Geri Dön

Ücrete yönelik adalet algısının üretkenlik karşıtı iş davranışlarına olan etkisinde örgütsel sinizmin aracı rolü

The mediating role of organizational cynicism in the effect of wage justice perception on counterproductive work behaviors

  1. Tez No: 648029
  2. Yazar: GÜLÇİN EREN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ RIZA DEMİR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Ücret Adaleti, Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları, Örgütsel Sinizm, Wage Justice, Counterproductive Work Behaviors, Organizational Cynicism
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 172

Özet

Bu çalışmanın temel amacı işgörenlerin ücrete yönelik adalet algılarının sergiledikleri üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde etkisinin olup olmadığını ve örgütsel sinizmin bu etki üzerinde aracılık rolünün olup olmadığını belirlemektir. Araştırma, teori ve uygulama bölümlerinden oluşmaktadır. Teorik bölümde araştırmanın tüm değişkenleri açıklanmış ve daha sonra uygulama bölümünde analizler ve bulgular sunulmuştur. Araştırmada veri toplama yöntemi ankettir. Anketten elde edilen veriler SPSS 21.0 programı ile analiz edilmiştir. Araştırmanın örneklemini İstanbul'da çeşitli özel şirketlerde çalışan 252 beyaz yakalı işgören oluşturmaktadır. Hipotezler Pearson ve Spearman korelasyon analizleri, basit regresyon analizi, T-testi, tek yönlü varyans analizi, Mann-Whitney U testi ve Kruskal-Wallis H analizi kullanarak test edilmiştir. Sonuç olarak ücret adaletinin örgütsel sinizm üzerinde negatif etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Örgütsel sinizm ise üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde pozitif bir etkiye sahiptir. Buna karşın ücret adaletinin üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığından dolayı örgütsel sinizmin aracılık etkisi yoktur.

Özet (Çeviri)

The main purpose of this study is to determine whether there is an effect of employees' wage justice perceptions on counterproductive work behaviors exhibited and if organizational cynicism exists as a mediating role in this effect. The study consists of theoretical and practical parts. All the variables of the research were explained in the theoretical part, and then analysis and findings were presented in the practical part. The data collection method in the study is survey. The data obtained from the survey were analyzed by using SPSS 21.0 program. The sample of the study consists of 252 white-collar employees who work at various private companies in Istanbul. The hypotheses were tested using Pearson and Spearman correlation analysis, simple regression analysis, T-tests, one-way analysis of variance, Mann-Whitney U tests and Kruskal-Wallis H analysis. As a result, it has been found that wage justice has a negative effect on organizational cynicism. Organizational cynicism has also positive effect on counterproductive work behaviors. However, wage justice has no significant effect on counterproductive work behaviors. Since there is no such an effect, it can be suggested that organizational cynicism has no mediating effect.

Benzer Tezler

  1. The impact of perceived organizational justice and job satisfaction on cyberslacking: An empirical research in municipalities in central Adana

    Algılanan örgütsel adalet ve iş tatmininin sanal kaytarma üzerindeki etkisi: Adana il merkezindeki belediyelerde görgül bir araştırma

    EMEL BERKEM SIĞIRCIKOĞLU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    İşletmeAdana Alparslan Türkeş Bilim Ve Teknoloji Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ UTKU GÜĞERÇİN

  2. Performans değerlendirme sürecine yönelik örgütsel adalet algısı üzerine bir çalışma

    A study on the perception of organizational justice for the process of performance appraisal

    REYHAN KARAHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN

  3. İnsan kaynakları uygulamaları kapsamında örgütsel adalet algısının çalışanların örgütsel güveni üzerindeki etkisi

    The impact of employees' perception of organizational justice on organizational trust in the context of human resource practices

    NURİ ÇELİKER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KAZİM DEVELİOĞLU

  4. Ücret tatmini ile ücret yönetiminde örgütsel adalet algısı arasındaki ilişki ve bir araştırma

    The relationship between the pay satisfaction and the perception of the organizational justice of compansation management and a research

    FERİDE FERYAL BAŞTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. CAVİDE UYARGİL

  5. İçsel pazarlama uygulamalarının kişi örgüt uyumuna etkisinde çalışanların adalet algısının aracı, iç girişimcilik özelliğinin düzenleyici rolü: Telekomünikasyon sektöründe bir uygulama

    The mediator role of perception of justice, and the moderator role of intrapreneurship features of the employees on the effect of internal marketing practices on person-organization fit: An aplication in the telecommunications sector

    YUSUF YAZICI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeGümüşhane Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET MUTLU AKYÜZ