Kariyer yönetimi ve afiliasyon modelinde iki farklı kurum personelinin kariyer beklentisi ve karşılaştırmaları
Career expectations and comparisons of two differentinstitutional staff in career management and affiliation
- Tez No: 628452
- Danışmanlar: PROF. DR. HAYDAR SUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, Hospitals, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Üsküdar Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 75
Özet
Bu çalışmanın amacı sağlık sektöründe faaliyet gösteren kurumlarda görev yapan personelin kariyer yönetimi, kariyer beklentileri ile bakanlık ve üniversite olmak üzere iki farklı kurum personelinin kariyer karşılaştırmalarıdır.Tez çalışmasında anket yöntemi kullanılmış olup, hastanemiz çalışanlarına uygulanmıştır. Geçerli sayılan 146 anket formu mevcuttur. Veriler istatistik programında değerlendirilmiştir. Değerlendirme incelendiği zaman iki farklı kurumun güçlerini tek çatı altında toplaması hem personel açısından hem de hizmet verimliliği açısından son derece olumlu olduğu gözlemlenmiştir. Özellikle ülkemizde son yıllarda sayıları artarak devam eden afiliye modellerindeki artışta bu modelin ne kadar başarılı olduğunun kanıtı niteliğindedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to compare the career management, career expectations of the staff working in the health institutions and careers of the staff of two different institutions as ministry and university hospitals. Survey method is used in the study. Questionnaire forms were applied to the employees of our hospital and 146 of these forms were accepted as valid. The data were evaluated in the statistical program. According to evaluation of the examination, when it is evaluated for the staff to gather the powers of two different institutions under a single roof, it is understood that this model is working apparently from the institutions even though there were divergences of opinion at first sight. When evaluated in terms of service efficiency, it is observed that this model is highly positive. In this context, it is proof of how successful this model has been in the increase in affiliation models, whose numbers have been increasing in recent years in our country.
Benzer Tezler
- Kariyer yönetimi ve akademik personelle bir uygulama
Başlık çevirisi yok
İSA ÇEKEN
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUKADDES ÇELİK
- Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi
Career management and its effects on organizational commitment
EMİNE GÖZDE ALBAYRAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
İşletmeMaltepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MÜRŞİDE ÖZGELDİ
- Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma
The relation between career management and organizational commitment: A study on the five-star establishments
GONCA KILIÇ
Doktora
Türkçe
2008
TurizmGazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YÜKSEL ÖZTÜRK
- Kariyer yönetimi ve iş stresi ilişkisi: İstanbul Büyükşehir Belediyesi örneği
The relation between career management and job stress: Istanbul Metropolitan Municipality case
MELİKE ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERCAN ÖGE
- Kariyer yönetimi ve Kırıkkale'deki banka şubelerinde bir uygulama
Career management and an application at bank branches in Kırıkkale
MUSTAFA ŞÜKRÜ DİLSİZ