Employee motivation on organizational performance: A case study in Nigeria
Örgütsel performansta çalışan motivasyonu: Nijerya'da bir vaka çalışması
- Tez No: 693878
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ÇAĞRI GÜNDOĞDU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 96
Özet
Motivasyon, dünyanın her yerindeki işletmeler için, özellikle de yadsınamaz verimlilik düzeylerinin bir kuruluşun karlılığını, gelişimini, ilerlemesini, sağlamlığını ve gelecekteki başarısını belirlemede önemli bir rol oynadığı ya da önemli bir rol oynadığı imalat endüstrilerinde her zaman büyük bir zorluk olmuştur. Sonuç olarak, bir şirket, çalışanların üretkenliğinde istikrarlı bir düşüşten kaçınırken rakiplerine karşı rekabet avantajını korumak istiyorsa, çalışanlarının yeterince motive olmasını sağlamalıdır. Bu araştırmanın amacı, çalışan motivasyonunun örgütsel performans üzerindeki etkisine bakmaktır. Örgütsel performans seviyelerindeki motivasyonu araştırırken, bu çalışma, genel bakış yaklaşımının yanı sıra tanımlayıcı ve nedensel bir araştırma tasarımı kullanmıştır. Bunu takiben, çalışmanın toplam nüfusu 200 kişiydi. Örneklemdeki kişi sayısı 150 olarak belirlenmiştir. Ana veri toplama aracı olarak iyi organize edilmiş, kendi kendini kontrol eden bir anket kullanılmış ve 70'i geri alınarak uygun şekilde doldurulmuş 150 katılımcıya dağıtılmıştır. Cronbach's alpha katsayısı 0.723 olup, çalışma aracının güvenilir olduğunu göstermektedir. Verileri incelemek için çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Deneylerin sonuçları, çalışan motivasyonu ile örgütsel verimlilik arasında güçlü bir bağlantı olduğunu ortaya koydu. Bu araştırma aynı zamanda iş liderlerinin çalışanlarını yönlendiren faktörleri değerlendirirken uygun tahsisler yapmaları ve performanslarını ve üretkenliklerini artırmak için uygun şekilde motive olmalarını sağlamanın yollarını aramaları gerektiğini göstermiştir. Son olarak rapor, gelecekteki araştırmaların ilaç üretimi dışındaki işletmelere odaklanması gerektiğini önerdi.
Özet (Çeviri)
Motivation has always been a major challenge for businesses all over the world, particularly in the manufacturing industries, where undeniable levels of productivity influence or play a significant role in determining an organization's profitability, development, advancement, soundness, and future success. As a result, if a company wants to retain a competitive edge over its competitors while also avoiding a steady decline in employee productivity, it must ensure that employees are sufficiently motivated. The purpose of this research is to look at the impact of employee motivation on organizational performance. In investigating the motivation on organizational performance levels, this study used a descriptive and causal research design as well as an overview approach. Following that, the study's total population was 200 people. The number of people in the sample has been set at 150. A well-organized self-controlled questionnaire was used as the major data collecting tool, and it was distributed to 150 respondents, of whom 70 were retrieved and properly filled out. The Cronbach's alpha coefficient was 0.723, indicating that the study instrument was reliable. Multiple regression analysis was used to examine the data. The results of the experiments revealed that there is a strong link between employee motivation and organizational productivity. This research also indicated that business leaders should make appropriate allocations when assessing the factors that drive their employees and seek for ways to ensure that they are properly motivated to increase their performance and productivity. Finally, the report suggested that future research should focus on businesses other than pharmaceutical production.
Benzer Tezler
- İşgören ve işverenlerin ücret algılamalarının işletme performansına etkisi: Kahramanmaraş hazır giyim sektöründe yapılan bir uygulama
The Effect of employees' and employers' perception of their wage on organizational performance: A case study in Kahramanmaraş clothing sector
NUSRET GÖKSU
- Kriz yönetiminde karizmatik liderliğin etkilerinin araştırılması: Bir kamu kurumu örneği
Investigation of the effects of charismatic leadership in crisis management: An example of a public institution
AHMED KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeAğrı İbrahim Çeçen Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET GÜMÜŞ
- The effects of motivation on employees' performance: A case study in Afghanistan's manufacturing sector
Motivasyonun çalışan performansına etkileri Afghanistan imalat sektöründe bir vaka çalışması
AHMAD MASOUD SAEEDI
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İLKAY KARADUMAN
- Sağlık işletmelerinde çalışan motivasyonunun örgütsel öğrenme üzerine etkisinde psikolojik sahiplenmenin aracı rolü: Erzincan ili örneği
The mediating role of psychological ownership in the impact of employee motivation on organizational learning in healthcare facilities: A case study from Erzincan province
NURDAN BAŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiErzincan Binali Yıldırım ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT BAŞ
- Leadership competency and employee performance in organizations, a case study of Supercola Beverages Company
Organizasyonlarda liderlik yetkinliği ve çalışan performansı, Supercola Beverages Company vaka çalışması
AHMAD MUSTAFA AKBAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT UNANOĞLU