The effect of employer branding on thriving at work: The role of proactive personality
İşveren markasının işte kendini yetiştirme üzerine etkisinde proaktif kişiliğin rolü
- Tez No: 674275
- Danışmanlar: DR. KUTLU ÇALIŞKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 63
Özet
Bu çalışmanın başlıca amacı işveren markası ile işte kendini yetiştirme kavramları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Görülebildiği kadarıyla; işveren markası ve işte kendini yetiştirme kavramlarının bir arada ele alındığı bir çalışmaya bugüne kadar rastlanılmamıştır. Bu bağlamda, bu çalışmanın bir diğer amacı ise proaktif kişiliğin, işveren markası ile işte kendini yetiştirme arasındaki olası ilişkiye dair düzenleyici etkisini araştırmaktır. Bu çalışmanın araştırma verisi, Türkiye'de çalışmakta olan 255 kişiden elde edilmiştir. Analizler göstermiştir ki, işveren markası ve işte kendini yetiştirme arasında güçlü ve pozitif bir ilişki vardır. Öte yandan, proaktif kişiliğin işveren markası ile işte kendini yetiştirme arasındaki ilişki üzerinde anlamlı düzenleyici etkisine rastlanılmıştır. Ayrıca, çalışmanın örnekleminde bazı demografik gruplar arasında anlamlı farklılıklar görülmüştür. Son kısımda, çalışmanın sonuç ve sınırlılıkları tartışılarak kurumlara ve gelecek çalışmalara yönelik öneriler sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The main aim of this study is to examine the relationship between employer branding and thriving at work. As far as it has been seen, no study encountered on the interaction effect of employer branding and thriving at work so far. In this regard, another goal of this study is to investigate the moderating effect of proactive personality on the potential relationship between employer branding and thriving at work. Data were collected from 255 employees in Turkey and the statistical analyses showed that there is a strong and positive relationship between employer branding and thriving at work. In addition, a significant moderating effect of proactive personality on the relationship between employer branding and thriving at work was encountered. Further, some significant differences were found among the demographic groups within the current sample. The results and limitations of the study were discussed. It was made suggestions for organizations and future studies in the last part of the study.
Benzer Tezler
- The effect of employer branding on employer attractiveness and employees' loyalty
İşveren markasının çalışan bağlılığı ve işverenin çekiciliği üzerindeki etkisi
SIMIN HEYDARI
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeAtılım Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PELİN ÖZGEN
- İşveren markasının kişi-örgüt uyumuna etkisi: İlaç sektöründe bir araştırma
The effect of employer branding on person–organization fit: A research in pharmaceuticals sector
DİCLE TÜRKOĞLU
- The effect of employer brand and perceived corporate social responsibility performance on job satisfaction, organizational commitment, and intention to leave
İşveren markası ve algılanan kurumsal sosyal sorumluluk performansının iş memnuniyeti, kurumsal bağlılık ve ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
YASEMİN AKAR
- İşveren markasının örgütsel mutluluğa, iş tatminine ve işten ayrılma niyetine etkisi
The impact of employer brand on employee's organizational happiness, job satisfaction and intention to leave
BURÇAK KARAKOÇ
- İşveren markası algısının örgütsel bağlılık ve çalışan performansına etkisi üzerine bir araştırma
The impact of employer branding on organizationalcommitment and job performance
YUNUS EMRE AYGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. UMUT EROĞLU