Çift kariyerli eşler olgusunun akademisyenler üzerindeki etkisine ait çalışma
Study on the effect of double career spouses case on academicians
- Tez No: 673256
- Danışmanlar: PROF. DR. TÜRKMEN DERDİYOK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ufuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 96
Özet
Kariyer insanların yaşam boyunca eş, aile, beşeri, sosyal ve ekonomik ilişkilerine yön veren uzun bir süreçtir. Kariyer sürecinin insanların karşılaştıkları pek çok durumdan edilmekte olup bunlardan biri“Çift Kariyerli Eşler”olgusudur. Çift kariyerli eş olgusu ise evli çiftlerin, aynı ya da farklı işlerde kendi kariyerleri için çalışıyor olması ve bu süreçte de aile sorumluluklarını taşımasıdır. Bu durumun en önemli sonucu aile yapısı üzerinde çeşitli etkilerinin olmasıdır. Çift kariyerli eşlerde ekonomik refah, güçlü ilişki ağları, güvence altına alınmış bir gelecek, yüksek standartlarda bir yaşam, statü kazanma, prestij gibi avantajlar sağlanabildiği gibi ebeveyn görev ve sorumluluklarında ise rol belirsizliği, karmaşa, ihmal, zaman yetersizliği, aile-iş dengesi sorunları gibi zorluklar da yaşanabilmektedir. Bu çalışmada üniversitelerde görev yapan çift kariyerli eş durumundaki akademisyenlerin yaşadıkları durumun ortaya konulabilme amacıyla bir araştırma yapılmıştır. Araştırma 71 kadın ve 55 erkek çift kariyerli akademisyen katılımı ile Şubat-Mayıs 2021 döneminde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre evli olmak, çocuk sahibi olmak ya da çocuk sayısının fazla olması ÇKE' lerde bir olumsuzluk yaratmamaktadır. Çift kariyerli eş olgusunun özellikle kadın akademisyenlerin önemli bir kısmında toplumsal cinsiyet rollerinden ve kadının iş, aile, çocuk bakımı gibi yükümlülüklerinden kaynaklı bir sorun olduğu tespit edilmiştir. Ev işleri, çocuk bakımı gibi geleneksel rollerle birlikte bilimsel araştırma yapma, bilimsel etkinliklere katılma, ders anlatma gibi akademik ve mesleki sorumlulukları yürüten kadın akademisyenler, iş aile yaşam çatışmasını yoğun olarak yaşamaktadırlar (Ergöl, Koç, Eroğlu ve Taşkın, 2012, s. 45). Diğer yandan kadın akademisyenlere göre çift kariyerli eş olmanın fazla rol yüklenmesinden kaynaklı dezavantajlarının erkek akademisyenler için geçerli olmadığı görülmektedir.
Özet (Çeviri)
Career is a long process that guides people's spouse, family, human, social and economic relations throughout their lives. The career process is taken from many situations that people face, one of which is the phenomenon of“Double Career Spouses”. The double career spouse phenomenon is that married couples work for their own careers in the same or different jobs and bear family responsibilities in this process. The most important result of this situation is that it has various effects on family structure. In couples with a double career, advantages such as economic prosperity, strong relationship networks, a secure future, a life of high standards, gaining status and prestige can be provided, as well as role ambiguity, confusion, neglect, lack of time, family-work balance problems in parental duties and responsibilities. difficulties may also be experienced. In this study, a research was carried out in order to reveal the situation experienced by the academicians with double careers working in universities. The research was conducted between February-May 2021 with the participation of 71 female and 55 male dual career academics. According to the findings obtained as a result of the research, being married, having children or having a high number of children does not create any negative effects in MLA. It has been determined that the case of a double career spouse is a problem for a significant portion of female academicians, stemming from gender roles and women's obligations such as work, family and childcare. Female academicians, who carry out academic and professional responsibilities such as conducting scientific research, participating in scientific activities and lecturing in addition to traditional roles such as housework and childcare, experience intensive work-family life conflict (Ergöl, Koç, Eroğlu, & Taşkın, 2012, p.45). . On the other hand, according to female academicians, it is seen that the disadvantages of being a double career spouse due to overburdening are not valid for male academics
Benzer Tezler
- Çift kariyerli eşlerin çalışma yaşamı ve işyeri mutluluğu
Dual-career couples's working life and well-being in the workplace
MEHTAP ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI
- Çift kariyerli eşlerde örgütsel stresin iş tatminine etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effect of organizational stress on job satisfaction in dual career couples
RAHAT RACAPOVA
- Çift kariyerli eşlerin yaşam kalitesini etkileyen sorunlar ve çözüm önerileri: Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi örneği
Problems affecting the quality of life of the dual-career couples and solution proposals: The case of Karamanoğlu Mehmetbey University
EMİNE NİŞANCI BABANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OĞUZHAN AYTAR
- İlçe milli eğitim müdürlerinin kariyer giriş evresinde yaşadıkları sorunlar ve çözüm yolları (ilk 5 yıl)
Problems and solutions of district national education managers during caree entry phase (first five years)
ÖMER YAHŞİ
Doktora
Türkçe
2018
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN
- Kadın çalışanların kariyer engelleri: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi'nde bir uygulama
Career barriers of women workers: An applied study at Çanakkale Onsekiz Mart University
ELVAN BİRBEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ ŞAHİN ÖRNEK