Hava yollarında çalışan kabin memurlarının işveren markası algılarının işten ayrılma niyetlerine etkisi: Türkiye'deki hava yollarında çalışan kabin memurları üzerine bir araştırma
The effect of the employer brand perceptions on the airlines cabin attendants' intention to leave of employment: A study on airlines cabin attendants in Turkey
- Tez No: 703084
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İşveren Markası Algısı, İşten Ayrılma Niyeti, Havayolu Taşımacılığı, Kabin Memurları, Employer Brand Perception, Intention to Leave of Employment, Airline Transport, Cabin Attendants
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 94
Özet
Çağımızda gerek üretim gerekse hizmet sektöründe artan iş kolları insanlara çeşitli iş fırsatları yaratmış ve bu durum çalışanları ve işvereni marka olgusuna yönlendirmiştir. İnsanların firmalar arasındaki farkı algılamasında marka faktörü önemli bir kriter olmuştur. Bu sebeple gerek tüketicilerin gerekse çalışanların gözünde değer oluşturmak firmalar için rekabet üstünlüğü sağlamak adına oldukça önemli hale gelmiştir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, Türkiye'deki havayollarında çalışan kabin memurlarının işveren markası algılarının işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkilerini tespit edebilmektir. Bu amaçla Türkiye'deki havayollarında çalışan 296 kabin memuruna yöneltilen 31 soruluk anket ile algıları tespit edilmeye çalışılmıştır. Anket çalışması sonucunda elde edilen bulgulara göre İşveren markası uygulamalarında gerçekleşen artışın işten ayrılma niyeti üzerinde bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
In this age, increasing business lines in both production and service sectors have created various job opportunities for people and this situation has directed employees and employer to the brand phenomenon. The brand factor has been an important criterion in people's perception of the difference between companies. For this reason, creating value in the eyes of both consumers and employees has become very important for companies to provide a competitive advantage. In this direction the aim of this research is to determine the effects of employer brand perceptions of cabin attendants, who is working at airlines in Turkey, on their intention to leave of employment. For this purpose, the perceptions of 296 cabin attendants, who is working at airlines in Turkey, were tried to be determined with a 31-question survey. According to the findings which is obtained as a result of the survey study, it was determined that the increase in employer branding practices have effect on the intention to leave of employment.
Benzer Tezler
- Türkiye'de sivil havacılık sektöründe çalışan uçuş personelinin çalışma koşullarına yönelik bir alan araştırması
Essential personnel working conditions for civil aviation sector workers in Turkey: A field research
DİLEK ALTINDAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriPamukkale ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OĞUZ KARADENİZ
- Hava yollarında çalışan kabin memurlarının iş sağlığı ve güvenliği algılarının incelenmesine yönelik bir araştırma
A research on the investigation of occupational health and safety perceptions of flight attendants working on commercial airlines
HANDE GÜLTAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sivil HavacılıkBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LEVENT ÜRER
- Havayolu işletmelerinde motivasyonu etkileyen ücret dışı faktörlerin iş tatminine etkisi: Havayolu sektöründe bir uygulama
The effect of non-wage motivation factors on job satisfaction: A study in the airline industry
MUSTAFA ALTINTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sivil HavacılıkAnadolu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET EMRE DEMİRCİ
- Covid-19 krizinde alınan önlemlerin kabin memurları üzerindeki etkilerinin incelenmesi
Analyzing the effects of measures taken during the Covid-19 crisis on cabin crew members
SERCAN NAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sivil Havacılıkİstanbul Gelişim ÜniversitesiHavacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HABİBE GÜNGÖR
- Hava yollarında çalışan 20-45 yaş arasındaki kabin memurlarında vardiyalı çalışma sisteminin beslenme durumuna etkisi
The effect of shift working system on nutrition status of cabin officers between20-45 years old working in airlines
ZEYNEP BAYRAKÇI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Beslenme ve DiyetetikBahçeşehir ÜniversitesiBeslenme ve Diyetetik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CAN ERGÜN