The effects of conflict at work on eudaimonic and hedonic well-being of the employees: Psychological empowerment, conflict management styles and trust to supervisor as moderators
İş yaşamındaki çatışmanın anlam ve hazsal iyi oluş üzerindeki etkileri: Psikolojik güçlendirme, yöneticiye güven ve çatışma yönetim tarzlarının düzenleyici rolü
- Tez No: 608165
- Danışmanlar: PROF. DR. AHMET ERKUŞ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 220
Özet
Çalışanlar her gün işyerlerinde çeşitli sorunlarla ve çatışma ortamlarıyla karşılaşmaktadır. Bunlar ilişki ya da görev çatışması olarak karşılarına çıksa da kişilerin yapıcı ya da yıkıcı tarzda çatışmayı yönetmeleri, bu çatışmadan ne şekilde etkileneceklerini belirlemede önemli bir unsurdur. Buna ek olarak, psikolojik güçlendirme ve yöneticiye güven, çalışanların iş yerlerinde yaşadığı mutluluğu etkileyen önemli faktörlerden ikisi olarak öne çıkmaktadır. Bu tezin amacı görev ve ilişki çatışmalarının anlam ve hazsal iyi oluş üzerindeki etkilerini psikolojik güçlendirme, yöneticiye güven ve çatışma yönetim tarzlarının düzenleyici etkilerini de modele dâhil ederek incelemektir. İş yeri çatışması görev ve ilişki çatışması olarak iki alt boyutta incelenirken aynı şekilde çatışma yönetim tarzları da yapıcı ve yıkıcı olarak iki alt boyutta incelenmiştir. Çalışmanın katılımcıları satış ve pazarlama profesyonelleri arasında seçilmiş olan ve direkt yönetici ile çalışan çalışanlar arasından seçilmiştir. 412 katılımcının katıldığı bu çalışma gerek akademik literatür için gerekse iş hayatı için önemli çıkarımlar sağlamaktadır.
Özet (Çeviri)
Each and every day employees face with a conflict whether it is driven from relations or tasks these are being performed. The outcomes of these conflicts usually have a significant effect on any type of well-being depending on the conflict handling styles whether they are constructive or destructive. Furthermore, trust to supervisor and psychological empowerment are also two of the most important variables in the work place these affect well-being of the employees. This thesis assesses the effects of conflict at work on eudaimonic and hedonic well-being with moderators as psychological empowerment, conflict management styles and trust to supervisor. Conflict at work is measured and analyzed with two sub-dimensions as task conflict and relationship conflict where also conflict handling styles are analyzed with two sub-dimensions as constructive and destructive. As a sample space, sales and marketing professionals with direct line managers are set and 412 respondents have responded the survey. Results are beneficiary not only for academic literature but also for the business life.
Benzer Tezler
- İşyerinde algılanan kişilerarası çatışmaların stres belirtileri ile ilişkisinde psikolojik sermaye ve çatışma yönetim tarzlarının biçimlendirici etkileri
Moderator effects of psychological capital and conflict management styles on the relationship between interpersonal conflict at work and stress symptoms
FATMA ASLI AKÜN PALUT
- İş yaşamında çatışma yönetimi ve Sidemir Sivas Demir Çelik İşletmeleri A.Ş.' de bir araştırma
Conflict management at work & a research on Sidemir Sivas Iron and Steel Works CO.
YUNİS UÇAR
- İş-aile çatışmasının duygusal tükenmişlik üzerindeki etkisinde psikolojik sermaye ve işkolikliğin düzenleyici rolü: Bir alan çalışması
The moderating effects of workaholism and psychological capital on the relationship between work-family conflict and emotional exhaustion
HANDE TOSUNOĞLU
- İş-aile, aile-iş çatışması yönetimi üzerine Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı okullarda öğretmenlere ilişkin bir araştırma
Work-family,family-work conflict on the management of a research on teachers in the schools of the Ministry of Education
HÜSEYİN ÖZÜNLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Eğitim ve ÖğretimCelal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYLİN ÜNAL
- Örgütsel vatandaşlık davranışlarının çalışanlar açısından sonuçları: Otel çalışanlarına yönelik bir uygulama
The personal outcomes of organizational citizenship behaviors: An application for hotel employees
AHMET ÇIRA
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Savunma ve Savunma TeknolojileriKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. MAZLUM ÇELİK
DR. ÖMER TURUNÇ