Geri Dön

Türk iş hukukunda ikale (bozma) sözleşmeleri

Mutual rescission contracts in Turkish labour law

PDF İndir

  1. Tez No: 612811
  2. Yazar: SERKAN TAYLAN KARAÇ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. İŞTAR CENGİZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: İkale sözleşmesi, bozma sözleşmesi, ikale, iş sözleşmesi, sözleşme özgürlüğü, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesi, sona erme, iş güvencesi, makul yarar, Sözleşmeyi sona erdirme hakkı, Türk iş hukuku, İş hukuku, Mutual rescission contract, rescission, labour contract, employment agreement, freedom of contract, the cancellation of a contract by mutual agreement of the parties, termination, labor-job protection, reasonable benefit, Contract termination rights, Turkish labor law, Mutual consent, Job security, Labour law, Employment contract
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Sözleşmeler Hukuku bakımından, özel hukuk kişilerince meydana getirilen sözleşmelerde“sözleşme özgürlüğü”ilkesi hakimdir. Bu ilke, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası m. 48 hükmünde düzenleme altına alınmıştır. Söz konusu hükme göre,“Herkes dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahiptir”. Bu ilkenin bir sonucu olarak da özellikle İş Hukuku alanında“ikale sözleşmeleri”karşımıza çıkmaktadır. İkale sözleşmeleri,“İşçi ile işverenin, hâlihazırda geçerli olan bir iş sözleşmesini, sözleşme özgürlüğü kapsamı içerisinde karşılıklı olarak anlaşıp sona erdirmeleri”şeklinde tanımlanmaktadır. Henüz mevzuatımız içerisinde düzenleme altına alınmayan bu ikale sözleşmelerinin kurulması, Türk Borçlar Kanunu genel hükümlerine tabi olsa da İş Hukukunu ilgilendiren bir alan olmasından dolayı özellik arz etmektedir. Zira İş Hukuku, işçiyi koruma prensibi çerçevesinde şekillenen bir alandır. İşçi-işveren ilişkilerindeki eşit olmayan iş ilişkisi de göz önüne alındığında, ikale sözleşmelerinin işçinin aleyhine sonuç doğurabilecek bir potansiyele sahip olduğu açıktır. Söz konusu olumsuz sonuçların ortaya çıkmaması için Yargıtay ve öğreti tarafından birtakım kriterler belirlenmiş ve bu olumsuz sonuçların önüne geçilmesi hedeflenmiştir. Çalışmamız temelde, hukukumuz bağlamında genel olarak sözleşme ve iş sözleşmesinin değerlendirmesi ile ikale sözleşmelerinin, öğreti ve Yargıtay kararları ışığında etraflıca incelenmesini amaç edinmiştir.

Özet (Çeviri)

The principle of freedom of contract is widely accepted about contracts made by private persons within the scope of Contracts Law. This principle is regulated in article 48 in Constitution of Republic of Turkey. As per that article,“Everyone has the freedom to work and conclude contracts in the field of his/her choice”. More in particular in the field of Labour Law,“mutual rescission contracts”come into view as a consequence of the principle. Mutual rescission contracts are defined as“a termination an existing employment contract concurringly within the scope of freedom of contract by an employee and employer”. Even if drawing up a mutual rescission contracts, which has not been regulated in our legislation yet, is subject to general provisions of Turkish Code of Obligations, it has also special importance by virtue of being a field regarding of Labour Law. Because Labour Law is a field taken shape within the framework of the principle of preservation of employee. Taking into consideration that nonequivalent employment relation between employee and employer, it is quite apparent that mutual rescission contracts have a potential may cause aftermath against employee. In an attempt to prevent to cause these undesired results, certain criterions are specified by doctrine and Supreme Court of Turkish Republic and it is aimed to prohibit these unwanted results. Fundamentally, our study aspires to evaluate contract and labour contract in general within the context of our judicial system and consider mutual rescission contracts in the light of doctrine and legal precedents of Supreme Court.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    924544

    Employment security system in Turkish labour law

    Türk iş hukukunda iş güvencesi sistemi

    EGEMEN İLGÜN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    Hukukİstanbul Medeniyet Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DR. ÖMER UĞUR

  2. Tez No

    750923

    Türk İş Hukukunda toplu işçi çıkarma sürecinde ikale

    In Turkish Law mutual rescission in the process of collective dismissal

    HİMMET BERKAY KAYGISIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HukukAntalya Bilim Üniversitesi

    Özel Hukuk Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET NİZAMETTİN AKTAY

  3. Tez No

    172754

    Avrupa topluluğu ve Türk rekabet hukukunda uyumlu eylem

    The concerted practices in European community and Turkish competition law

    YASEMİN ŞAYLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    HukukAnkara Üniversitesi

    Avrupa Toplulukları Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. GAMZE AŞÇIOĞLU ÖZ

  4. Tez No

    780046

    Türk iş hukukunda ikale

    The mutual rescission in Turkish labor law

    ARZU YILDIRIM COŞKUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Hukukİstanbul Ticaret Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FUAT BAYRAM

  5. Tez No

    289848

    Türk İş Hukukunda ikale sözleşmesi

    Termination by mutual consent in Turkish Labour Law

    NESLİHAN SARI MUSTAOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    HukukBahçeşehir Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AZİZ CAN TUNCAY

Geri Dön