Geri Dön

The effects of glass ceiling perception on job outcomes: A research on service sector employees

Cam tavan algısnın iş yeri davranışlarına etkileri: Hizmet sektörü çalışanları üzerine araştırma

  1. Tez No: 619914
  2. Yazar: MERVE GÖKHAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MELİSA ERDİLEK KARABAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Cam–Tavan Sendromu, İşyeri davranışları, Hizmet Sektörü Çalışanları, Glass-Ceiling Syndrome, Workplace Behaviors, Service Industry Employees
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 86

Özet

Son yıllarda yapılan çalışmalarda kadınların iş hayatına giderek artan oranda katıldıklarını, ancak bu katılımın genellikle alt düzeylerde olduğunu ve“üst düzey”yönetim kadrolarında yeterince yer alamadıklarını göstermektedir. Bu duruma yol açan pek çok faktör olmakla birlikte, günümüzde kadınların ötesine geçemedikleri bir“cam tavan”ın altında çalışmak zorunda kaldıkları belirtilmektedir. Bu çalışmanın amacı, kadın yöneticilerde kariyer engelleri ve cam tavan sendromuna yönelik olarak hazırlanmış olup, kadın çalışanların bu konuyla ilgili algılarının işe yönelik davanışlarını nasıl etkilediğini ortaya çıkarmaktır. Çalışma hizmet sektöründe çalışanlar üzerinde yapılmıştır. Bulguların gösterdiği gibi, cam tavan algısının çalışanların kariyer memnuniyeti ve bırakma niyeti üzerinde önemli bir olumsuz etkisi olmuştur. Örgütsel desteğin cam tavan algılamaları ile bırakma niyeti arasındaki ilişkiye aracılık etkisi de desteklenmektedir.

Özet (Çeviri)

Recent studies have shown that women are increasingly involved in business life, but this participation is usually at lower levels and that senior is not sufficiently involved in executive positions. Although there are many factors leading to this situation, it is stated that, women today need to work under a glass ceiling that they cannot go beyond. The aim of this study is to examine the effects of glass ceiling syndrome on job outcomes of employees. Therefore, the study was conducted on service sector employees. As the findings have revealed, perception of glass ceiling had a significant negative effect on employee career satisfaction and intention to quit. Additionally, the partial mediating effect of organizational support on the relationship between glass ceiling perceptions and intention to quit was also supported.

Benzer Tezler

  1. The relationship between nepotism, glass ceiling perception and job satisfaction, a study on women employees of a health care company

    Sağlık sektörü çalışanı kadınlarda nepotizm ve cam tavan algısını iş tatmini ile ilişkisi

    ESRA UZUNHASANOĞLU SAYGIN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiDoğuş Üniversitesi

    Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYŞE İLGÜN KAMANLI

  2. Cam tavanın iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi: Sağlık sektörü örneği

    The effect of glass ceiling on job satisfaction and intention of leaving: A case from the health care sector

    ESRA ÇAKIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Kurumları YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN

  3. Medya çalışanı kadınlarda güç mesafesi ve toplumsal cinsiyet rolleri algısı açısından cam tavan engelleri

    Female madia emplayee facing glass ceiling barriers; Evalucation based on the perception of powder distance and gender roles

    ÖZLEM ŞEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    GazetecilikMarmara Üniversitesi

    Gazetecilik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELMA ULUS

  4. Etik iklimin işten ayrılma niyeti ve iş tatminine etkisinde cam tavanın aracılık rolü: Beyaz yakalı kadınlar üzerine bir çalışma

    The mediation role of the glass ceiling, on the ethical climate's effect to job satisfaction and turnover intention: A study on white collar women

    CEYDA ABACI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN

  5. Sağlık kurumlarında kadın çalışanların cam tavan algı düzeylerinin işten ayrılma niyetine etkisinde iş stresinin aracı rolü

    The mediator role of work stress in the effect of glass ceilingperception levels of female employees in health institutions on their intention to leave

    BÜŞRA TOPRAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Kurumları YönetimiSakarya Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HARUN KIRILMAZ