İş becerikliliğinin iş yerinde mutluluğa etkisi: Algılanan örgüt ve çalışma arkadaşı desteğinin rolü
The impact of job crafting on happiness at work: The role of perceived organization and colleague support
- Tez No: 681046
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HÜSEYİN ÇİÇEK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algılanan destek, Algılanan örgütsel destek, Arkadaş desteği, Mutluluk, Örgütsel mutluluk, İş becerikliği, Perceived support, Perceived organizational support, Friend support, Happiness, Organizational happiness, Job crafting
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Her geçen gün yeni kuşakların iş sektörlerine katılımıyla değişen işin anlamı hiç kuşkusuz işletmeler açısından da hissedilmektedir. Yeni gelişen iş sektörleri, bu sektör için gerekli yeterlilikler, bu yeterliliklere özgü alınan eğitimler daha kalifiyeli çalışan istihdamı oluşmasına yol açmaktadır. Aynı zamanda yaşamının büyük çoğunluğunu iş yerinde geçiren insanlar için çalışma ortamları da bir o kadar önem arz etmektedir. İş sektörlerinde zamanla değişen işin anlamı gerek istihdam gerekse sürdürülebilirlik açısından işletmeler için hayatı önem arz etmektedir. Bu çalışma, çalışanların işlerinde kendi disiplinlerine göre düzen almalarını belirten iş becerikliliği davranışı onları iş yerinde mutlu edip etmediklerini incelemekte, algılanan örgüt ve çalışma arkadaşı desteğinin mutluluğa etkisinin ne şekilde ve ne derecede olduğunun belirlenmesi amacıyla oluşturulmuştur. Araştırma kapsamında Aydın/Çine ilçesindeki maden işletmelerinde yer alan çalışanlar belirlenmiştir. Anket ve kolayda örneklem yöntemiyle veri toplanmış olup 258 kişiye ulaşılmıştır. Araştırma bulgularında iş becerikliliği davranışı iş yerinde mutluluğu etkilediği sonucuna varılmıştır. Bu etki de algılanan örgüt desteği ve algılanan çalışma arkadaşı desteği düzenleyici rol oynamaktadır.
Özet (Çeviri)
While new generations are joining business sectors everyday the meaning of changing work is undoubtedly felt in terms of businesses as well. Newly growing business sectors, the required qualifications for this sector, trainings specific to these qualifications lead to the formation of more qualified employees in some fields. At the same time, working environments are also important for people who spend most of their lives at work. In these business sectors the meaning of changing work is vital for enterprises both employment and sustainability reasons. This academic study was created to analyze whether employees organize their own self disciplined way with job crafting behaviors at their work and make them happy at work and also to determine how the support of the organization and colleague affects this happiness. Employees working in mining enterprises in Aydın/Çine within the scope of this research. 258 people have been reached and the data have been collected via survey method and convenience sampling method. In the research findings, it was concluded that job crafting behaviors affect happiness at work. Perceived organizational support and colleague support in this effect play a moderator role.
Benzer Tezler
- Mesleki ilgi, işte mutluluk, iş becerikliliği ve duygusal emek: Sivil havacılık alanında bir araştırma
Professional interest, happiness at work, job crafting and emotional labor: A research in civil aviation
MELİKE MEHVEŞ PAMUK
- Ar-Ge departmanı bulunan işletmelerde algılanan örgütsel destek, işe tutkunluk ve iş becerikliliğinin inovasyon çalışmalarına etkisi: TRB1 bölgesi
The effect of perceived organisational support,work engagement and job crafting on innovation studies in enterprises with R&D departments: TRB1 region
TAYYAR EMRE
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve çalışanların iş becerikliliği üzerine bir değerlendirme
An evaluation of human resources management practices and job crafting of employees
GÜLDEN İPEK POLAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİzmir Demokrasi Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DUYGU KIZILDAĞ
- İş becerikliliğinin işe bağlılık üzerindeki etkisinde öz yeterlilik algısının rolü
The role of perceived self-efficacy in the effect of job crafting on work engagement
HATİCE DİLBER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BUMİN ÇAĞATAY AKSU
- Öğretmenlerde iş becerikliliğinin belirleyicileri ve sonuçları: Öz-yeterlik, lider-üye etkileşimi ve sosyal ilişki gereksiniminin rolü
Antecedents and consequences of job crafting among teachers: The role of self-efficacy, leader-member exchange, and the need for relatedness
RAMAZAN FURKAN ÖZKUL