Geri Dön

Yüksek katılımlı iş sistemlerinin inovatif iş davranışı üzerindeki etkisi: İş yeri sosyal desteğinin aracılık rolü

Effects of high involvement work systems on innovative work behavior: Mediating role of workplace social support

PDF İndir

  1. Tez No: 640132
  2. Yazar: MURAT YOLSAL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MÜNEVVER TURANLI
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İstatistik, İşletme, Statistics, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 227

Özet

Yüksek Katılımlı İş Sistemleri (YKİS), bünyesinde birden çok insan kaynakları uygulamasını barındıran, gelişmiş bir iş sistemidir. Bu iş sistemi, Yetenek – Motivasyon – Fırsat Modeli uyarınca, yetenekli işgöreni seçmeye ve ona yetenek kazandırmaya, onu motive etmeye ve ona fırsatlar sunmaya dayanmaktır. Bu çalışmada, yetenek kazandırma için seçme ve yerleştirme ile mesleki eğitim uygulamaları, motive etme için performans değerlendirme ve performansa dayalı ücretlendirme uygulamaları, fırsatlar sunma için ise, katılımcı karar verme ve iş özerkliği uygulamaları kullanılmıştır. İnovatif iş davranışı, işgörenin yaratıcı bir fikir geliştirmesine, bu fikri somutlaştırarak sa-vunmasına, yöneticisini, iş arkadaşlarını ve örgüt yönetimini ikna ederek fikri uygulamaya koymasına dayanan, üretkenliğe katkı sağlayan bir davranıştır. İşyeri sosyal desteği ise, işgörenin, yöneticisinin ve iş arkadaşlarının kendisini destekledikle-rine dair geliştirdiği bir algıdır. Bu algı, işgören için büyük bir önem arz etmektedir, zira işyeri sosyal desteği algısına sahip bir işgören, kendini örgütün ve yapılan işin bir parçası olarak görebilmekte, yaptığı işi anlamlandırabilmekte ve kendini işine adayarak yüksek per-formans sergileyebilmektedir. Bu çalışmada YKİS'nin işgörenlerin inovatif iş davranışı üzerindeki etkisi ve işyeri sosyal desteğinin bu ilişkideki aracılık rolü incelenmiştir. İstanbul ili sınırları içinde faaliyet göste-ren büyük ölçekli işletmelerde çalışan, beyaz yakalı 520 işgören üzerinde gerçekleştirilen araştırma bulgularına göre, YKİS'nin, işgörenlerin inovatif iş davranışlarına olumlu etki et-tiği tespit edilmiştir. Diğer taraftan, işyeri sosyal desteğinin bu ilişkideki aracılık rolünün kısmi olduğuna dair bulgulara ulaşılmıştır. İşyeri sosyal desteğinin kısmi aracılığı, YKİS ile inovatif iş davranışı arasındaki ilişkide daha güçlü aracılık etkisi gösterebilecek başka değiş-kenlerin varlığına işaret etmektedir.

Özet (Çeviri)

High Involvement Work Systems (HIWS) is an advanced business system that includes multiple human resources applications. According to the Ability - Motivation - Opportunity Model, this business system is based on selecting a talented employee and giving him com-petence, motivating him and offering him opportunities. In this study, selection and re-cruitment and vocational training for ability, performance appraisal and performance-based compensation practices for motivation, participatory decision making and job autonomy practices were used for providing opportunities. Innovative work behaviour is a behaviour that contributes to productivity, based on the fact that the employee develops a creative idea, embodies and defends this idea, and persuades his manager, colleagues and management to implement the idea. Workplace social support is a perception developed by the employee, about the support provided him by his supervisor and coworkers. This perception is of great importance for the employee, because an employee with a perception of workplace social support can see himself as part of the organization and the work he performs, make sense of his work and provide high performance by devoting himself to his work. In this study, the effect of HIWS on the innovative work behaviour of the employees and the mediating role of the workplace social support in this relationship were examined. Ac-cording to the research findings conducted on 520 white-collar employees working in large-scale enterprises operating within the borders of Istanbul province, HIWS has been found to have a positive effect on the innovative business behaviour of the employees. On the other hand, findings pointed out that workplace social support' mediating role is partial in this relationship. Partial mediator role of workplace social support indicates the existence of other variables that may have a stronger mediating effect in the relationship between HIWS and innovative work behaviour.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    776653

    E-scooter paylaşım uygulamalarının sürekli kullanım niyetini etkileyen faktörlerin modellenmesi

    Modeling of factors affecting continuous use intention of e-scooter sharing apps

    HÜSEYİN TANSU YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEZİ ÇEVİK ONAR

  2. Tez No

    353146

    Kullanıcı katılımlı çevirimiçi coğrafi bilgilendirme sistemlerinin rekreasyon alanlarının daha efektif kullanımına yönelik olarak geliştirilmesi

    Development of participatory approaches and geographical information systems(pagis) for effective usage in recreation areas

    ESRA BULUT PEYNİRCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İletişim BilimleriYıldız Teknik Üniversitesi

    Sanat ve Tasarım Ana Sanat Dalı

    DOÇ. DR. ASIM EVREN YANTAÇ

  3. Tez No

    448144

    İş sağlığı ve güvenliğinde operasyonel disiplin

    Operational discipline in occupational health and safety

    İBRAHİM KOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGedik Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HASAN TAHSİN KALAYCI

  4. Tez No

    828092

    Milli park planlamasında toplum katılımlı coğrafi bilgi sistemlerinin (PPGS) ziyaretçi deneyimleri açısından kullanımının değerlendirilmesi ve Antalya'daki milli parklar kapsamında bir model önerisi

    Evaluation of using Public Participation Geographic Information Systems (PPGIS) in planning of national parks in terms of visitor experiences

    ESMAHAN YALÇIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    TurizmAkdeniz Üniversitesi

    Rekreasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURAD ALPASLAN KASALAK

  5. Tez No

    528064

    From belief to religion: Understanding the Gion Festival as a politico-cultural phenomenon

    İnançtan dine: Gion Festivali'ni siyasi-kültürel bir olgu olarak kavramak

    OĞUZHAN KAYA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    TarihBoğaziçi Üniversitesi

    Tarih Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ARZU ÖZTÜRKMEN YILMAZ

Geri Dön