The effects of cynicism on organizational commitment in ngos: An application with Structural Equation Modeling
STK'larda sinizmin örgütsel bağlılık üzerine etkileri: Çok Yapısal Eşitlik Modellemesi ile bir uygulama
- Tez No: 609611
- Danışmanlar: Assoc. Prof. Dr. ÖMER FARUK RENÇBER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Sinizm, Sivil toplum, Sivil toplum örgütleri, Yapısal Eşitlik Modeli, Örgütsel bağlılık, Cynicism, Civil society, Nongovernmental organizations, Structural Equation Model, Organizational commitment
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Suriye krizine cevap verebilmek adına, Sivil Toplum Örgütlerinin (STK'ların) insan kaynakları artan taleplerin üstesinden gelmek için yüksek baskı altında kalmıştır. Bu nedenle, paydaşlara en iyi hizmeti verebilmek için, örgütsel sinizm düzeyini ve bağlılık düzeylerini tespit etmek ve bağlılığın arttırlırken sinizm düzeyinin düşürülmesi kritik bir öneme sahiptir. Bu araştırma sonucunda örgütsel sinizmin, örgütsel bağlılık üzerinde olumsuz bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Aynı durum örgütsel bağlılığın örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde de tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra STK'ların Türkiye'deki çalışanları için örgütsel sinizm düzeyi düşükken, örgütsel bağlılık düzeyi yüksektir.
Özet (Çeviri)
In order to respond to the Syrian crisis, the human resources of the Non-Governmental Organizations (NGOs) were put under high pressure in order to deal with the increasing demands. Therefore, it was very critical to detect the level of the organizational cynicism and commitment to maximize the levels of commitment and minimize the cynical attitude, in order to ensure providing the best services to the beneficiaries. As a result of this research, It was determined that there was a negative influence of the organizational cynicism on the organizational commitment. The same was detected on the influence of the organizational commitment on the organizational cynicism. Beside that the level of the organizational cynicism was low while the level of organizational commitment was high for the NGO's employees in Turkey.
Benzer Tezler
- Hemşirelerde örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin incelenmesi
The effects of organizational cynicism on organizational commitment in nurses
BANU KANAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiManisa Celal Bayar ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DİLEK ÖZMEN
- Psikolojik sözleşme ihlali algısının örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama
The effects of psychological contract breach perception on organizational cynicism and organizational commitment: A research in hospitality industry
MELTEM ERDOĞAN
Doktora
Türkçe
2015
TurizmAtatürk ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÖKALP NURİ SELÇUK
- Örgütsel sinizm, tükenmişlik ve örgütsel bağlılığın esnek çalışma düzenlemesi üzerine etkisi: Covid-19 sürecinde bir alan araştırması
The effects of organizational cynicism, burnout and organizational commitment on flexible work: A research in process of Covid-19
BÜŞRA ÖZBEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN
- Muğla ilinde 3, 4, 5 yıldızlı otel çalışanları üzerine örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerinin incelenmesi
Investigation of the effects of organizational cynicism on organizational loyalty on 3, 4, 5 star hotel employees in Muğla
KASIM GÜRBÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiUluslararası İşletmecilik ve Ticaret Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BİLGİN ŞENEL
- Örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerine etkisinin incelenmesi: Hekimlere yönelik bir araştırma
The investigation of the effects of organizational cynicism on organizational commitment: A research on doctors
CANSU TERZİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MERVE KOÇOĞLU SAZKAYA