Geri Dön

Gönüllülük iklimi ile performans arasındaki ilişkide kayırmacılık algısının düzenleyici rolü: Yerinden yönetim kuruluşlarında üç farklı araştırma

Moderating role of favoritism perception in the relationship between volunteering climate and performance: Three different researches in local government organizations

PDF İndir

  1. Tez No: 649133
  2. Yazar: RECEP MACİT
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. SALİH BÖRTEÇİNE AVCİ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Atatürk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 245

Özet

Çalışan performansı, gün geçtikçe gelişen ve değişen yönetim anlayışı karşısında uyum sağlamaya çalışan örgütlerin bu süreçte vazgeçilmez bir aracı haline gelmiştir. Bu bağlamda çalışmanın temel amacı, örgütler açısından son derece önemli hale gelen performans ile gönüllülük iklimi arasındaki ilişkide kayırmacılık algısının düzenleyici rolünü incelemektir. İki bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümünde, gönüllülük iklimi, performans ve kayırmacılık kavramları ile ilgili teorik bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde ise, gönüllülük iklimi ile performans arasındaki ilişkide kayırmacılık algısının düzenleyici rolünü incelenebilmesi için, yerinden yönetim kuruluşlarından; Büyükşehir Belediyesi (330), İl Belediyesi (292) ve Kamu İktisadi Teşebbüsü (393) olmak üzere üç farklı kurumda toplam 1015 çalışana daha önceden belirlenen bir anket uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre; üç farklı kurumda da, çalışanların kayırmacılık algılarının, gönüllülük iklimi ile performans arasındaki ilişkide düzenleyici bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Employee performance has become an indispensable tool in this process for organizations that are trying to adapt to the evolving and changing management approach. In this context, the main purpose of the study is to examine the moderating role of favoritism perception in the relationship between performance and volunteering climate, which has become extremely important for organisations. In the first part of the study, which consists of two parts, theoretical information about the concepts of volunteering climate, performance and favoritism is included. In the second part, in order to examine the moderating role of favoritism perception in the relationship between volunteering climate and performance, a pre-determined survey was applied to a total of 1015 employees in three different organizations: Metropolitan Municipality (330), Provincial Municipality (292) and Public Economic Organization (393). According to the research findings; in all three institutions, the favoritism perception of employees has a moderating effect on the relationship between volunteering climate and performance.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    473560

    Spor sakatlığı yaşayan ve yaşamayan aktif futbolcularda hedef yönelimleri, motivasyonel iklim ve yaşam doyumunun incelenmesi

    This study is about the target orientations, motivational climate and life satisfaction of the active soccer player that expierence and don't expierence injury

    İDİL MAĞARACI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    SporMersin Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TURHAN TOROS

  2. Tez No

    161616

    Örgütlerde etik iklimin personelin vatandaşlık davranışlarına etkileri

    The effects of ethical climate on organizational citizenship behaviors in organizations

    MERAL ELÇİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. LÜTFİHAK ALPKAN

  3. Tez No

    895285

    Orta öğretim coğrafya öğretim programlarının çevre boyutunun öğretmen görüşlerine göre değerlendirilmesi (Muğla ili örneği)

    Evaluation of the environmental dimension of secondary education geography education programs according to teachers' opinions (Mugla province example)

    ERSİN ATAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve ÖğretimMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NECDET AYKAÇ

  4. Tez No

    389008

    Örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlığın çalışan performansına etkisi

    Effect of organizational climate and organizational citizenship on employee's performance

    SEDA KAYAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ

  5. Tez No

    447602

    Eğitimcilerin yıldırma yaşantıları üzerine nitel bir araştırma

    A qualitative study on mobbing experiences of educators

    GÜLNUR AK KÜÇÜKÇAYIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Eğitim ve ÖğretimBaşkent Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SADEGÜL AKBABA ALTUN

Geri Dön