Farklılıkların yönetimi ve kültürel zekâ arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between diversity management and cultural intelligence
- Tez No: 660101
- Danışmanlar: PROF. HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Farklılık iklimi, Farklılıkların yönetimi, Kültürel zeka, Çalışanlar, Ölçekler, Diversity climate, Diversity management, Cultural intelligence, Workers, Scales
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Farklılıkların yönetimi, insan kaynakları yönetimi uygulama ve politikalarının merkezinde yer almaktadır. Farklılıkların yönetimi, örgüt için bir fırsat olarak görülüp zekice kullanıldığında fayda sağlayan bir araca dönüşmektedir. Bireylerin farklılıklarını zenginlik olarak gören ve farklılıkları arttırmayı amaçlayan farklılıkların yönetimi örgütsel çıktılar üzerinde kontrol sahibi olunmasında örgütsel gelişimin ve fırsat eşitliğinin sağlanmasında önemli potansiyele sahiptir. Bu araştırmanın temel amacı kültürel zekâ, farklılık iklimi ve farklılıklar yönetimi arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Çalışmada ayrıca çalışanlarının demografik özelliklerine göre kültürel zekâ, farklılık iklimi ve farklılıklar yönetimi farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Ampirik analizlerde Anova, t-testinden ve pearson korelasyon ve regresyon yönteminden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda kültürel zekâ ölçeğinin bilişsel boyutu ile farklılık iklimi ölçeği ve çalışma grubu faktörü ve örgütsel faktörler boyutu arasında negatif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca T.C. vatandaşı olan bireylerin olmayan bireylere göre kültürel zekâ, farklılık iklimi ve farklılıklar yönetimi daha yüksek olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
Diversity management is at the center of human resource management practices and policies. Managing diversity is seen as an opportunity for the organization and turns into a useful tool when used intelligently. The management of differences, which sees the differences of individuals as richness and aims to increase the differences, has an important potential in ensuring organizational development and equality of opportunity in gaining control over organizational outcomes. The main purpose of this research is to determine the relationship between cultural intelligence, diversity climate and diversity management. The study also examined whether the cultural intelligence, climate of difference and diversity management differ according to the demographic characteristics of the employees. Anova, t-test and Pearson correlation and regression method were used in empirical analysis. As a result of the analysis, a negative and statistically significant relationship was found between the cognitive dimension of the cultural intelligence scale and the dimension of the climate of difference, the study group factor and the organizational factors. Also T.C. It has been determined that individuals who are citizens of citizenship have higher cultural intelligence, different climate and diversity management compared to non-citizens.
Benzer Tezler
- Historical representation of women in leadership: A mixed-method analysis of enablers and barriers of women's progression in higher education
Kadınların liderlikteki tarihi temsili: Kadınların yükseköğretimde ilerlemelerini kolaylaştıran ve engelleyen faktörlerin bir karma yöntem analizi
ÖZLEM BAYKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. MERVE ZAYİM KURTAY
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF ÖZTÜRK
- Dijital erişilebilirlik bağlamında kullanıcı memnuniyeti odaklı bir değerlendirme itü kaum internet sayfası örneklemi
A user satisfaction oriented evaluation in the scope of digital accessibility the case of itu kaum website
OYLUM BÜLBÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiKentsel Tasarım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE AYATAÇ
- Görsel sanatlar öğretmen adaylarının duygusal zekâ düzeylerinin öğrenme stillerine ve akademik başarılarına etkisi
The effect of visual arts teacher candidates' emotional intelligence levels on their learning styles and academic achievement
ECE KORKMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimTrabzon ÜniversitesiGüzel Sanatlar Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEDA LİMAN TURAN
- Kültürel zekâ, duygusal emek ve iş performansı arasındaki ilişkilerin çok kültürlü bir ortamda incelenmesi
Investigation of the relationships between cultural intelligence, emotional work and business performance in a multicultural environment
DENİZ DEVRİM TAŞDEMİR
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU