Lider üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşmeye etkisi pozitif psikolojik sermayenin aracı rolü: Kafkas Üniversitesi örneği
The effect of leader member interaction on organizational identification the mediating role of positive psychological capital: The case of Kafkas University
- Tez No: 620172
- Danışmanlar: PROF. DR. ERDOĞAN KAYGIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Lider Üye Etkileşimi, Örgütsel Özdeşleşme, Pozitif Psikolojik Sermaye, Leader - Member Exchange, Organisation İndentiification, Positive Pshcologial Capital
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kafkas Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 192
Özet
Çalışma hayatı boyunca insanlar bir grup içerisine dâhil olarak iş ilişkilerini sürdürürler. Çalışanın bu iş ilişkisi içindeki rolu ne olursa olsun amaç örgütün motivasyonunu yüksek tutarak bağlı olunan çalışma grubuna karşı bir aidiyet duygusu oluşturmak ve grubun başarısını yükselterek rekabet üstünlüğü sağlamaktır. Bu çalışmanın amacı lider üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşme ile olan ilişkisi incelenirken bu ilişkide pozitif psikolojik sermayenin aracı rolünü belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda lider üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşme ile ilişkisi ve pozitif psikolojik sermayenin aracı rolün belirlenmesi için Kafkas Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezi Hastanesinde araştırma yapılmıştır. Burada aktif olarak görev yapan memur, ebe, hemşire, akademik personel ve diğer sağlık çalışanları olmak üzere toplam 204 çalışandan anket tekniği kullanılarak veriler elde edilmiş ve bu veriler SPSS ve AMOS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan bu analizler sonucunda lider üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşme ile pozitif yönlü bir ilişkisi olduğu, bununla beraber pozitif psikolojik sermayenin aracılık ettiği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
People maintain a business relationsship as include in a work group during the work life. Whatever the role of worker, in these business relationship, the good is constitue sense of belonging to affiliated work group by keeping organization's motivation high and to het the whip hend of rivalry by enchancing its success. The good of these study is find out intermediaryrale of positive psychological capital by analyzing relationship of lider-member Exchange with organisational identification. İn line of this good lider-member exchange' s relationship eith and intermediary role of positive pshcological capitali it find out this study to determination intermediary role between of these two variable. İt was acquired donne from 204 emplayees that actively work, including it was acquired donne from totaly 204 emplayees that actively Works, officer, nurse, acadmic staff and other health professionals, in the Kafkas University Health Research And Application Center Hospital and these donnes were analyzed by using SPSS and AMOS programme. İt was seen that leader-member exchange has positive related with organisation indentification, there withat that positive pshcological capital intercede as as result of this study.
Benzer Tezler
- Impacts of servant leadership on organizational identification: mediating effect of leader-member exchange (Lmx)
Hizmetkar liderliğin örgütsel özdeşleşmeye etkisi: Lider üye etkileşiminin aracılık etkisi (Lüe)
SUAT KIR
- Lider üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde yöneticiye duyulan güvenin aracılık rolü: Savunma alanında bir araştırma
The mediating role of the trust in manager in the effect of leader member exchange on organizational identification: A research in the defence area
İBRAHİM BERKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Savunma ve Savunma TeknolojileriMilli Savunma ÜniversitesiSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ RUKİYE CAN YALÇIN
- Örgüt ikliminin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde lider-üye etkileşiminin aracılık rolü üzerine bir araştırma
A research on the mediation role of leadermember exchange in the effect of organizational climate on organizational identification
ÜMRAN HÜNDÜR
- Lider üye etkileşimi, örgütsel özdeşleşme, iş tatmini ve örgütsel sinizm kavramları arasındaki ilişki: Mavi yakalılar üzerinde bir uygulama
The relationship between leader member exchange, organizational identification, job satisfaction and organizational cynicism: An application to blue collar workers
HATİCE BETÜL GÖK
- Lider üye etkileşiminin uzaktan çalışanların örgütsel özdeşleşmeleri üzerindeki etkisinde uzaktan çalışmanın aracılık rolü: Bir banka uygulaması
The mediatory role of remote working in the effect of leader-members exchange on the organizational identification of remote workers: A banking application
ÜMRAN ŞAHİN
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeAvrasya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İSMAİL HAKKI KOFOĞLU
