Örgütsel zekâ, örgütsel dayanıklılık kapasitesi ve firma performansı ilişkisi
The relationship between organizational intelligence, organizational resilience capacity and firm performance
- Tez No: 690898
- Danışmanlar: PROF. DR. HALİT KESKİN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 140
Özet
Örgütsel zekâ ve örgütsel dayanıklılık kapasitesi, son zamanlarda farklı alanlardan birçok araştırmacı ve uygulayıcıyı cezbetmektedir. Farklı disiplin ve bakış açılarıyla ele alınan birçok çalışma nedeniyle, örgütsel zekâ ve örgütsel dayanıklılık kavramlarının yorumlanması, ilgili alan yazında çeşitlilik meydana getirmektedir. Bu çalışmada, örgütsel zekâ, örgütsel dayanıklılık kapasitesi ve firma performansı arasındaki ilişki ampirik olarak test edilmiştir. Araştırmanın sonuçları, örgütsel zekânın örgütsel dayanıklılık kapasitesi ve firma performansıyla pozitif ilişkili olduğunu göstermektedir. Buna ilaveten araştırma sonuçları örgütsel dayanıklılık kapasitesinin; örgütsel zekâ ve firma performansı arasındaki ilişkide tam aracılık rolü üstlendiğini ortaya koymuştur. Ampirik kanıtlar, firma performansı üzerindeki olumlu etkisinden dolayı örgütsel dayanıklılık kapasitesi yoluyla örgütsel zekânın geliştirilmesine ihtiyaç olduğunu göstermiştir.
Özet (Çeviri)
The phenomena of organizational intelligence and organizational resilience capacity have recently attracted a number of researchers and practitioners from different research areas. The interpretation of the concepts of organizational intelligence and organizational resilience creates diversity in the related literature due to a variety of studies from different disciplines and perspectives. In this study, the relationship between organizational intelligence, organizational resilience capacity, and firm performance was empirically tested. The research findings indicated that organizational intelligence is positively related to organizational resilience capacity and firm performance. In addition, the study found out that organizational resilience capacity plays a full mediator role in the relationship between organizational intelligence and firm performance. Empirical evidence showed that organizational intelligence needs to be developed through organizational resilience capacity because of its positive impact on firm performance.
Benzer Tezler
- Examining the influence of artifical intelligence propensity on organizational loneliness: A moderated model
Yapay zeka eğiliminin örgütsel yalnızlık üzerindeki etkisinin incelenmesi: Bir moderatör modeli
YASAMIN HOSSEINIRAD
- Duygusal zekânın psikolojik sermaye üzerindeki etkisi: Yüksek teknoloji üreten şirket yöneticileri üzerine bir alan araştırması
The effect of emotional intelligence on psychological capital: A field research on company managers producing high technology
ALPER KÜÇÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ RAHİME DİLEK KOÇAK
- Duygusal zeka ve pozitif psikolojik sermaye ilişkisi
The association of emotional intelligence and positivepsychological capital
MERYEM USLU
- Örgütsel zekâ ve örgütsel çeviklik ilişkisinde örgütsel öğrenmenin aracı rolü
The mediating role of organizational learning in the relationship between organizational intelligence and organizational agility
RABİA SEĞMEN DEMİRKIRAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeTarsus ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OYA KORKMAZ
- İşletmelerde örgütsel zekânın performansa etkileri üzerine yönetici ve çalışan algıları
Manager and employee perceptions on organizational intelligence's effects on performans in enterprises
GÜLÜMSER ULUSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeGazi ÜniversitesiBüro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AKYAY UYGUR
