Geri Dön

İş yaşam dengesi, örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm kavramları arasındaki ilişkinin incelenmesi üzerine bir araştırma

A research on the relationship between the conceptions of work-life balance, organizational commitment and organizational cynicism

  1. Tez No: 695611
  2. Yazar: SANİYE EZGİ KARADEDE ACİL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖZGÜR ÇAKIR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 110

Özet

Bu çalışma, iş yaşamının güncel kavramlarından olan iş yaşam dengesi, örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm düzeylerinin bir örneklem üzerinden ölçülmesi, bu kavramların demografi grupları arasında anlamlı bir farklılık gösterip göstermediğinin ortaya konması ve bu kavramlar arasındaki ilişkinin incelenmesini amaçlamaktadır. Amaç doğrultusunda yapılan araştırmanın örneklemini sekiz farklı şehirden otomotiv sektöründe beyaz yakalı çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri, yedi maddelik demografik, 20 maddelik İş Yaşam Dengesi Ölçeği, 17 maddelik Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve 13 maddelik Örgütsel Sinizm Ölçeği olmak üzere dört bölümden oluşan bir anket formu ile elde edilmiş, toplamda 314 çalışana ulaşılmıştır. Tezin ilk bölümünü kuramsal çerçeve ve literatür taraması, ikinci bölümünü ise araştırmanın detayları, yapılan analizler, bulgular ve tartışma oluşturmaktadır. Araştırma bulgularında çok sayıda anlamlı farklılık ve ilişki gözlenmiş olmakla birlikte, İş Yaşam Dengesi açısından en belirgin boyutun Yaşamsal Kaygı düzeyi olduğu, Yaşamsal Kaygı düzeyinin genç çalışanlarda daha yüksek görüldüğü ve bu durumun Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sinizm ile doğrudan ilişkili olduğu belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

The main purpose of the research is to measure the concepts of current work life issues; work – life balance, organizational commitment and organizational cynicism across a sample, to determine the significant differences among demographical groups on these concepts, and to exemine the relationships between sub-dimentions of them. The sample of the research conducted in line with the purpose consists of white-collar employees in the automotive sector from eight different cities. The data of the study were obtained with a questionnaire form consisting of four parts: the seven-item demographics, the 20-item Work-Life Balance Scale, the 17-item Organizational Commitment Scale and the 13-item Organizational Cynicism Scale, and a total of 314 employees were reached. The first part consists of the theoretical framework and literature review, and the second part consists of the details of the research, analysis, findings and discussion. Although many significant differences and relationships were observed in the research findings, it was determined that the most significant dimension in terms of Work-Life Balance was the level of Vital Anxiety. The level of Vital Anxiety was higher in young employees and this situation was directly related to Organizational Commitment and Organizational Cynicism.

Benzer Tezler

  1. Duygu yönetiminin iş yaşam dengesi ve örgütsel bağlılık üzerine etkileri: Yer hizmetleri çalışanlarına yönelik bir uygulama

    The effects of emotional intelligence on work-life balance and organizational commitment: An application on ground services employees

    İSMAİL HAKKI YAVUZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sivil HavacılıkKocaeli Üniversitesi

    Havacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HALE BÜTÜN BAYRAM

  2. Uzaktan çalışmanın iş-yaşam dengesi ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi

    The effect of remote working on work-life balance and organisational commitment

    SEHER KOÇOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZLEM BALABAN

  3. Bağlanma stilleri ile iş-özel yaşam dengesi arasındaki ilişkide örgütsel bağlılığın aracı rolü

    The mediator role of organizational commitment in the relationship between attachment styles and work- life balance

    EBRAR ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Psikolojiİstanbul Kent Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İREM ÖZTÜRK ANABAL

  4. Spor kuruluşları çalışanlarının iş-yaşam dengesi iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi Muğla ili örneği

    Investigation of the relationship between work-life balance work satisfaction and organizational commitment levels of sport organization employees

    SERKAN PAÇALI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    SporMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET BAYANSALDUZ

  5. İlköğretim okulu öğretmenlerinin görüşlerine göre iş yaşam dengesi ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki

    The relationship between work-life balance and organizational commitment according to the opinions of primary school teachers

    HÜSEYİN EKİNCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimAkdeniz Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ SABANCI