Geri Dön

Human resource practices in yacht harbors and marinas in Turkey

Türkiye'deki yat limanı ve marinalarda insan kaynakları uygulamaları

PDF İndir

  1. Tez No: 684514
  2. Yazar: EMRE YAVUZEL
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ TAMER KILIÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Çankaya Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 111

Özet

Türkiye, sınırlarının büyük çoğunluğu denizlerle çevrili olan dünya üzerindeki nadir ülkelerden biridir. Ancak, ülkemizin bu coğrafik özelliğinin ekonomiye olan katkısının, dünyadaki diğer örneklerine kıyasla, yeterli seviyede olmadığı görülmektedir. Buna rağmen, Türkiye'de deniz turizminden elde edilen gelirin büyük bir çoğunluğunu yat limanı ve marina işletmeciliğinden sağlanan gelirler oluşturmaktadır. Toplam turizm gelirleri içerisinde de deniz turizminin payı son yıllarda giderek yükselmektedir. Türkiye'de yat limanı ve marina işletmeciliğine olan ilgi ve bu alanda yapılan yatırımlar son yıllarda fark edilir şekilde artmıştır. 50 yıl öncesine kadar kıyılarındaki yatların konaklama ve yanaşma ihtiyaçlarını tam olarak karşılayabilecek gerçek anlamda bir yat limanı bulunmayan Türkiye'de, günümüze gelindiğinde çoğu uluslararası standartları karşılayabilecek standartlarda 80'in üzerinde yat limanı ve marina olduğu görülmektedir. Nicelik ve nitelik olarak hızla gelişen yat limanı ve marina işletmeciliğinin her yönü ile incelenmesi ve bu bağlamda yapılacak iyileştirme ve geliştirmelerle Türkiye ekonomisine turizm alanında yüksek katkı sağlayan bir sektör haline gelebilmesi mümkündür. Bu noktadan hareketle; yat limanı ve marina işletmeciliğinin ileri seviyelere taşınabilmesi için söz konusu tesislerde hizmet vermekte olan personelin nitelik ve yetkinlik açısından doğru yönde geliştirilmesinin önemli olduğu görülmektedir. Bu araştırma ile, güncel İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) teknikleri ile özellikle İnsan Kaynağı Planlamasına (İKP) yönelik yöntemlerin yat limanı ve marina işletmelerinde nasıl uygulandığı ve nasıl geliştirilebileceği incelenecektir. İKY açısından problem sahaları ve problemlerin çözümüne yönelik sorular belirlenerek Kültür ve Turizm Bakanlığından onaylı olarak faaliyet gösteren yat limanı ve marina işletmeleri üzerinde yarı yapılandırılmış görüşme tekniği uygulanmıştır. Elde edilen bulgular ışığında İKY açısından yapılacak değerlendirmeler ile Türkiye'deki yat limanı ve marina işletmelerinin geliştirilmesine katkı sağlanması hedeflenmiştir.

Özet (Çeviri)

Turkey is a rare country in the world, with its borders mostly being surrounded by seas. However, it seems that the contribution of such a geographical feature of Turkey to the economy is insufficient when compared with other examples in the world. On the other hand, the majority of the income from marine tourism in Turkey consists of revenues from yacht harbors and marina business. Likewise, the share of marine tourism in total tourism revenues has been increasing rapidly in recent years. The interest in the yacht harbor and marina business and the investment in this area have increased significantly in recent years. Until 50 years ago, there was no marina in Turkey that could properly meet the accommodation and berthing needs of yachts on its shores, now it is seen that there are more than 80 marinas and yacht mooring facilities, most of which comply with international standards. It is possible to consider that yacht harbor and marina management, which is developing rapidly both in terms of quantity and quality, can become a sector that makes a high contribution to the Turkish economy in the field of tourism, thanks to the improvements and developments to be made by examining all aspects. Accordingly, it is argued that the personnel employed at these facilities should be improved in the right direction in terms of quality and competence in order to carry the yacht harbor and marina management to higher levels. This research will examine how the current Human Resource Management (HRM) practices and especially Human Resource Planning (HRP) methods can be applied and developed in yacht harbor and marina businesses. The problem areas in terms of HRM and answers for the solution of such problems will be identified and applied to the yacht harbor and marina businesses, which operate according to the certification of the Ministry of Culture and Tourism, through the semi-structured interview technique. It is aimed to contribute to the development of yacht harbor and marina businesses in Turkey through the assessments to be made regarding the HRM in light of the findings.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    323325

    Y kuşağına yönelik insan kaynakları uygulamaları ve bir şirket örneği

    Human resource practices regarding generation Y and a company example

    AYŞE ASLI ÇORUM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ESİN CAN MUTLU

  2. Tez No

    303825

    İnsan kaynakları uygulamalarının işten ayrılma niyetine etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama

    Human resource practices impact on the busuniess intends to leave: An aplication in banking system

    MERAL AVCI DURGUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİHAT KAYA

  3. Tez No

    434264

    İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme ve bir uygulama

    Human resources management performance evaluation and an application

    TÜRKAN ECE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Halkla İlişkilerHaliç Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. UMUT HULUSİ İNAN

  4. Tez No

    567304

    Etkin kurumsal yönetim anlayışında insan kaynakları uygulamaları: Yiyecek içecek sektöründe bir uygulama

    Human resources practices in effective corporate governance: An application in the food and beverage sector

    MELCE ELEGEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURAT ÇOLAK

  5. Tez No

    893199

    'İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel inovasyon üzerindeki etkileri: Türkiye'deki birkaç üniversite örneği üzerine alan araştırması'

    'Human resource management practices and their impact on organizational innovation: A field study of a sample of universities in Turkey'

    HÜDA YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeMardin Artuklu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ DAWOUD ALMOHAMAD

Geri Dön