İş-aile çatışmasına aracılık eden faktör 'toplumsal cinsiyet': Bankada çalışan kadınlar örneği
Intermediating factor to the work-family conflict 'gender': Example of women working in the bank
- Tez No: 633286
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BORA YENİHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırklareli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 184
Özet
Çalışmada, Kırklareli'nde yaşamakta olan, bankada görev yapan kadın çalışanlar ile görüşmeler gerçekleştirilerek, kadınların çalışma hayatlarında ve aile hayatlarında toplumsal cinsiyet eşitsizliği kaynaklı iş-aile çatışmasına maruz kalıp kalmadıkları tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla Kırklareli'nde bankada görev yapmakta olan 16 devlet bankası, 16 özel banka çalışanı olmak üzere 32 kadına 7 sorudan oluşan, yarı yapılandırılmış mülakat tarzındaki sorular sorulmuştur. Gerçekleşen görüşmeler neticesinde verilen cevaplara içerik analizi yöntemi uygulanıp çıkan veriler yorumlanmıştır. Çalışma kapsamındaki bankada çalışan kadınların çoklu roller üstlenmeleri, yoğun iş yükleri ve zaman kısıtlılığı sebebiyle iş-aile çatışması yaşadıkları ifade edilebilir. Katılımcıların eş desteği faktörü nedeniyle aile-iş çatışması yaşamadıkları söylenebilir. Kadınların cinsiyetlerinden dolayı daha fazla rol üstlendiklerini düşündükleri ve toplumsal cinsiyet eşitsizliğine maruz kaldıkları ifade edilebilir. Bankada çalışan kadınların çalışma hayatlarında cinsiyet ayrımcılığı yaşamadıkları söylenebilir. Kadınların çalışan bir anne/eş olmanın çalışan baba/ eş olmaktan daha zor olduğunu düşündükleri cinsiyet içinde rol çatışması yaşadıkları ifade edilebilir
Özet (Çeviri)
In the study, interviews were made with female employees living in Kırklareli and working in the bank, and it was tried to determine whether women were exposed to work-family conflict due to gender in their work life and family life. For this purpose, semi-structured interview style questions were asked to 32 women, including 16 state banks and 16 private bank employees, working at the bank in Kırklareli. The content analysis method was applied to the answers given as a result of the interviews and the data released were interpreted. In the content of this study; It can be stated that women working in the banks have experienced work-family conflict due to undertaking multiple roles in their lives, having excessive workloads and time constraints. It can be inferred that the participants were not faced family-work conflict due to the support factor from their spouse. Women think that they undertake several roles in their life because of their gender and it can be expressed that they are exposed to gender inequality. It can be said that women working in the bank do not experience gender discrimination in their work environment. It can be stated that women think that being a working mother / spouse is more difficult than being a working father / spouse and they have a role conflict in gender.
Benzer Tezler
- Aile içi şiddette anne-çocuk sınırları ve ergen psikolojik uyumu
Mother-child boundaries and adolescent psychological adjustment in domestic violence
SEMA EREL
- The relationships between needs for meaning-based person-job fit and work-family conflict, organizational commitment and meaning in life: Mediating role of meaningful work
Anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumu ve iş-aile çatışması, örgüte bağlılık ve yaşamın anlamı arasındaki ilişki: Anlamlı işin ara değişken rolü
ZEYNEP MERVE ÜNAL
- İş–aile yaşam dengesi ve yıldırmanın işten ayrılma niyetine etkisi: Tükenmişliğin aracılık rolü
The effect of work-family life balance and mobbing on turnover intention: The mediation role of burnout
FATOŞ ÖZKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeMustafa Kemal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. METİN REYHANOĞLU
- Algılanan dışsal prestijin, iş becerikliliğinin ve algılanan kişi-örgüt uyumunun iş-aile çatışması üzerindeki etkileri
The effects of perceived external prestige, job crafting and perceived person-organization fit on work-family conflict
HALİL SEZGİ SÖZBER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE AZİZE ERGENELİ
- Çocukların tüketici olarak sosyalizasyonu sürecinde sosyalleşme aracıları, bezdirme gücü ve ebeveyn satın alma davranışı ilişkisi
An investigation of relationship among socialization agents, pester power and parental purchasing behavior in the process of children's consumer socialization
NAZ DEMİRKILIÇ
