Kamu ve özel sektörde çalışan hemşirelerde örgütsel stres düzeyi ve hemşire-hemşire iş birliğinin belirlenmesi
Determination of organizational stress and nurse-nursing association in nurses working in public and private sector
- Tez No: 650585
- Danışmanlar: DOÇ. DR. KERİME DERYA BEYDAĞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Psikiyatri, Nursing, Psychiatry
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 100
Özet
Bu araştırma, kamu ve özel sektörde çalışan hemşirelerin örgütsel destek düzeylerinin ve hemşire-hemşire iş birliğinin arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Tanımlayıcı tipteki araştırmanın evrenini, Nisan-Temmuz 2019 tarihleri arasında Türkiye'deki kamu ve özel sektör hastanelerinde en az 6 aydır hemşire olarak çalışan hemşireler oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemi ise, Hemşire-Hemşire İşbirliği Ölçeği madde sayısının en az 10 katı olacak şekilde 250 hemşire olarak belirlenmiş, araştırma 317 hemşire ile tamamlanmıştır. Veriler,“Tanıtıcı Özellikler Formu”,“Örgütsel Stres Ölçeği”ve ''Hemşire-Hemşire İşbirliği Ölçeği" ile elde edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde, sayı ve yüzde hesaplamaları, Mann Whitney U testi, Kruskal-Wallis H testi ve Dunn's testi kullanılmıştır. Araştırmaya katılan hemşirelerin %81,7'sinin kamu kurumlarında çalıştığı, %49,8'inin 11 yıldan fazla yıldır meslekte olduğu, %29'unun 1-5 yıldır kurumda çalıştığı ve %31,2'sinin idari görevinin olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin %54,6'sının haftalık çalışma saatinin 45 saat ve altında olduğu ve %37,5'inin ayda 6-10 nöbet tuttuğu belirlenmiştir. Araştırmaya katılan hemşirelerin %67,2'sinin mesleğini sevdiği, %56,8'inin mesleğini isteyerek seçtiği, %59'unun imkânı olsa mesleğini değiştireceği, %71,3'ünün en az bir kere bir hemşire tarafından mobinge maruz kaldığı ve %51,1'inin hemşireler arasında işbirliği olmadığını düşündüğü tespit edilmiştir. Hemşirelerin Örgütsel Stres Ölçeği (ÖSÖ) toplam puan ortalaması 43,17±6,28 ve Hemşire Hemşire İş Birliği Ölçeği (HHİBÖ) toplam puan ortalaması 74,75±9,25 olarak belirlenmiştir. Hemşirelerin yaş grubu, çocuk varlığı, meslekte ve kurumda çalışma süresi, idari görev varlığı, haftalık çalışma saati, aylık nöbet sayısı, çalıştıkları birim, mesleği sevme durumu, imkânı olsa mesleği değiştirmeyi isteme durumu, hemşire meslektaşları tarafından mobinge maruz kalma durumu, hemşirelikte işbirliği olduğunu düşünme durumu ve ruhsal hastalık varlığı ile ÖSÖ toplam puanı arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık saptanmıştır (p
Özet (Çeviri)
This research was carried out to determine the organizational support levels of nurses working in the public and private sectors and the relationship between nurse-nurse cooperation. The universe of this descriptive study, between April-July 2019 is at least 6 months in public and private hospitals in Turkey has created nurses working as a nurse. The sample of the study was determined as 250 nurses with at least 10 times the number of items of Nurse-Nurse Cooperation Scale, and the study was completed with 317 nurses. The data were obtained by using“Introductory Characteristics Form”,“Organizational Stress Scale”and“Nurse-Nurse Cooperation Scale”. In the evaluation of the data, number and percentage calculations, Mann Whitney U test, Kruskal-Wallis H test and Dunn's test were used. It was determined that 81.7% of the nurses participating in the study worked in public institutions, 49.8% had been in the profession for more than 11 years, 29% had been working in the institution for 1-5 years and 31.2% had administrative duties. It has been determined that 54.6% of the nurses are 45 hours and less than the weekly working hours and 37.5% of them have 6-10 seizures per month. 67.2% of the nurses participating in the study loved their profession and 56.8% of them wanted their profession. it was determined that 59% of them would change their profession if possible, 71.3% of them were exposed to mobing by a nurse at least once and 51.1% thought that there was no cooperation between nurses.The total score average of the Nurses' Organizational Stress Scale (PSS) was 43.17 ± 6.28, and the Nurse-Nurse Cooperation Scale (HIBS) total score was 74.75 ± 9.25. duration, administrative duty, weekly working hours, monthly seizures, unit where they work, status of loving the profession, status of wanting to change the profession if possible, exposure to mobbing by nurse colleagues, the state of thinking that there is cooperation in nursing, and the presence of mental illness and the total score of the ÖSÖ There was a statistically significant difference (p
Benzer Tezler
- Örgütsel adaletsizlik-iş davranışları ilişkisinde iş tutumlarının rolü
The role of job attitudes between organizational injustice and job behaviors relationship
SEYFETTİN SULU
- Kamu ve özel diyaliz merkezlerinde çalışan hemşirelerin örgütsel bağlılıklarına ilişkin bir araştırma
A research on the organizational commitment of nurses working at public and private dialysis centers
FATMA AÇIKGÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FULYA AYDINLI KULAK
- Hemşirelerde işte varolamama düzeyi ve etkileyen faktörler
Presenteei̇sm levels of nurses and affecti̇ng factors
ALİME PAMUK YETGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN
- Kamu ve özel sektörde çalışan hemşirelerin hastanelerde hasta güvenliği kültürüne ilişkin algıları
Perceptions of patient safety culture between nurses working in public and private hospitals
NURSEL ASILI
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
HemşirelikKoç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM YAZICI
- Kamu hastanelerinde çalışan hemşirelerin eleştirel düşünme düzeylerinin belirlenmesi
Determination of critical thinking levels of nurses working in public hospitals
EYLÜL URHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN