The effect of leadership styles on employee retention in Somalian companies
Liderlik tarzlarının Somalili şirketlerde çalışan elde tutma üzerindeki etkisi
- Tez No: 672382
- Danışmanlar: Doç. Profesör Doktor. PINAR BAŞAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Demokratik liderlik, Liderlik, Otokratik liderlik, Somalili, Çalışanları elde tutma, Çalışma tutumları, Democratic leadership, Leadership, Autocratic leadership, Somalian, Employee retention, Working attitudes
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç- Bu çalışma, liderlik tarzının Somalili şirketlerde çalışanların elde tutulması üzerindeki etkisini incelemeyi ve liderlik stilinin çalışanları elde tutma üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Metodoloji - Araştırma verileri bir anket aracılığıyla toplandı. Örneklem, Somali'deki 175 çalışan ve yöneticiden oluşmaktadır. Veriler SPSS-19 yazılımı kullanılarak analiz edildi. Faktör analizi değişkenlerin orijinal boyutlarını belirleyecek, korelasyon analizi değişkenler ve boyutlar arasındaki ilişkileri bulacak, regresyon analizi elde edilen boyutlar arasındaki etkileri belirleyecektir. Bulgular, otokratik liderler tipik olarak kendi fikirlerine ve yargılarına dayalı seçimler yaptıkları ve nadiren takipçilerden tavsiye aldıkları için, tüm kararlar üzerinde bireysel kontrol ve grup üyelerinden çok az girdi ile karakterize edilen otokratik liderlik tarzından bahsedildi. Demokratik liderler esnekliğe ve uyuma değer vermektedir. Liderlik, otokratik, lasses-faire ve demokratik tarz gibi üç boyutu içerir. Çalışanları elde tutma, motivasyon, tutum ve terfi olarak üç boyutta incelenmiştir. Sonuç olarak, liderlik tarzları Somalili şirketlerde çalışanların elde tutulmasını etkilemektedir.
Özet (Çeviri)
Purpose- This study aimed at examining the effect of leadership style on employee retention in Somali companies and analyze leadership style effect on employee retention. Methodology- Research data were collected via a questionnaire. The sampling includes 175 employees and managers in Somalia. Data was analyzed using SPSS-19 software. The factor analysis will determine the original dimensions of variables, the correlation analysis will find the relations among variables and dimensions, the regression analysis will determine the effects between the obtained dimensions. The findings indicated that autocratic leadership style characterized by individual control over all decisions and little input from group members since autocratic leaders typically make choices based on their ideas and judgments and rarely accept advice from followers, democratic leaders value flexibility and adaptation. Leadership includes three dimensions like autocratic, lasses-faire and democratic leadership style. It has been examined in three dimensions as employee retention, motivation, attitude and promotion. As a conclusion, leadership styles influence employee retention in Somalian companies.
Benzer Tezler
- Perakende sektörü çalışanları açısından toksik liderlik ile iş tatmini arasındaki ilişkide etik iklimin rolünün incelenmesi
Examining the role of ethical climate in the relationship between toxic leadership and job satisfaction for retail sector employees
NİLAY KOSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERDAR BOZKURT
- The effect of transformational leadership style on employee retention and loyalty: A research on banking sector employees in Sudan
Dönüşümcü liderlik tarzının çalışan bağlılığı ve sadakati üzerindeki etkisi: Sudan'daki bankacılık sektörü çalışanları üzerine bir araştırma
ARWA MOHAMED NOUR AHMED ABUELHASSAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHAMMED TALHA NARCI
- Etik liderliğin örgütsel aidiyete etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü: Bir alan araştırması
The mediating role of perceived organizational support in the effect of ethical leadership on organizational commitment: A field study
MUSTAFA YURDAKUL
- Algılanan hizmetkâr liderlik tarzının ve özyeterliliğin kolektif yeterliliğe etkileri üzerine bakanlıklarda bir araştırma
A research on the effects of perceived servant leadership style and self-efficacy on collective efficacy in ministries
SAMET TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FAHRİYE OBEN ÜRÜ SANI
- Modern iş dünyasında liderlik yaklaşımlarının çalışan bağlılığı ve psikolojik iyi oluş üzerindeki etkisi: Dönüşümcü, otantik ve hizmetkar liderlik üzerine karşılaştırmalı bir analiz
The impact of leadership approaches on employee engagement and psychological well-being in the modern business world: A comparative analysis of transformational, authentic, and servant leadership
SENA SAYIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Psikolojiİstanbul Topkapı ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET FATİH VARLI