The effect of transformational leadership on job satisfaction: A research on private sector employees in Istanbul
Dönüşümcü liderliğin iş doyumu üzerindeki etkisi: İstanbul ilinde özel sektörde çalışanlar üzerinde bir araştırma
- Tez No: 636329
- Danışmanlar: DR. CAFER ŞAFAK EYEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 78
Özet
Bu çalışmada dönüşümcü liderliğin iş doyumu üzerindeki etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Araştırma verileri Google Forms uygulaması kullanılarak İstanbul ilinde özel sektörde çalışmakta olan 212 katılımcıdan toplanmıştır. Katılımcıların dönüşümcü liderlik algılarını ölçmek için Bass ve Avolio (1995) tarafından 20 madde ve 4 boyut olarak geliştirilen Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği; iş doyumunu ölçmek için Brayfield ve Rothe (1951) tarafından geliştirilip Yoon ve Thye (2002) tarafından kısaltılan 5 maddelik İş Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, dönüşümcü liderliğin iş doyumu üzerinde anlamlı, pozitif ve kısmi etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bu doğrultuda, dönüşümcü liderliğin sadece ilham verici motivasyon ve bireyselleştirilmiş düşünce boyutlarının iş doyumu üzerinde etkiye sahip olduğu saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
This study aims at investigating the effect of transformational leadership on job satisfaction. The research data was gathered from 212 participants working in private sector in Istanbul via online survey by Google Forms application. Multifactor Leadership Questionnaire (MLS) developed by Bass and Avolio (1995) with 20 items and 4 dimensions was used to measure transformational leadership perception of participants; and Job Satisfaction Scale developed by Brayfield and Rothe (1951) and shortened by Yoon and Thye (2002) with 5 items was used to measure job satisfaction of participants. According to research results, it was found that transformational leadership has significant, positive and partial effect on job satisfaction. In this regard, there was found that only inspirational motivation and individualized consideration dimensions of transformational leadership have effects on job satisfaction.
Benzer Tezler
- Dönüşümcü liderliğin iş tatminine etkisinde işveren markasının aracılık rolü: Çukurova bölgesinde bir araştırma
The intermediation role of the employer brand in the effect of transformational leadership on job satisfaction: A research in Çukurova region
EMRE GENÇAY
- Liderlik türlerinin iş tatminine etkisi beyaz yakalı çalışanlar üzerinde bir araştırma
The effect of leadership types on job satisfaction a research on white collar employees
MERVE ÇAPAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ PERİHAN TUĞÇE ASLAN
- Hastane yöneticilerinin yöneticilik tarzlarının çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeylerine etkisi: Buna yönelik bir araştırma
The effect of the management styles of hospital management on employees 'job satisfaction and organizational commitment levels: A research on this
ANIL TOR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarının iş tatminine etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici rolü ve bir araştırma
The regulatory role of organizational culture in the effect of transformational and transactional leadership styles on job satisfaction and a research
TAYFUR ADIGÜZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Okan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BEYZA TOKSOY
- Liderliğin iş ve yaşam tatmini üzerindeki etkisinde bağlılık odaklarının rolü
The role of commitment focus on the effect of leadership on job and life satisfaction
MİHRİBAN CİNDİLOĞLU