Örgütsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkisi: Beylikdüzü Belediyesi örneği
The effect of organizational justice on job satisfaction: The case of Beylikdüzü Municipality
- Tez No: 680326
- Danışmanlar: PROF. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, İş Tatmini, Belediyeler, Yerel yönetimler, Çalışanlar, Ölçekler, İstanbul-Beylikdüzü, İş doyumu, Organizational Justice, Job Satisfaction, Municipalities, Local administrations, Workers, Scales, İstanbul-Beylikdüzü
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Dünya kendi düzleminde değişim ve dönüşümler yaşarken işletmeler içerisinde insan faktörünün önemi gittikçe artmaktadır. Örgütler bu değerli faktörün önemini kavrayıp bağlılıkları arttırmaya yönelik çalışmalar yapmaktadır. Günümüz örgütlerinin buna yönelik iş tatmin ve adalet olgusunun hakkaniyet ile uygulanması için azami özen göstermektedirler. Bu nedenle araştırmamızda örgütsel adalet algısı ve iş tatmin arasındaki bağ üzerinde durulmuştur. Çalışmada örgütsel adalet ve iş tatmini ölçekleri kullanılmış olup bunlar arasında ilişkilerin ortaya çıkarılması hedeflenmiştir. Çalışma İstanbul ilçelerinden biri olan Beylikdüzü ilçesinin belediye çalışanı 128'i erkek, 125'i kadın toplam 253 kişinin dahilinde olmuştur. Çalışma içerisinde uygulanan faktör analizleriyle örgütsel adalet algısının boyutlarının bağıntılılığı gözlemlenmiştir. Korelasyon analizinde iş tatmin ile örgütsel adalet algısının anlamlı ve pozitif ilişki olduğu belirlenmiştir. Çalışma dahilinde uygulanan T-testi sonucunda ise çalışanlarda örgütsel adalet algısının ve iş tatminine yönelik yaklaşımları cinsiyete göre anlamlı bir farklılık barındırdığı gözlemlenmiştir. Bunun yanı sıra iş görenlerin eğitim düzeyi ile adalet algılarında farklılık barındırmadığı gözlemlenmiştir. Çıktılar sonucunda örgüt içerisinde insan kaynakları ve yönetim bölümlerine katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
While the world is experiencing changes and transformations on its own plane, the importance of the human factor in businesses is increasing. Organizations understand the importance of this valuable factor and work to increase their loyalty. Today's organizations pay utmost attention to implementing the concept of job satisfaction and justice. Therefore, our research focused on the link between the perception of organizational justice and job satisfaction. In this study, organizational justice and job satisfaction scales were used and it was aimed to reveal the relationships between them. It is hoped that a conclusion will be reached. For this purpose, the municipality of Beylikdüzü, one of the districts of Istanbul, includes 253 employees, 128 of whom are male and 125 of which are female. Based on the factor analysis applied in the study, it has been observed that the dimensions of the organizational justice perception are interrelated. As a result of correlation analysis, it was seen that there is a significant and positive relationship between job satisfaction and organizational justice perception. As a result of the Ttest conducted within the study, it was concluded that the employees' perception of organizational justice and their approach to job satisfaction contained a significant difference according to gender. In addition, it has been observed that the education level, which differs among the employees, does not differ in their perceptions of justice. As a result of the outputs, it is thought that it will provide card to human resources and management departments within the organization.
Benzer Tezler
- Örgütsel adaletin iş tatmini üzerindeki ılımlastırıci etkisi : Discount marketler üzerinde bir uygulama
The moderating effect of organizational hatice on jon satisfaction: An application on the discount marketer
EMRE KAYA
- Örgütsel adaletin örgütsel sessizlik ve iş tatmini üzerindeki etkisi
The impact of organizational justice on organizational silence and job satisfaction
SEZER SEVİM
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
- The impact of organizational justice on organizational silence and job satisfaction
Örgütsel adaletin örgütsel sessizlik ve iş tatmini üzerindeki etkisi
ZUBAİR SAID
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CEMİL FARUK DURMAZ
- Algılanan örgütsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma
A research to examine the effect of perceived organizational justice on job satisfaction
SELİN KARASU
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. REŞİT ŞADİ CAN SARUHAN
- Örgütsel adalet algısının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Ankara ilindeki sosyal güvenlik denetmenleri üzerine bir araştırma
Effect of organizational justice perception on job satisfaction and resign intention: Research on social security inspectors working in Ankara
TURAN AYAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. RAHİME DİLEK KOÇAK