İşyeri arkadaşlığının işgören performansı üzerine etkisi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama
The effect of workplace friendship on employee performance: An application in hospitality industry
- Tez No: 617664
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ YUNUS ZENGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İşyeri Arkadaşlığı, İşgören Performansı, Turizm, Otel
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kafkas Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 128
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, işyerindeki arkadaşlıkların turizm sektörü olan konaklama işletmelerindeki işgörenlerin performanslarına olan etkilerinin incelenmesidir. Bu amaçla yapılan bu çalışma örgütlerde kişilerin birbirleriyle olan arkadaşlık ilişkilerinin arkadaşlık kurma fırsatı, arkadaşlık değeri, görev performansı ve bağlamsal performans gibi boyutları ve değişkenleri ele alarak ilgili alana katkıda bulunmaktadır. Çalışma iki temel nokta üzerinden ilerlemiştir. Bunlardan ilki işyeri arkadaşlığının işgörenlerin performanslarına etkilerinin olup olmadığının araştırılmasıdır. Diğeri ise bireylere ait demografik değişkenlerin, işyeri arkadaşlığı ve işgören performansı alt boyutlarıyla ilişkilerinin araştırılmasıdır. Bu doğrultuda araştırma, Kars merkez ve ilçelerinde bulunan 3, 4, ve 5 yıldızlı otellerde bulunan 241 çalışan üzerinde anket yöntemi ile veriler toplanarak yapılmıştır. Araştırma sonucunda demografik değişkenler açısından bakıldığında işyeri arkadaşlığının işgören performansına etkisi konusunda, personeller arasında çalışılan pozisyon, aylık gelir, çalışılan bölüm, eğitim düzeyi ve turizm eğitim alma gibi hususlarda anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Diğer taraftan yaş, cinsiyet ve sektör tecrübesi gibi hususlarda ise anlamlı farklılıklar tespit edilememiştir.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to investigate the effects of friendships in the workplace on the performances of hotel workers, tourism sector. The aim of this study is to contribute to the field by considering the dimensions and variables such as the opportunity to establish friendship, friendship value, task performance and contextual performance of individuals relationships with each other in organizations. The study proceeded on two main points. The first of these is to investigate whether workplace friendship affects the performance of employees. The other is to investigate the relationship between the demographic variables of individuals and the sub-dimensions of workplace friendship and employee performance. In this direction, the survey was conducted by collecting data on 241 employees in 3, 4 and 5 star hotels located in central Kars and districts. As a result of the study, it was found that there are significant differences among the employees in terms of the position, monthly income, department, education level and tourism education among the employees regarding the effect of workplace friendship on the performance of employees. On the other hand, age, gender and sector experience did not differ significantly.
Benzer Tezler
- Yüksek katılımlı iş sistemlerinin inovatif iş davranışı üzerindeki etkisi: İş yeri sosyal desteğinin aracılık rolü
Effects of high involvement work systems on innovative work behavior: Mediating role of workplace social support
MURAT YOLSAL
Doktora
Türkçe
2020
İstatistikİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER TURANLI
- İşyeri arkadaşlığının iş yaşamında yalnızlık ve psikolojik iyi oluş üzerine etkisi
The effect of workplace friendship on loneliness and psychological well-being in work life
MERVE GÜNEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN ÇİÇEK
- Liderlik davranışları ve işyeri arkadaşlığının çalışma tutkunluğuna etkisi
The effect of leadership behaviors and the workplace friendship on work engagement
YAKUP KORKMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sağlık Kurumları YönetimiSelçuk ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEBNEM ASLAN
- Lider üye etkileşiminin, işyeri arkadaşlığının, rol belirsizliğinin ve rol çatışmasının işe yabancılaşma üzerine etkisine yönelik bir araştırma
A research on the impact of leader member exchange, workplace friendship, role ambiguity and role conflict on work alienation
DAMLA KARAKÖY
- Psikolojik danışmanların ve öğretmenlerin psikolojik iyi oluş düzeylerinin iş-aile yaşam dengesine, iş yeri arkadaşlığına ve iş yerindeki duygusal tacize göre yordanması
Prediction of the well-being levels of psychological counselors and teachers according to their work-family-life balance, colleagueship and mobbing at workplace
BELKIZ ŞERBETÇİOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimYıldız Teknik ÜniversitesiRehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FULYA YÜKSEL ŞAHİN