Geri Dön

Y kuşağının emeklilik algısının bir anket uygulaması ile ölçümü

A survey study of the retirement perception measurement of generation Y

PDF İndir

  1. Tez No: 630030
  2. Yazar: HANİFİ YUNUS İĞCİ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SUNA ÖZYÜKSEL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sigortacılık, Insurance
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
  10. Enstitü: Finans Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sigortacılık ve Risk Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Sigorta ve Risk Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 136

Özet

19. yüzyıldan itibaren sosyal risklerden biri olarak kabul edilen yaşlılığa karşı bireylerin ve toplumun korunması için modern emeklilik sistemleri kurulmaya başlanmıştır. Günümüzde tüm gelişmiş ülkelerde modern emeklilik sistemleri bireylerin yaşlılık dönemlerinde yaşadıkları işgücü kaybı nedenli gelir kaybını karşılayarak bireylerin hayat standartlarının sürdürülmesini amaçlamaktadır. Emeklilik algısı ise bireylerin emekli olacakları dönem için bilinç seviyelerini ve hazırlıklı olma durumlarını ifade etmektedir. Bu kapsamda bu araştırmada 1980 ile 2000 seneleri arasında doğan insanlardan oluşan Y kuşağının emeklilik algısı araştırılmaktadır. Dünya genelinde artan ortalama yaşam süresinin ve buna bağlı yaşanan demografik değişimlerin gelecekte emeklilik sistemlerini mali açıdan zora sokacağı düşünülmektedir. Böyle bir durumda Y kuşağının emeklilik algısının önem kazandığı düşünülmektedir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket uygulaması yapılmıştır. Katılımcılara çevrimiçi olarak sunulan anket formu (1) demografik bilgileri saptamaya yönelik sorular, (2) emeklilik planlama süreci ölçeği ve (3) finansal okuryazarlık tutum ve davranış ölçeğinden oluşan anket formu kullanılmıştır olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemi Türkiye'de Y kuşağı üyesi olan 399 kişiden oluşmaktadır. Araştırmanın sonucunda Türkiye'de yaşayan Y kuşağı üyelerinin emeklilik algısının düşük olduğu sonucuna varılmıştır.

Özet (Çeviri)

As of the 19th century, modern pension systems have been established to protect individuals and society against ageing, which is considered as one of the social risks. Today, modern pension systems in all developed countries aim to maintain the living standards of individuals by meeting the loss of income caused by the loss of workforce experienced by individuals in their old age. Retirement perception refers to the level of consciousness and preparedness of individuals for the period they will retire. In this context, this study investigates the retirement perception of generation Y, consisting of people born between 1980 and 2000. It is thought that the increasing average life expectancy and the related demographic changes will put pension systems under financial pressure in the future. In such a situation, the retirement perception of generation Y is considered to become important. In the research, the questionnaire was applied as a data collection method. The questionnaire form distributed online to the participants consists of three sections: (1) questions to determine demographic information, (2) retirement planning process scale, and (3) financial literacy attitude and behaviour scale. The research sample consists of 399 people who are members of Generation Y in Turkey. As a result of analyzing the obtained data, it has been concluded that retirement perception of Generation Y is low in Turkey.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    770315

    Kamu kurumunda çalışan Y kuşağının iş hayatına yönelik algısı: Aydın ilinde bir kamu kurumu örneği

    The perception of the Y generation working in a public institution on business life: A public institution example in Aydın province

    NİLAY YALÇIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Kamu YönetimiAydın Adnan Menderes Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA KESEN

  2. Tez No

    588416

    Otel işletmelerinde kuşaklara göre örgütsel sapmanın belirlenmesi

    Determination of organizational deviation accordingto generations in hotel industry

    CEREN ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    TurizmDokuz Eylül Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EBRU GÜNLÜ KÜÇÜKALTAN

  3. Tez No

    664192

    Relationship between organizational silence and psychological capital, differentiation of X and Y generations: An example in a public organization

    Örgütsel sessizlik ve psikolojik sermaye arasındaki ilişki, X ve Y jenerasyonuna göre farklılaşması: Bir kamu kuruluşu örneği

    SÜMEYRA ÇİFTÇİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeÇankaya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALAEDDİN TİLEYLİOĞLU

  4. Tez No

    555807

    Kuşak farklarının iş değerleri ile ilişkisi: Bir kamu hastanesi örneği

    Relationship between generational differences and work values: A public hospital example

    BARIŞ ERGİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları Yönetimiİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ESRA DÜNDAR ARAVACIK

  5. Tez No

    861292

    Farklı kuşaklardan kadınların yaşlılık algılarının yaşlılık kuramları açısından değerlendirilmesi: Afyonkarahisar'da bir araştırma

    Evaluation of the old age perceptions of women from different generations in terms of old age theories: A study in Afyonkarahisar

    MEHTAP ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    SosyolojiAfyon Kocatepe Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HÜSEYİN KOÇAK

Geri Dön