Psikolojik sermayenin örgütsel sinizm üzerindeki etkileri
The effects of psychological capital on organizational cynicism
- Tez No: 670843
- Danışmanlar: PROF. DR. LEVENT ÇİNKO
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 122
Özet
Psikolojik sermaye ve örgütsel sinizm, günümüzde önemi artan kavramlar olarak karşımıza çıkmaktadır. Literatürde psikolojik sermaye boyutları ve örgütsel sinizm boyutları arasındaki ilişkinin incelendiği araştırmaların ve verilerin sınırlı olması sebebiyle bu çalışma yapılmıştır. Bu çalışmada psikolojik sermayenin örgütsel sinizm üzerindeki etkileri incelenmiştir. Araştırmamız İstanbul Deri Organize Sanayi Bölgesi'nde deri sektöründe görev yapan gönüllü mavi yaka çalışanların katılımıyla toplanan veriler ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında 400 adet anket dağıtılmış olup 296 adet geri dönüş gerçekleşmiştir. 296 adet geri dönüşten 284 adet veri analizlere dahil edilebilmiştir. Yapılan çalışma neticesinde psikolojik sermaye ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Psikolojik sermaye alt boyutları ile örgütsel sinizm alt boyutları arasındaki ilişkiyi incelemek için yapılan analiz sonucunda; psikolojik sermaye boyutlarından öz yeterlik, iyimserlik ve psikolojik dayanıklılık boyutu ile örgütsel sinizm boyutları (bilişsel, duyuşsal, davranışsal sinizm) arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Psikolojik sermaye umut boyutu ile örgütsel sinizm alt boyutlarından bilişsel ve duyuşsal sinizm ile negatif yönlü anlamlı bir ilişki bulunurken davranışsal sinizm boyutu ile arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Yapılan çalışmada son olarak; araştırmanın sınırlılıklarına ve gelecekte yapılacak olan çalışmalar için birtakım tavsiyelere yer verilmektedir.
Özet (Çeviri)
Psychological capital and organizational cynicism are two important concepts with increasing significance today. This study was conducted because of the lack of literature and data in the field examining the relationship between psychological capital dimensions and organizational cynicism dimensions. In this study, the effects of psychological capital on organizational cynicism were examined.In this research, data were collected from volunteer blue collar workers of Istanbul Deri Organize Sanayi Bölgesi. 400 questionnaires were sent out and 296 were recalled as a part of this study. 284 from those 296 were fit to be included in data analysis. As a result of this study, a significant negative correlation was found between psychological capital and organizational cynicism. When sub components of psychological capital were analyzed in relation with sub components of organizational cynicism, these results were found: a significant negative correlation was found between the psychological capital sub components of self competence, optimism and emotional resilience and the organizational sub components (cognitive, emotional, behavioral cynicism). A significant negative correlation was found between the psychological capital sub component hope and the organizational cynicism sub components of cognitive and emotional cynicism; whereas a significant correlation was not found between sub components of hope and behavioral cynicism. In conclusion, recommendations were included for future studies based on the limitations of this research.
Benzer Tezler
- Örgütsel sinizm ve işe gömülü olmanın psikolojik sermaye ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkideki aracılık rolü: Kamu çalışanları üzerine bir araştırma
The mediation role of organizational cynicism and job embeddedness on the relationship between psychological capital and intention to leave: A study on the public officials
EVREN KIRAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeMustafa Kemal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. METİN REYHANOĞLU
- Pozitif psikolojik sermaye ile çalışan tutumları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Adana ilinde bir uygulama
Investigating the relations between positive psychological capital and employee attitudes. A survey in Adana
SELEN UYGUNGİL
- Psikolojik sermayenin iş performansı ve sinizm üzerindeki etkileri: Kültürel sıkılık-esnekliğin düzenleyici rolü
The impact of psychological capital on job performance and cynicism: The moderator effect of cultural tightness-looseness
CEM ŞEN
- Pozitif psikolojik sermayenin iş algısı, bireye ve işe yönelik çıktılarla ilişkisinin incelenmesi: Deneysel ve ampirik bir çalışma
Examing the association of positive psychological capital with work related perception, output for individuals and work: An experimental and empirical study
ÖZNUR GÜLEN ERTOSUN
- Sosyal sorumluluk algısı ile örgütsel sinizm arasındaki ilişki: Pozitif psikolojik sermayenin düzenleyici rolü
The relationship between social responsibility and organizational cynicism: The moderating role of pozitive psychological capital
MUSTAFA KESAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAKAN VAHİT ERKUTLU