professionals with direct line managers are set and 412 respondents have responded the survey. Results are beneficiary not only for academic literature but also for the business life.
Benzer Tezler
- İşyerinde algılanan kişilerarası çatışmaların stres belirtileri ile ilişkisinde psikolojik sermaye ve çatışma yönetim tarzlarının biçimlendirici etkileri
Moderator effects of psychological capital and conflict management styles on the relationship between interpersonal conflict at work and stress symptoms
FATMA ASLI AKÜN PALUT
- Çorlu Devlet Hastanesinde çalışan evli hemşirelerin iş yaşamının aile yaşamı üzerine etkileri
The effects of their work life on their family life of married nurses working at Çorlu State Hospital
NURGÜL PATAN KORUCUOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikTrakya ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR DİNDAR
- Çalışan annelerde başa çıkma stratejilerinin iş-aile çatışması üzerindeki etkileri: Zonguldak örneği
The effects of coping strategies on work-family conflict among working mothers: the case of Zonguldak
BANU AÇIKGÖZ
- Kabin memurlarında iş-aile çatışmasının iş tatmini ve kariyer tatminine etkileri: THY örneği
The effects of work-family conflict of job satisfaction and career satisfaction on flight attandants: A case study of THY
SEDA ÇOLAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sivil HavacılıkNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE CİNGÖZ
- Akademisyen çiftlerde iş-aile çatışmasının akademik performans ve işyerinde duygusal iyi oluşa etkisi
The impact of work-family conflict on academic performance and emotional well-being at workplace in academician couples
KORAY ÇETİNCELİ
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI