Endüstri ilişkileri ikliminin çalışan sesliliği açısından incelenmesi
Investigation of industrial relations climate in terms of employee voice
- Tez No: 630409
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BARIŞ SEÇER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Endüstri ilişkileri, Çalışan sesliliği, Çalışanlar, Çalışma psikolojisi, İnsan kaynakları, İş ilişkileri, Industrial relations, Employee voice, Workers, Psychology of work, Human resources, Labour relations
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Uzlaşmacı ya da çatışmacı olabilen endüstri ilişkileri iklimi ile çalışan sesliliği arasında türüne gör farklılaşan bir ilişki bulunmaktadır. Bu ilişkiyi tespit etmek için çalışmada nicel araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemini farklı iklim tiplerine sahip, farklı iki örgütte yer alan çalışanlar oluşturmaktadır. Uzlaşmacı endüstri ilişkileri iklimine sahip olduğu tespit edilen ilk firmadan 226 kişi, çatışmacı endüstri ilişkileri iklimine sahip olduğu tespit edilen ikinci firmadan 202 kişi çalışmaya katılım göstermiştir. İki firmanın da demografik özellikleri biri hariç birbiri ile benzerlik göstermektedir. İki firma arasında farklılık gösteren özellik, sendika üyelik şekline ilişkindir. İlk firmada yer alan 66 çalışan işvereni aracılığıyla sendika üyesi olurken, ikinci firmada yer alan hiçbir çalışan işvereni aracılığıyla sendika üyesi olmamıştır. Bu durum firmalarda varlık gösteren endüstri ilişkileri iklimlerini desteklemektedir. Örneklemin sahip olduğu demografik özellikler açısından çalışan sesliliği anlamlı şekilde farklılaşmıştır. Buna göre kadınlar erkeklere göre, yaşlılar gençlere göre, evliler bekârlara göre ve eğitim düzeyi yüksek olanlar, düşük olanlara göre daha fazla çalışan sesliliği davranışı sergilemektedir. Uzlaşmacı endüstri ilişkileri iklimine sahip ilk firmadan elde edilen bulgularla gerçekleştirilen korelasyon analizi ile birlikte; uzlaşmacı endüstri ilişkileri iklimi ile çalışan sesliliği arasında anlamlı, pozitif ve kuvvetli bir ilişki tespit edilmiştir. Çatışmacı endüstri ilişkileri iklimine sahip ikinci firmadan elde edilen bulgularla gerçekleştirilen korelasyon analizi ile birlikte; çatışmacı endüstri ilişkileri iklimi ile çalışan sesliliği arasında anlamlı, negatif ve kuvvetli bir ilişki tespit edilmiştir. Korelasyon analizi ile aralarında ilişki tespit edilen değişkenler regresyon analizine tabii tutulmuştur. Buna göre uzlaşmacı endüstri ilişkileri iklimi çalışan sesliliğini pozitif yönde etkilerken, çatışmacı endüstri ilişkileri iklimi çalışan sesliliğini negatif yönde etkilemektedir.
Özet (Çeviri)
Between the industrial relations climate, which can be either compromising or conflicting, and the employee voice, there is a relationship that differs according to the type. A quantitative research was carried out to identify this relationship. The sampling of the study consisted of employees in two different organizations with different climate types. The study was participated by 226 people form Company A, which was identified to have a compromising industrial relations climate, and 202 people from Company B, which was identified to have conflicting industrial relations climate. The demographic features of both companies were similar, except for one. The feature that differed between the two companies was related to the type of union membership. While the 66 employees in Company A became a union member through their employers, none of the employees in Company B became a union member through their employers. This situation supports the industrial relations climates that exist in companies. In terms of the demographic characteristics of the sampling, the employee voice differed significantly. According to this, the female displayed more employee voice behaviours than the male, the elderly displayed more employee voice behaviours than the young, the married people displayed more employee voice behaviours than the single people and people with higher education levels displayed more employee voice behaviours than those with lower education levels. The correlation analysis, which was performed with the findings obtained from Company A that had a compromising industrial relations climate, concluded that there was a significant, positive and strong relationship between the compromising industrial relations climate and the employee voice. The correlation analysis, which was performed with the findings obtained from Company B that had a conflicting industrial relations climate, concluded that there was a significant, negative and strong relationship between the conflicting industrial relations climate and the employee voice. A regression analysis was performed on the variables, which were identified to be related as a result of the correlation analysis. It was concluded that while the compromising industrial relations climate affected the employee voice positively, the conflicting industrial relations climate affected the employee voice negatively.
Benzer Tezler
- Etik iş ikliminin çalışan sesliliği ve yaratıcı iş davranışına etkisi
The effect of ethical business climate on employee voice and creative work behavior
ÖZLEM AKBAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriUfuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÇAĞLAR DOĞRU
- Meslek lisesi öğretmenlerinin örgütsel iklim ile örgütsel sessizlik algıları arasındaki ilişki
The relationship between organizational climate and organizational silence perceptions of vocational high school teachers
SULTAN KILIÇARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LEVENT ÇİNKO
- Farklı liderlik tarzlarının örgütsel sessizlik üzerine etkisi: Kamu sektöründe bir alan araştırması
The effect of different leadership styles on organizational silence: A field research in the public sector
ASLI HAVVA TÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LEVENT ŞAHİN
- Endüstri ilişkileri ikliminin çalışan performansına etkisinde yönetime güvenin rolü: Nevşehir ili kamu çalışanları örneği
The role of trust in management in the effect of industrial relations climate on employee performance: The example of Nevşehir province public employees
SENA NUR DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KORHAN KARACAOĞLU
- Örgüt ikliminin iş performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin ara değişken rolü
The mediation variable role of psychological capital the relationship between organization climate and job performance
YİĞİT ŞENER
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Psikolojiİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYSUN TÜLAY BOZKURT