Algılanan liderlik stillerinin çalışanların performansı üzerine etkisi
The effect of perceived leadership style on employees performance
- Tez No: 662258
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HASAN HÜSEYİN UZUNBACAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Transaksiyonel liderlik, Transformasyonel liderlik, çalışan performansı, bağlamsal performans, görev performansı, liderlik, bankalar, Banka çalışanları, Dönüşümcü liderlik, Etkileşimsel liderlik, Liderlik modelleri, Performans, Çalışanlar, İş performansı, Transformational leadership, transactional leadership, employees performance, contextual performance, task performance, leadership, banks, Bank employees, Leadership models, Performance, Workers, Job performance
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, burada iki bağımsız değişkenin yer aldığı Transformasyonel ve Transaksiyonel liderlik nitelikleri ve bağımlı değişkenin çalışan performansı olduğu liderlik niteliklerini kullanarak organizasyonun geliştirilmesi için temel aracı belirlemiştir. Yazar (lar), Bankacılık sektörü Türkiye'de ve Cibuti'de örgütleri büyütmekle birlikte, çalışanların performansının motive edici, tatmin edici, idealize edilmiş, etki / ilham verici teşvikler boyunca çalışanın performansını doğrudan etkilediğini ve organizasyonel performans ile sonuçlandığını düşünmektedir. Transformasyonel ve transaksiyonel liderliğin çalışanların performansı üzerindeki etkisi ve kritik engellerle karşı karşıyayken bu çalışma nicel ve birincil verilere dayanarak kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi İstanbul ve Cibuti'de faaliyet gösteren farklı bankalardan 410 banka çalışanlarından oluşmaktadır. Basit örnekleme yöntemi kullanılarak elde edilen veriler çalışanlara anket yapılarak elde edilmiştir. Anket, transformasyonel liderlik (yirmi madde), Transaksiyonel liderlik (on altı madde), Bağlamsal performansı (altı madde), Görev performansı (beş madde) ve katılımcıların demografik özelliklerinin (9 madde) belirlenmesi ile ilgili 56 sorudan oluşmaktadır. Araştırmanın veri analizinde SPSS 22 programı kullanılmıştır. Sonuç olarak, Transformasyonel ve Transaksiyonel liderliğin çalışanların performansı üzerindeki etkisinin daha sonra bu araştırma için öneri ve sonuçlara varıldığı belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
This study identified the basic tool for development of organization by utilizing the leadership qualities as an independent variable. The leadership style has two sub-variables including the qualities of transactional and transformational leadership and the dependent variable is employee performance. The author(s) believes that employee performance is very essential for any organization throughout motivating, satisfying, idealized, influence/inspirational encouragement directly impact on the employee's performance and result in organizational performance although Banking sector is growing oragnization in Turkey and Djibuti therefore to know the impact of transactional and transformational leadership on employees performance and they are facing the critical hurdles while this study is based on quantitative and primary data has been used for this study along-with it is exploratory researcher. The research sample is made up of 410 bank employees from different banks operating in Istanbul and Djibouti. The data obtained using a simple sampling method were obtained by conducting a questionnaire to managers. The survey includes 56 questions on transformational leadership (twenty items), Transactional leadership (six-teen items), contextual performance (six items), task performance (five items) and the determination of the demographic characteristics of respondents (9 iteems). SPSS 22 software was used in the analysis of the research data. As a result, it was determined that the impact of transformational and transactional leadership on employee's performance, then recommendations and conclusions are made for this research.
Benzer Tezler
- The mediation effect of motivation on the relationship between leadership styles and employee performance
Liderlik tarzları ile çalışan performansı arasındaki ilişkide motivasyonun aracı etkisi
HAZEM SAMI HAMED MA'ANI
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeBeykoz Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGÜR BURÇAK GÜRSOY YENİLMEZ
- Yöneticilerdeki liderlik tarzlarının etkileme taktikleri ile ilişkisi
The relationship between leadership styles in managers and influence tactics
OĞUZHAN MEHMET BOSTANCI
- Liderlik modellerinin örgütsel bağlılığa ve performansa olan etkisi
The effect of leadership models on organizational commitment and performance
CEREN KÜTLER
- Yönetim anlayışları & liderlik stillerinin çalışan iş tatmini üzerine etkileri: Telekomünikasyon sektöründe bir uygulama
Effects of management mentality and leadhership style on employees job satisfaction: An application in the telecommunications sector
NAGİHAN YILDIZ TEPRET
- Spor yöneticilerinin algılanan liderlik stilleri ile iş doyumları arasındaki ilişki
The relationship between sport managers' perceived leadership styles and job satisfaction
MUSTAFA BAŞTİMUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sporİstanbul Gelişim ÜniversitesiAntrenörlük Eğitimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TANER ATASOY