Traditionality and trustworthiness in Turkey: A Vignette experiment in the context of employee selection
Türkiye'de geleneksellik ve güvenilirlik: İşe alım bağlamında Vinyet deney çalışması
- Tez No: 685021
- Danışmanlar: PROF. DR. SYEDA ARZU WASTİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Sabancı Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Uyuşmazlık Analizi ve Çözümü Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 105
Özet
Bu tez, bir güvenilenin (bir iş başvurusunda bulunanın) yetkinliğini ve bireyselcive bağlayıcı (veya geleneksellik) ahlakını, güvenenin güvenilene olan güvenilirliği, güvenenin seçim niyetini ve güvenilene yönelik davranışsal güven niyetlerini çalışan seçim sürecinde incelemiştir. İlk hipotez, güvenilenin yetkinliği ile güvenenin güvenme niyeti (reliance) arasında pozitif bir ilişki beklemektedir. İkinci hipotez grubu, sosyal kimlik teorisi üzerine kurulmuş ve güvenenin bireyselci/bağlayıcıahlaklarının, güvenilenin bireyselci/bağlayıcı ahlakı ile güvenenin güvenilirlik değerlendirmesi, seçim niyeti ve davranışsal güven niyetleri arasındaki ilişki üzerinde ılımlayıcı bir etki öngörmüştür. Hipotezleri test etmek için deneysel vinyet metodolojisikullanıldı. Katılımcılar, güvenilenin yetkinliği, ahlakı ve canayakınlık (warmth) bilgilerini manipüle etmek için hayali bir iş adayı ve özgeçmişini ve referans çağrınotlarını sağlayan bir seçim senaryosundan oluşan bir çevrimiçi ankete yanıt verdi.166 katılımcının verileriyle yapılan bir pilot çalışma, yeterlilik, ahlak ve canyakınlık manipülasyonları için destek sağladı. Ana çalışma, 164 katılımcının verileriyleyürütülmüştür. ANOVA sonuçları ilk hipotezi desteklemezken, ikinci hipotez grubu için on iki adet hiyerarşik (sıralı) regresyon analizi yapıldı. Bağımsız değişkenlerarası etkileşim modele eklendiğinde Delta-R-kare anlamlı olmasa da, sonuçlar bağlayıcı ahlakıolarak ölçülen gelenekselliğin ılımlayıcı etkisinin bağımlı değişkenler için istatistiksel olarak anlamlı olduğunu göstermiştir. Ayrıca, bireyselci ahlakın ılımlayıcı etkisi, güvenilirlik algısı ve seçme niyeti için istatistiksel olarak anlamlıydı. Ancak, genel olarak, etkiler önerilen aday profilleri içinanlamlı olmadığından, ikinci hipotez grubu da desteklenmedi. Sonuçlar metodolojik sınırlamalar ve gelecekteki araştırmalar açısından tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
This thesis examined a trustee's (a job applicant's) competence and individualizing versus binding (or traditionality) morality on the trustor's assessment of trustee trustworthiness, trustor's selection intention, and behavioral trust intentions towards the trustee in the employee selection process. The first hypothesis expected a positive association between trustee's competence and trustor's reliance intentions toward the trustee. The second set of hypotheses were built upon social identity theory and predicted a moderation effect of trustor's individualizing/binding moralities on the relationship between trustee's individualizing/binding morality and trustor's trustworthiness assessment, selection intention, and behavioral trust intentions. Experimental vignette methodology was used to test the hypotheses. Respondents responded to an online survey consisting of a selection scenario providing a fictive job candidate and his CV and reference call notes to manipulate the trustee's competence, morality, and warmth information. A pilot study with the data from 166 respondents provided support for the competence, morality, and warmth manipulations. The main study was conducted with the data from 164 respondents. ANOVA results did not support the first hypothesis. For the second set of hypotheses, twelve hierarchical regression analyses were conducted. Although the Delta R-squared was not significant when the interaction terms were entered, the results showed that the moderation effect of traditionality, which captured binding morality was statistically significant for dependent variables. Also, moderating effect of individualizing morality was statistically significant for trustworthiness perception and selection intention. However, overall, the second set of hypotheses was not supported either as the effects were not significant for the proposed candidate profiles. The results are discussed in terms of methodological limitations as well as future directions.
Benzer Tezler
- Sıdki'nin Hikaye-i Ucube vü Mahcube adlı eseri ve eserdeki eğitimle ilgili unsurların tespiti
Decoding educated related components in Sıdki's Hikaye-i Ucube vu Mahcube
EFLAK MALGACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Eğitim ve ÖğretimDokuz Eylül ÜniversitesiOrtaöğretim Sosyal Alanlar Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF.DR. İLHAN GENÇ
- Classification of abnormal respiratory sounds using deep learning techniques
Solunum seslerinin derin öğrenme yöntemleri ile sınıflandırılması
AHAMADI ABDALLAH IDRISSE
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolGazi ÜniversitesiBilgisayar Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OKTAY YILDIZ
- Tüketicilerin gıda güvenliği konusunda bilinç düzeylerinin ölçülmesi: Tokat ili örneği
Measurement of consumers knowledge level on food safety: A case study in Tokat
EBRU ONURLUBAŞ
- The implications of perceived injustice climate on organizational trustworthiness and job outcomes
Algılanan adaletsizlik ikliminin örgütsel güvenilirlik ve iş sonuçları üzerine etkileri
ALEKSANDRA KANER
Doktora
İngilizce
2020
İşletmeSabancı Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SYEDA ARZU WASTİ
- Animelerde Japon gelenekselliği ve kadın temsili: Naruto örneği
Japanese traditionality and women's representation in animes: Naruto example
EYLÜL ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sosyolojiİstanbul Arel ÜniversitesiMedya ve Kültürel Çalışmalar Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DİLGE KODAK